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2023年光伏行业薪酬报告
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- 2024/01/19
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光伏行业前景爆发，随之而来的是令人艳羡的“钱”景。根据中国光伏行业协会的统计数据，2023年，我国光伏产业从业人员总量约为246万人。据调研，未来十年光伏行业从业人员年均增长率预计达到13.7%，2030年光伏产业从业人员预计达到1705万人。本文为你介绍光伏行业薪资情况。
标签： 光伏 薪酬 -
2023年航空业准点绩效评估报告.pdf
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- 2024/01/16
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- Cirium
2023年航空业准点绩效评估报告。回顾2023年，全球旅客人数大幅回升，在夏季高峰期略高于大流行前的水平。尽管不同地区的复苏并不均衡，但对于面临前所未有挑战的油气行业来说，这是一个关键时刻。
标签： 绩效评估 绩效 航空 -
中国薪资调查2023.pdf
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- 2024/01/16
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- 华德士
中国薪资调查2023。2022年由于新冠疫情的反复，国内招聘市场的热度相较去年随之降温。由于多地因封控，市场不确定因素上升，求职者多保持观望态度，尤其互联网企业挺过了裁员寒冬的上半年还没有迎来暖春。但有些行业因国家新政的出台，引发了市场对人才的渴求。如2021年底推出的国家个人信息安全保护法，许多企业在今年加大了人力资力的投资，由此信息安全相关的从业人员成了近期的香饽饽。对企业招聘而言，寻找有经验和技能丰富的候选人填补高科技职位空缺仍然为一大难题，特别在信息技术及转型行业、健康医疗和生命科学行业更为明显。
标签： 薪资 薪资调查 -
中国薪资调查2024.pdf
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- 2024/01/16
- 381
- 华德士
中国薪资调查2024。华德士集团成立于1985年，是一家专业招聘咨询服务公司。我们的分支机构遍布全球31个地区，形成了真正的全球网络。正因如此，我们能满足那些基于本土市场还想进一步拓展的客户及候选人，而凭借着强大的本土基础使我们对当地行业和文化也有自己的独到见解。
标签： 薪资 薪资调查 -
2023质量与可靠性专业人才培养和行业人才需求白皮书.pdf
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- 2024/01/16
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- 北京航空航天大学
2023质量与可靠性专业人才培养和行业人才需求白皮书。产教融合，校企协同，实现高校人才培养与企业关键核心技术攻关同频共振，是新时代卓越工程师培养的关键内容。卓越工程师必须是“善于解决复杂工程问题”的工程师。培养实践能力，要产教精准对接，在解决工程实践问题中培养卓越工程师。要构建以产教融合培养方案为统领，以顶尖导师队伍为核心，以面向产业需求的平台重器为支撑的培养体系。2021年北航正式提出建设社会课堂，2022年成立卓越工程师产教联合培养研究中心，推动成立国家卓越工程师培养产教联盟。在2021年，可靠性与系统工程学院成为北航首批社会课堂试点单位，为加快产教融合，深化校企协...
标签： 人才培养 人才 人才需求 -
2023中国人力资本报告.pdf
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- 2024/01/16
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- 中央财经大学
2023中国人力资本报告。
标签： 人力资本 -
大变局·智未来-2023年度人才迁徙报告.pdf
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- 2024/01/09
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- 脉脉高聘人才智库
12月15日，脉脉发布《2023年度人才迁徙报告》（以下简称“报告”），报告显示，2023年，各⾏业⼈才竞争加剧，新能源汽⻋⾏业以1.77的⼈才供需⽐成为⼈才竞争烈度最低的行业。纯互联⽹⾏业则领衔对AI人才的争夺，成为新发⼈⼯智能相关岗位量最⾼的⾏业。ChatGPT研究员成为2023年新发岗位平均薪资最高的岗位，达到6.7万元。值得一提的是，从薪资方面来看，通过对比2021年至2023年行业平均月薪，能明显看到互联网行业的平均月薪在2021年为40810元，但在2022年下降至39896元，行业位次从第2位下滑至第10。到2023年，互联网行业平均月薪小幅提升至3995...
