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  • 培训培训师概述.pptx

    • 46积分
    • 2024/03/27
    • 191
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    培训培训师概述。01培训师的职业道德；02成人学习心理；03常用的培训形式及特点；04专业演讲技巧；05培训师的互动技术；06培训的引导技术；07培训管理技术。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于培训培训师方向更为专业的指导和建议。

    标签： 培训 培训师

  • 培训与开发分析.pptx

    • 46积分
    • 2024/03/27
    • 214
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    培训与开发分析。01现代培训与开发导论；02战略性培训与开发；03培训中的基本学习原理；04培训需求分析；05新员工导向培训；06管理开发培训；07培训有效性评估。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于培训与开发方向更为专业的指导和建议。

    标签： 培训

  • 领导与企业家.pptx

    • 36积分
    • 2024/03/27
    • 196
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    领导与企业家。01领导素质；02企业家精神；03领导与管理；04领导职能、风格与权力；05领导环境；06领导观念和领导意识；07激励；08目标管理、沟通、授权；09培育组织文化；10铸造“学习型”和“智慧型”组织。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于领导与企业家方向更为专业的指导和建议。

    标签： 企业家 领导

  • 人力资源管理的战略功能讲义.pptx

    • 47积分
    • 2024/03/27
    • 108
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    人力资源管理的战略功能讲义。01人力资源管理的战略功能；02人力资源管理的职能与模型；03传统理论与改革实践的矛盾；04人力资源管理的文化背景；05人力资源规划；06企业文化的重塑；07薪酬管理；08绩效管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理的战略功能方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理

  • 建设支持企业长期发展的人才培养体系.pptx

    • 46积分
    • 2024/03/27
    • 195
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    建设支持企业长期发展的人才培养体系。01概述；02培训的过程体系；03培训的课程体系；04职业生涯发展；05培训的管理体系；06常见问题；07案例。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于建设支持企业长期发展的人才培养体系方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人才 人才培养

  • HRM人力资源高等课件战略性绩效管理学培训讲义.pptx

    • 47积分
    • 2024/03/27
    • 108
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    HRM人力资源高等课件战略性绩效管理学培训讲义。01概论；02战略性绩效管理的工具与技术；03绩效计划；04绩效监控；05绩效评价；06绩效反馈；07绩效薪酬；08战略性绩效管理的发展趋势。绩效实际上反映的是员工在一定时间内以某种方式实现某种结果的过程。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于战略性绩效管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 战略性绩效管理

  • 工作分析与职位设计.pptx

    • 47积分
    • 2024/03/27
    • 410
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    工作分析与职位设计。01工作分析概述；02工作分析的历史与发展；03工作分析的内容和组织；04工作分析的基本方法和工具；05工作任务；06人员分析；07方法分析；08工作分析质量鉴定；09工作分析实践中的问题和对策。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于工作分析与职位设计方向更为专业的指导和建议。

    标签： 工作分析 职位 设计

  • 实操篇：如何编写岗位说明书（附详细范例）.pptx

    • 30积分
    • 2024/03/26
    • 483
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    实操篇：如何编写岗位说明书（附详细范例）1：岗位说明书是什么？2：如何编写岗位基本信息？3：如何编写岗位使命？4：如何岗位职责？5：如何编写岗位任职资格？6：岗位说明书案例；7：岗位说明书的维护；8：下阶段工作安排。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于岗位说明方向更为专业的指导和建议。

    标签： 岗位说明 岗位

  • 营销管理中的绩效考评估管理.pptx

    • 30积分
    • 2024/03/26
    • 270
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    营销管理中的绩效考评估管理。01评估系统的设计原理；02营销系统关键职务的PASS建议方案和人员要求；03PASS设计的工作方法、流程；04PASS的实施可能面临的困难和罗兰•贝格公司的建议。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效考评方向更为专业的指导和建议。

    标签： 绩效考评 营销管理 营销 绩效

  • 城市桥梁检测培训多媒体.pptx

    • 36积分
    • 2024/03/22
    • 274
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    城市桥梁检测培训多媒体。一、概述；二、桥梁检测评估；三、桥梁结构检查的主要内容及方法；四、桥梁技术状况评价；五、桥梁荷载试验；六、检测报告编写。根据各类桥梁在城市中的重要性，本着“保证重点，养好一般”的原则，将桥梁的养护等级分为I、II、III三等。根据桥梁的养护等级确定桥梁的日常巡检周期。根据桥梁的技术状况、完好程度对桥梁进行相应的养护，桥梁的养护工程分为保养、小修；中修工程；大修工程；加固、改扩建工程。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于桥梁检测培训方向更为专业的指导和建议。

    标签： 多媒体 检测

  • 修炼KPI-绩效管理.pptx

    • 36积分
    • 2024/03/22
    • 136
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    修炼KPI-绩效管理。设定绩效计划的最终目的，是为了保证公司总体发展战略和年度生产经营目标的实现，所以在考核内容的选择和指标值的确定上，一定要紧紧围绕公司的发展目标，自上而下逐层进行分解、设计和选择。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 绩效管理 绩效

  • 作业环境与职业健康考评概述.pptx

    • 36积分
    • 2024/03/22
    • 259
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    作业环境与职业健康考评概述。作业环境：是指员工从事生产劳动的场所，它包括生产工艺、设备、材料、工位器具、操作空间、操作体位、操作程序、劳动组织、气象条件等。其管理的核心内容是如何改善作业环境条件，如何预防职业病。职业健康：又称职业卫生或工业卫生。职业健康工作的首要任务是识别和控制不良的作业环境、强化对员工的职业健康检查和保护措施，从而保护劳动者的健康与安全。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于职业健康方向更为专业的指导和建议。

    标签： 职业健康

  • 战略人力资源管理规划培训讲义.pptx

    • 36积分
    • 2024/03/22
    • 218
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    战略人力资源管理规划培训讲义。企业的成长发展与人的成长发展一样，是有阶段性的。每个阶段都有危机和陷阱。要想健康地成长，唯一的出路就是不断进行变革。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理 资源管理

  • 客房实务培训课件.pptx

    • 36积分
    • 2024/03/22
    • 204
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    客房实务培训课件。在进行各项开荒工作前，必须由专业工作人员对该项工作进行分析，如恭桶内有水泥用什么药水，地毯局部有污迹怎么处理等，再引导员工按照标准操作程序进行开荒工作。每层楼的电梯口、出入口必须铺一块大一点的报废床单或台布，以防外面的垃圾等带入楼层，每间客房清洁洗手间时，必须再洗手间门口铺垫布，避免将洗手间的污水等弄到地毯上。本课件是针对住宿与餐饮行业所编写的，旨在为住宿与餐饮行业提供关于客房实务培训方向更为专业的指导和建议。

    标签： 培训

  • PMP考前培训材料.pptx

    • 42积分
    • 2024/03/22
    • 176
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    PMP考前培训材料。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于培训材料方向更为专业的指导和建议。

    标签： 培训材料
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