招聘与甄选 - 人力资源与文化 - 知识库

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新岗位人才招聘调研报告.pdf
- 24积分
- 2022/03/10
- 568
- 智享会
新岗位人才招聘调研报告
标签：人才招聘
在人才短缺的情况下，向技能型招聘的转变如何成为美国劳动力增长的关键（英）.pdf
- 17积分
- 2022/02/22
- 237
- 其他
要求在许多中等技能甚至一些高级技能方面获得学士学位。雇主们正在调整各种角色的学位要求，放弃技能角色。这扭转了大衰退时期就业岗位学位膨胀的趋势。2019冠状病毒疾病加速了这一进程，但危机开始前，这种重置开始了。
标签：招聘
2022互联网招聘白皮书.pdf
- 7积分
- 2022/01/19
- 483
- 摩卡
新兴产业的发展压力,成熟产业的增长焦虑,根本的解决途径还是“人”。所有对业务的规划和未来的构想,都需要通过“人”来实现。也因此,互联网行业是最注重人才的行业之一,这点从互联网的普遍高薪就可窥见一斑。数字时代带来的是人与组织管理的新趋势。互联网行业迭代速度快,倡导敏捷型组织,这就要求组织要去中心化、扇平化、分布式,以便更快速地响应外界变化。在这样的时代特征和组织要求下,企业要推动员工“自上而下”的自我管理,形成从被动到主动的自组织管理形态。要在去权威的环境中帮助员工自我管理、自我驱动与自我实现,因此,新型的组织应该是赋能型的和尊重个性的,让员工个体价值实现最大化应该成为组织管理的核心目标。
标签：招聘互联网招聘
2021年互联网人才招聘白皮书.pdf
- 9积分
- 2022/01/12
- 1240
- 拉勾
此报告包含四部分：互联网行业整体市场环境及人才趋势；互联网人才薪酬变化及各城市核心岗位薪酬状况；不同岗位类型在不同城市招聘难度；互联网人才招聘渠道使用现状及建议。此报告主要基于拉勾招聘平台2020及2021年，超过120万+企业及3200万+互联网人才的招聘和求职的完整数据，其包含来自全国范围内的1371位企业HR和3347名互联网从业者的调研结果，以及天眼查等机构发布的权威数据。通过大数据技术进行建模，对互联网人才招聘现状进行了描述与分析,并依据行业洞察编写完成。此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况，不同岗位互联网人才招聘难易程度及薪酬分布。分析近三年招聘难度提升背后的原因，展示了...
标签：招聘互联网薪酬人才招聘
牛客网2021秋招白皮书.pdf
- 32积分
- 2022/01/05
- 420
- hroot
就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。国务院印发的《“十四五”就业促进规划》提出，“十四五”时期，实现更加充分、更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求。11月19日，教育部、人力资源和社会保障部在北京召开2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，部署做好2022届高校毕业生就业创业工作。会中提到，2022年高校毕业生人数将达到史上最多，预计为1076万人，比2021年增加167万人。
标签：秋招
2021年四季度人力资源趋势报告：风起云涌，百业争鸣.pdf
- 5积分
- 2021/12/30
- 731
- 猎聘
通过猎聘战略投资产品问卷星，根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国2970家企业进行问卷调查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的20余个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业，企业规模按照1-99人、100-999人及千人以上规模进行分类统计。
标签：人力资源招聘
招聘行业雇佣前景调查报告：招聘预期持续回暖，中国大陆2022年第一季度雇佣前景积极乐观.pdf
- 5积分
- 2021/12/21
- 311
- 万宝盛华
