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  • 人力资源战略与规划分析.pptx

    • 24积分
    • 2024/02/29
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    人力资源战略与规划分析。01人力资源战略；02人力资源规划；03人力资源预测。企业战略是指企业为自己确定的长远性的主要目的与任务，以及为实现此目的及完成任务而选择的主要行动路线与方法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源战略与规划方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源战略

  • 职业经理人的六项修炼.pptx

    • 24积分
    • 2024/02/29
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    职业经理人的六项修炼。01战略规划；02企业文化；03领导艺术；04员工激励；05交流沟通；06制度建设。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于职业经理人的六项修炼方向更为专业的指导和建议。

    标签： 职业经理人

  • 光缆专业培训讲义.pptx

    • 21积分
    • 2024/02/28
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    光缆专业培训讲义。01认识光缆网络；02光缆的基础知识；03光缆的敷设方式；04光缆设计的相关知识。光缆是多根光纤放在一个松套管内，内冲缆膏和金属加强构件，外包护套组成的；海底光缆内还有电源线，主要为中继站的放大器等提供电源。本课件是针对能源行业所编写的，旨在为能源行业提供关于光缆方向更为专业的指导和建议。

    标签： 光缆

  • 培训矩阵-基层岗位HSE培训矩阵编写指南.pptx

    • 21积分
    • 2024/02/28
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    培训矩阵-基层岗位HSE培训矩阵编写指南。一、HSE培训矩阵的概念、结构与作用；二、如何建立基层岗位HSE培训矩阵；三、基层岗位HSE培训矩阵应用；四、编制应用基层岗位HSE培训矩阵注意事项。HSE培训矩阵是将培训需求与有关岗位列入同一表中，以明确说明岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等。（Q/SY1234)本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于培训矩阵方向更为专业的指导和建议。

    标签： 岗位 培训 HSE

  • 绩效沟通管理教材.pptx

    • 21积分
    • 2024/02/28
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    绩效沟通管理教材。01绩效沟通的内涵；02绩效沟通的作用；03绩效沟通的形式和方法；04绩效沟通的步骤和注意事项；05绩效沟通的常规解决办法；06绩效沟通的流程设计。许多企业都注意到绩效管理的重要性，并采取多种方法实施管理，但效果并不明显，究其原因是忽略了绩效管理的核心工作绩效沟通。绩效管理内涵很丰富，但一些企业会顾此失彼，如:只重绩效结果，不重绩效沟通，导致了现阶段30%一50%的企业对员工的绩效管理是无效的。研究表明，员工离职原因中，因为上下级关系紧张而离职占33%，比因薪水问题离职多6个百分点。可见，沟通不畅，直接导致人才资源流失，为企业带来不可弥补的损失没有绩效沟通的企业犹如患心血管疾...

    标签： 沟通管理 沟通 绩效

  • 企业发展的瓶颈与突破.pptx

    • 21积分
    • 2024/02/28
    • 137
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    企业发展的瓶颈与突破。无论是欧美的企业还是中国的企业，凡是取得非凡成就企业，无一不是通过取得重大突破实现的。但是实际生活中常常由于缺乏原始材料，这些企业虽然取得了重大突破，他们都严守着他们的秘密，要对他们进行充分的描述变得非常困难。因此发现和研究成功企业是如何取得突破的，就变得非常有价值。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于企业发展方向更为专业的指导和建议。

    标签： 企业发展

  • 面试官工作流程与技巧-招聘面试及甄选技巧.pptx

    • 21积分
    • 2024/02/28
    • 169
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    面试官工作流程与技巧-招聘面试及甄选技巧。初试采用结构化面试，对所有应聘者问同样的问题；同一个提问人相同的笑容、语气、语速；在正式结果出来之前，不做任何倾向性的暗示组成正式的面试小组，由多人面试一人；有正试的面试评分表；面试提问要针对职位的胜任特征；初试不宜用追问式的压力面试。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于招聘面试方向更为专业的指导和建议。

