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  • 2024年第一季度雇佣前景调查报告.pdf

    • 7积分
    • 2023/12/22
    • 230
    • 万宝盛华

    2024年第一季度雇佣前景调查报告。

    标签： 雇佣

  • 2023中国饭店业职业人才培养报告.pdf

    • 9积分
    • 2023/12/22
    • 457
    • 中国饭店协会

    2023中国饭店业职业人才培养报告。本次调研对象主要为全国范围内餐饮住宿企业人力资源事务负责人，以及中职、高职和应用型本科院校在校生。在企业调研方面，共收集有效样本近120份，其中餐饮企业样本占比为50.63%，住宿企业样本占比为49.37%。参与调研的企业覆盖29个省区市。在院校调研方面，共收集有效样本近5000份，其中男性样本占比为38.68%；女性样本占比为61.32%。就读于旅游大类（含旅游、酒店、会展等）和餐饮大类（含餐饮管理、烹饪工艺等）的样本数量分别占比52.26%和38.52%。参与调研的院校覆盖28个省区市，参与调研的生源覆盖全国34个省区市。调研结果可一定程度上反映当前餐饮...

    标签： 人才培养 饭店

  • 2024Q1万宝盛华集团雇佣前景调查-万宝盛华集团.pdf

    • 7积分
    • 2023/12/21
    • 142
    • 万宝盛华

    在本期的调查中，共有来自12个区域和城市的3,151名雇主参与了调查并被问及他们在第一季度的招聘计划、寻找所需人才的困难程度以及2024年人力资源策略的优先事项。

    标签： 雇佣

  • 2023中国年度最佳雇主全国评选报告.pdf

    • 5积分
    • 2023/12/21
    • 746
    • 智联招聘

    2023中国年度最佳雇主全国评选报告。2023年，当生活回归平稳，市场也在悄然中发展变化。当下，企业与职场人都体会到不易和挑战的同时，也寻机在不确定性中探索新的增长点。于企业而言，合理的利润、充足的现金流、过硬的产品和技术是持续发展的基础；于职场人而言，安全感是首要诉求，但保持开放心态、拥抱不确定性才能更从容地面对职场生活。2023年，我们看到传统行业持续“脱胎换骨”、新兴产业不断“强筋壮骨”，新产业、新业态、新模式已经成为推动经济高质量发展的重要力量。国家统计局发布数据显示，2022年我国经济发展新动能指数*是766.8，相比上年增长28.4%...

    标签： 最佳雇主

  • 2024私域人才需求与薪酬报告.pdf

    • 13积分
    • 2023/12/15
    • 502
    • 见实科技

    2024私域人才需求与薪酬报告。

    标签： 私域 薪酬

  • 2024年全球员工保险福利趋势报告：在管理保险福利成本和满足员工需求之间寻求平衡.pdf

    • 6积分
    • 2023/12/08
    • 451
    • 美世

    2024年全球员工保险福利趋势报告：在管理保险福利成本和满足员工需求之间寻求平衡。医疗成本上升是全球关注的一个重大问题。在2022到2024年期间，预计超过一半国家的雇主出资医疗保险费用将以每年两位数的速度增长。非传染性疾病（例如心血管疾病和癌症）是推动理赔费用和理赔频率上升的主要驱动因素。成本上升的部分原因还在于公共医疗服务的吸引力下降（尤其是在欧洲），因此雇主越来越多地要求在其保险计划中加入成本控制机制。与此同时，随着健康创新不断改变医疗的提供方式，健康系统也在发生变革。