标签： 人才 -
2023雇佣关系趋势报告：新动能驱动下的新职场.pdf
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- 2024/01/08
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- 智联招聘
2023雇佣关系趋势报告：新动能驱动下的新职场。2023年，全球数字经济加速迈向全面扩展期，主要经济体数字经济发展持续提速，中国显示出强劲实力。根据中国信息通信研究院在2023全球数字经济大会主论坛发布的《全球数字经济白皮书（2023年）》，2016年至2022年，中国数字经济年均复合增长率为14.2%，持续保持快速增长，是同期美、中、德、日、韩五国数字经济总体年均复合增速的1.6倍。与此同时，中国数字经济加速转向深化应用、规范发展、普惠共享的新阶段，在这一过程中，由数字技术渗透而驱动的一系列深刻变革日渐显化。人工智能、数字孪生、工业互联等新技术与传统产业深度结合，革新生产模式、管理手段、经营...
标签： 雇佣 职场 新动能 -
2023年企业领导力效益指数分析报告：新一代信息技术行业.pdf
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- 2024/01/08
- 230
- 泰达产业人才研究院
2023年企业领导力效益指数分析报告：新一代信息技术行业。
标签： 企业领导 信息技术 领导力 -
2023最佳雇主白皮书：新动能·新职场.pdf
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- 2024/01/08
- 350
- 智联招聘
2023最佳雇主白皮书：新动能·新职场。2023年，数字化转型正加速从战略意识变成经营现实，新旧动能转换进入快车道，传统行业脱胎换骨，新兴产业茁壮成长。“新三样”的勃勃生机，彰显出中国制造和中国经济正向创新爆发期迈进。“中国年度最佳雇主”评选活动自2005年启动以来，已行至第十九年。人力资源在产业间的迁移，人力资本在企业资产负债表上的变动，最能反映出经济的真实图景。近二十年来，敢于角逐“最佳雇主”的企业数量呈现出一条强劲的上升曲线，今年更是突破10万大关，共有101143家企业报名，比2022年增长了近800...
标签： 最佳雇主 新动能 -
2023-2024中国整体薪酬趋势报告
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- 2024/01/03
- 681
- 其他
2023-2024年薪酬趋势及洞察分析，其中涵盖亚太区企业奖酬最新趋势和观点，包括薪资增长率、人才招聘与保留、灵活工作模式等，同时也对关于未来奖酬的发展方向和应对供需变化提供了建议。
标签： 薪酬 -
2023年企业领导力效益指数分析报告.pdf
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- 2024/01/03
- 125
- 泰达产业人才研究院
2023年企业领导力效益指数分析报告。
标签： 领导力 -
2024人才招聘趋势调研报告：招聘未来式.pdf
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- 2023/12/28
- 631
- 用友
2024人才招聘趋势调研报告：招聘未来式。在BANI时代，不稳定性和不确定性已经是这个世界的代名词，落眼招聘，企业更是面临着「组织职能在变」、「招聘策略在变」、「候选人也在变」的三重挑战。也许面对未来，我们谁都无法准确地预测，或是某项新技术，亦或是世界商业环境的重构，亦或是人才需求的转变，会成为那个撬动招聘变革的支点，但我们依然怀揣着一点点预测未来的贪心，想去瞥见未来招聘的走势和模样。就在一个多月前，我们发起了一项关于招聘趋势的调研，问题涵盖了招聘目标、技术应用、选拔标准等多个层面，近500位来自各行各业的人力资源工作者参与到了我们研究中来，提供了他们的宝贵见解。当然，调研的结果只是我们撰写这...
标签： 人才招聘 招聘 -
2023中国人才管理行业状况研究报告：迎接挑战穿越周期.pdf
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- 2023/12/27
- 323
- 智享会
2023中国人才管理行业状况研究报告：迎接挑战穿越周期。
标签： 人才管理 人才 -
未来就业报告2023年第2期：人工智能对工作的影响.pdf
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- 2023/12/25
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- 领英
未来就业报告2023年第2期：人工智能对工作的影响。职场人士和全球商业领袖正在探讨人工智能（AI）如何改变工作，并纷纷通过领英深化他们对此的理解并分享学习经验。因此，我们发布了第二份《未来就业报告：人工智能对工作的影响》。该报告是在2023年8月发布的第一份报告的基础上撰写而成的，旨在为那些希望了解AI如何发展并影响自身、企业和职业的职场人士和商业领袖提供资
标签： 人工智能 就业
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