    标签： 招聘面试 招聘 甄选

  • 企业诊断.pptx

    • 21积分
    • 2024/02/28
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    企业诊断。全面生產保養(TotalProductiveMaintenance，簡稱TPM)TPM是結合預防保養、事後保養、改良保養及保養預防等具體措揓的設備策略。並運用小集團活動方式全面提高生產效率，降低成本，以提升企業競爭力。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于企业诊断方向更为专业的指导和建议。

    标签： 企业诊断

  • 机动车保险核赔师培训知识.pptx

    • 21积分
    • 2024/02/28
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    机动车保险核赔师培训知识。01法律知识；02车辆知识；03机动车辆保险理赔实务；04定损实务。汽车又分为乘用车、商用车。汽车定义：由动力驱动，具有四个或四个以上车轮的非轨道承载的车辆，主要用于载运人员和/或货物；牵引载运人员和/或货物的车辆；特殊用途。乘用车：主要用于载运乘客及其随身行李或临时物品的汽车，包括驾驶员座位在内最多不超过9个座位，也可牵引一辆挂车。本课件是针对金融行业所编写的，旨在为金融行业提供关于机动车保险核赔师培训方向更为专业的指导和建议。

    标签： 机动车 保险 培训

  • 网营科技-电商团队组建及管理.pptx

    • 42积分
    • 2024/02/28
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    网营科技-电商团队组建及管理。01组建团队；02人才管理；03团队文化。绩效管理是为达到目标而达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法。绩效管理是一个持续不断的交流过程，该过程是由员工和他的直接主管之间达成的公识来保证完成。绩效管理是一个循环过程。在这个过程中，它不仅强调达成绩效结果，更通过目标、辅导、评价、反馈,达成结果的过程。绩效考核:依据既定的标准，通过一套正式的结构化制度和系统的方法来评定和测量员工对职务所规定职责的履行程序，以确定其工作成绩的一种管理方法。本课件是针对商贸服务行业所编写的，旨在为商贸服务行业提供关于网营科技方向更为专业的指导和建议。

    标签： 电商

  • 人力资源管理师(三级)《绩效管理》.pptx

    • 21积分
    • 2024/02/28
    • 161
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    人力资源管理师(三级)《绩效管理》。01绩效管理系统的设计；02员工绩效考评。绩效是什么？从管理学角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源管理 人力资源管理师 绩效管理

  • 战略绩效管理与KPI指标设计.pptx

    • 21积分
    • 2024/02/28
    • 232
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    战略绩效管理与KPI指标设计。1、全面绩效管理概述；2、运用平衡计分卡设计公司战略绩效目标（战略地图）；3、运用KPI设置部门及岗位绩效指标。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于战略管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 战略绩效 绩效管理 绩效 KPI

  • 地区经理的自我提升.pptx

    • 21积分
    • 2024/02/28
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    地区经理的自我提升。01管理人员基本素质；02师法自然——销售经理的处世法则；03让工作永远充满激情；04销售经理自铸强者之路；05地区销售经理的21条军规。经理在工作群体中的职位会使被领导者产生敬畏。经理的职位越高、权利越大，别人对他的敬畏感也越甚，他的影响力也越大。职位因素造成的影响力，与经理本人素质没有直接关系，它是公司赋予经理的力量。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于地区经理的自我提升方向更为专业的指导和建议。

    标签： 自我提升

  • 国美人力资源中心2010-2012年战略规划.pptx

    • 21积分
    • 2024/02/28
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    国美人力资源中心2010-2012年战略规划。01人力资源现状与分析；022010-2012年人力资源战略规划；032010年上半年发展计划。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源中心战略规划方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 战略规划

  • 酒店人力资源管理教材.pptx

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    • 2024/02/28
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    酒店人力资源管理教材。人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。赢得员工的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于员工献身精神的培养。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理 资源管理
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