    标签： 保险 福利

  • 水务企业薪酬绩效设计策略研究报告.pdf

    • 18积分
    • 2023/11/20
    • 329
    • 其他

    水务企业薪酬绩效设计策略研究报告

    标签： 薪酬 薪酬绩效 绩效 设计策略

  • 2023年大型游戏行业就业调查报告.pdf

    • 5积分
    • 2023/11/16
    • 356
    • Values Value

    2023年大型游戏行业就业调查报告。调查还指出了欧洲专业人士的性别薪酬差距。值得强调的一个严峻趋势是：女性受访者往往表示期望的薪资水平低于男性同行。

    标签： 就业 游戏 调查

  • 2022年中国薪酬指南.pdf

    • 5积分
    • 2023/11/13
    • 240
    • Morgan McKinley

    2022年中国薪酬指南。

    标签： 薪酬

  • 2024年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研.pdf

    • 8积分
    • 2023/11/13
    • 519
    • ADP

    2024年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研。欢迎查看《2024年薪酬的潜力》报告，在本报告中，我们深入分析了全球薪酬管理职能，了解该职能如何发展进步，以满足企业及其员工快速变化的需求。为编撰本报告，我们对员工数量超过1,000人，总部分布全球的多家跨国企业的高层领导（负责薪酬的部门经理或全球高层领导）进行了调研。我们希望了解薪酬管理部门在准确性和合规性等基本事项上的表现，以及薪酬如何通过协助高层决策和提供运营敏捷性，从而支持公司业务扩张方面并变得越来越战略化。最后，我们希望探索其创新历程；薪酬管理如何不断整合新兴技术，提供健全的数据安全性保障，提升员工体验并确保其运营顺应未来。

    标签： 薪酬 薪酬管理

  • 2022~2023年度中国企业人力资本管理调研报告.pdf

    • 10积分
    • 2023/11/03
    • 339
    • 云生集团

    2022~2023年度中国企业人力资本管理调研报告。让HR提升效能，从繁琐的事务型工作中解放出来，去寻找、实现自我价值；让企业节约不必要的成本，每一分预算都花在刀刃上，花出价值，创造更大效益，获得更高的雇员满意度；让社会更高效，是我们的初衷。

    标签： 人力资本 人力资本管理 资本管理

  • 全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书.pdf

    • 24积分
    • 2023/10/31
    • 380
    • HRoot

    全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书。工业革命时期的卢德运动（LudditeMovement）是英国工人以破坏机器为手段反对工厂主压迫和剥削的自发工人运动。机器生产逐渐排斥手工劳动使大批手工业者破产，工人失业，工资下跌。当时工人把机器视为贫困的根源，用捣毁机器作为反对企业主，争取改善劳动条件的手段。2022年11月横空出世的ChatGPT，与前几轮AI热潮不同，极强的应用前景对很多行业从业者造成了冲击，尤其对刚刚进入职业生涯的初级劳动者来说影响巨大。目前，在高端研发等少数前沿创新领域，仍然会延续对高技能劳动力的就业选择偏好。这也会导致在高技能与中低技能劳动力就业中出现明显极化趋势：对高技能劳...

    标签： 人力资源 人力资源服务

  • 2024届高校毕业生求职抽样调研报告.pdf

    • 5积分
    • 2023/10/19
    • 259
    • 拉勾招聘

    2024届高校毕业生求职抽样调研报告。

    标签： 抽样 求职

  • 香港人才趋势报告.pdf

    • 24积分
    • 2023/10/11
    • 329
    • HRnetOne

    香港人才趋势报告。人才流失仍是香港人才市场中最鲜明的趋势。根据香港总商会（HKGCC）的数据，香港的劳动力在2019年至2022年间减少了21万人，其中仅在2022年就有9.41万人离开了劳动力市场。HKGCC在2022年1月进行的企业调查发现，在港企业30-49岁的青年中级人才和初级管理层人才流失严重，然而香港企业的招聘需求便主要集中在工作年限在5-8年的人才。受访企业中有40%企业表示，企业的营运因为人才的流失而受到影响。

    标签： 人才

  • 2023专精特新企业人才招聘趋势洞察.pdf

    • 4积分
    • 2023/10/10
    • 543
    • 猎聘

    2023专精特新企业人才招聘趋势洞察。2022年6月1日，随着工信部《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》印发，专精特新统一认定标准，中小企业梯度培育体系得到进一步完善。《办法》再次强调了优质专精特新企业应符合《工业“四基”发展目录》或符合制造强国战略十大重点产业领域。从《办法》细则来看，新的认定标准较之前的认定标准更加细致，认定维度更加清晰。同道猎聘观察到，自《办法》发布后，专精特新企业数增长的同时，质量同样有所提高，从用人需求的角度观察，更多的企业对于创新及研发人才有着更多的需求。

    标签： 专精特新 人才招聘 招聘
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