在2022年第一季度的雇佣前景调查针对中国大陆地区3,020家企业进行调查，52%的受访雇主预期增加员工人数，10%的雇主预期减少员工人数，38%的庭主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为＋25%.所有受访区域和城市均表现积极乐观，成都的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为＋52%.上海的雇佣预期最平级，净雇佣前景指数为＋28%.非盈利性行业雇佣前景最为乐观，净雇佣前景指数为＋60%,其次为教育、卫生、社会服务及政府机构，净雇佣前景指数为＋49%。数字化领域继续保持旺盛的雇佣需求，信息技术、通信及媒体行业雇佣前景位列所有受访行业前三位，净雇佣前景指数为＋47%。
标签：招聘雇佣
疫情后企业招聘及人力资源管理趋势洞察报告.pdf
- 5积分
- 2021/11/26
- 529
- 科锐国际市场研究中心
新型冠状病毒肺炎让2020年开年变得非比寻常,也为企业的生产经营以及人力资源管理工作带来了前所未有的挑战。2020年2月3日-14日,科锐国际顾问在京津冀、长三角、大湾区等全国范围内重点商圈访谈了412家大中型代表企业人力资源管理者,翟盖互联网电商、「T/软件、生物医药、金融、零售、制造、地产等多个行业,调查疫情对于企业整体招聘现状及趋势的影响,分析疫情对人力资源管理带来的挑战,形成本份《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势》洞察报告,并期望结合优秀实践和解决方案给正身处疫情的企业及人力资源管理者以启发和借鉴。
标签：招聘人力资源
30个典型行为面试问题.pdf
- 6积分
- 2021/11/15
- 723
- 领英
如何在有限的时间内挑选最富潜力的候选人，是HR日常工作中最关注的问题之一。根据领英的调研，超过半数的人才专员认为，通过面试准确评估一名候选人的综合实力是极富挑战的。而行为面试法，就是应用广泛且被认为非
标签：面试招聘行为面试法
六步规划：员工体验之旅.pdf
- 5积分
- 2021/11/03
- 356
- 思爱普
从招聘到离职，员工在企业就职期间经历的各个时刻和里程碑串联起来，就构成了员工体验之旅。企业要想提供卓越的员工体验，就必须在员工体验之旅的每个阶段倾听员工的心声
标签：招聘
中智咨询2022届高校生秋招趋势调研报告精华版.pdf
- 6积分
- 2021/11/01
- 777
- 中智咨询
1.2022年应届毕业生数量预计超1000万，就业人数将创历史新高。2.近六成企业已于今年9月展开2022届秋招，超三成企业应届生的招聘需求扩张。企业计划秋招完成2022届校招计划的68％。3.国有企业中近八成有2022届秋招计划，外企仅四成开展秋招。四成民营企业的2022应届生的招聘需求扩张。4.近六成新一线城市的企业表示其对应届生的招聘需求增加，校招需求旺盛。秋招行业供需有所错位，其中医药/生物工程、「、互联网、汽车、电子/半导体行业招聘需求大于求职投递数，招聘难度较大;制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材行业投递数大于求量，求职难度较大。6.研发、销售、一线技能人员...
标签：秋招
猎聘：2021数字化转型下医疗领域人才招聘趋势.pdf
- 11积分
- 2021/10/14
- 707
- 猎聘
数字经济下，科技发展为数字医疗带来更多可能。从融资阶段来看，国内的数字医疗领域企业在Seed轮、A轮和Pre-seed轮的占比分别位于前三，说明该领域仍处于发展初期。而随着计算机与信息技术的飞速发展，数字医疗子行业也将继续完善，赋能更广泛的医疗领域及客户群体，更好地提高医疗工作效率。数字医疗的发展将会更加便捷化、多样化与全面化。
标签：数字化转型医疗生物健康人才招聘
央国企专刊第九期：“十五五”人力资源规划专题.pdf
- 42积分
- 2025/12/15
- 195
- 北森
当前，全球格局深度调整、新旧动能加速转换，对组织能力提出了更高要求。作为发展最具潜力的战略资源，人才在推动产业升级、技术突破和组织变革中的作用持续强化。而如何通过科学的人才管理机制，让潜力真正转化为生产力，成为“十五五”期间人力资源工作的关链命题。以人为本不止于理念，更需要管理的系统性落地。
标签：人力资源
牛客：2025年秋季校园招聘白皮书.pdf
- 12积分
- 2025/11/06
- 174
- 牛客
牛客：2025年秋季校园招聘白皮书。
标签：校园招聘秋季招聘
2025年技能驱动招聘新趋势报告.pdf
- 10积分
- 2025/10/09
- 140
- hirevue
2025年技能驱动招聘新趋势报告。
标签：招聘技能

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