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  • 专业讲师培训教材PTT培训.pptx

    • 36积分
    • 2024/03/15
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    专业讲师培训教材PTT培训。六十年代初，台湾一名学者赴欧美学回一套非常新颖的训练课程，回到台湾以后,他与欲给一些企业推销这套课程，均遭到拒绝。在他的不懈努力下，有一家保险公司以200万的价钱接受了，并派出二十名员工参加培训课程，结束以后效果非常好。在得到授权以后，台湾的专家将此课程带入大陆，并训练出一批出色的SRT讲师。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于培训方向更为专业的指导和建议。

    标签： 讲师培训

  • 薪酬制度分析.pptx

    • 45积分
    • 2024/03/15
    • 191
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    薪酬制度分析。01薪酬体系；02薪酬的三个基本问题；03国际薪酬与福利；04国际报酬的制定方法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬制度方向更为专业的指导和建议。

    标签： 薪酬 薪酬制度

  • 店长岗位实训.pptx

    • 45积分
    • 2024/03/15
    • 290
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    店长岗位实训。01概述；02开餐前的准备工作；03上午主要工作；04下午主要工作；05晚间主要工作；06菜品布局与陈列；07组织促销活动；08物品盘点；09服务管理；10企业制度建设。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于店长岗位实训方向更为专业的指导和建议。

    标签： 岗位

  • 公共部门人力资源管理讲义.pptx

    • 45积分
    • 2024/03/15
    • 107
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    公共部门人力资源管理讲义。01公共部门人力资源与人力资源管理概述；02人力资源战略与规划；03人力资源开发；04人力资本投资的成本与收益；05工作分析与职务设计；06员工招聘和职务聘任；07人员素质测评；08职业生涯规划；09工作激励。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于公共部门人力资源管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理

  • 战略性HR管理.pptx

    • 36积分
    • 2024/03/14
    • 168
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    战略性HR管理。20世纪以来，企业经营环境的迅速变化，企业管理面临着极大的不确定性，其管理重心和范围不断演变，由生产管理阶段、经营管理阶段逐步发展到战略管理阶段。利用战略管理有两个方面：一、可以积极地规划出公司未来发展的方向；二、与运营效益不同，战略关心的是如何将活动有机的结合起来，也是将公司中各部门和员工做出的决策和采取的行动在全公司内协调起来，从而赢得可持续性的竟争优势。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于HR管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： HR

  • 公共人力资源管理的制度安排.pptx

    • 30积分
    • 2024/03/14
    • 149
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    公共人力资源管理的制度安排。公共部门人力资源管理制度是指，在政府组织人力资源的任用和使用过程中，政党组织、国家政权组织与其他政治组织在人事管理权划分上形成的相对稳定的关系模式，也包括国有企事业组织在人事权上与政党组织、政府形成的关系模式。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理 资源管理

  • 突破绩效人才管理.pptx

    • 36积分
    • 2024/03/14
    • 114
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    突破绩效人才管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效人才管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人才管理 绩效

  • 薪酬与福利概述.pptx

    • 45积分
    • 2024/03/14
    • 210
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    薪酬与福利概述。01薪酬变化；02工作岗位评价；03工作岗位评价方法与应用；04福利总额预算计划；05各类保险金和住房公积金核算。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬与福利方向更为专业的指导和建议。

    标签： 福利 薪酬

  • 人力资源管理（中国人民大学）.pptx

    • 45积分
    • 2024/03/14
    • 104
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    人力资源管理（中国人民大学）。01人力资源管理的价值；02人力资源管理的战略功能；03人力资源管理的职能与模型；04人力资源规划。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理

  • 煤炭工业企业人力资源管理培训.pptx

    • 45积分
    • 2024/03/14
    • 176
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    煤炭工业企业人力资源管理培训。01煤炭工业企业人力资源管理现状分析；02煤炭工业企业人力资源管理对策。由于多方面原因，导致煤炭企业当前高级技术人才严重不足，后继缺人，根本不能满足现代化矿井建设的需要。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于煤炭工业企业人力资源管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理 煤炭

  • 企业教练技术内容培训.pptx

    • 45积分
    • 2024/03/14
    • 171
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    企业教练技术内容培训。01管理学理论教练理论教练能力；02教练步骤挑战与激励；03生命计划教练身心语。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于企业教练技术方向更为专业的指导和建议。

    标签： 企业教练 教练技术

  • 大学生就业相关法律法规.pptx

    • 90积分
    • 2024/03/14
    • 434
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    大学生就业相关法律法规。01首次就业的权益维护；02劳动关系中的权益维护。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于大学生就业相关法律法规方向更为专业的指导和建议。

    标签： 大学生就业 法律法规

  • 创业必备卓越领导力与高效能执行力.pptx

    • 45积分
    • 2024/03/14
    • 228
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    创业必备卓越领导力与高效能执行力。01现象与本质；02执行之术；03执行之力；04执行经理；05经营人力；06高效执行力塑造工程。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于创业必备卓越领导力与高效能执行力方向更为专业的指导和建议。

    标签： 执行力 领导力

  • 如何提高员工归属感.pptx

    • 30积分
    • 2024/03/13
    • 119
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    如何提高员工归属感。01人才的选拔；02人才的培养；03人才的考核；04人才的激励；05倾听员工的心声；06顺畅的沟通和团队建设；07工作与生活的平衡；08如何管理人；09领导在管理人中扮演的角色；10企业文化的作用。让合适的人做合适的事，只有这样才能发挥他们的特长，做好这项工作的前提是成功的选拔。在选拔员工方面，成功企业当然当然做得也是非常成功的，它们以自己独特的方式选拔发展所需之人。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工归属感方向更为专业的指导和建议。

    标签： 员工归属感

  • 企业制度和执行力建设.pptx

    • 30积分
    • 2024/03/13
    • 227
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    企业制度和执行力建设。第一讲：企业成长阶段实务分析；第二讲：世界上最好的管理在哪里；第三讲：科学规范管理“十二化”；第四讲：为何制度不能发挥作用；第五讲：制度的上游是文化；第六讲：制度的归宿是执行。企业整体的每一个活动都是可以无限细分到每一个员工的每一个动作上的，因此对每一个个体细节动作的程序化和标准化就显得异常重要。制度化的好处是降低了管理的成本，提高了效率更重要的是，这套标准化制度体系减小了在信息传播和命令执行过程中因随意性而造成的损耗和误差。对于远大极其强调系统稳定性的工业企业来说，这种管理模式应是它得以持续稳定发展关键之一至少，业务流程标准化可使员工在需重复进行...

    标签： 企业制度 执行力
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