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2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势.pdf
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- 2024/03/04
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- 灼鼎咨询
2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势。在全球化浪潮的推动下，中国企业“走出去”的步伐日益加快，出海成为企业实现规模增长、多元化发展的重要战略。在积极探索背景下，中国企业凭借卓越的产品设计和可靠的产品质量，逐渐在海外市场站稳脚跟，越来越多的中国品牌在国际舞台中脱颖而出。然而，随着企业在国际市场的不断拓展，受限于语言差异、文化习俗、宗教信仰、法律法规等多重因素影响，出海企业在产品、管理、运营等多方面均存在诸多难点。在此背景下，人力资源服务企业（HRO）的作用愈发凸显，它们通过提供专业化、定制化的服务，帮助出海企业有效应对人力资源管理的复杂性和不确定性，从而支持企业在...
标签： 人力资源 -
2024人才市场洞察及薪酬指南.pdf
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- 2024/02/29
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- 科锐国际
2024人才市场洞察及薪酬指南。在过去的2023年，全球经济整体在艰难曲折中呈现弱复苏态势，受地缘冲突、通胀、贸易摩擦等因素叠加影响，预计2024年下行风险依然存在。据联合国《2024年世界经济形势与展望》报告预测，全球经济增长预计将从2023年的2.7%放缓至2024年的2.4%，整体处于中低速增长轨道。作为世界第二大经济体，尽管面临困难和挑战，中国仍是世界经济增长的重要引擎。在新型城镇化、绿色转型和创新驱动等新政策的牵引下，经济结构步入优化升级和高质量发展的新阶段，并持续推动以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。与此同时，中国对外直接投资规模继续保持世界前列，共...
标签： 人才市场 人才 薪酬 -
2024人才市场招聘趋势报告.pdf
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- 2024/02/26
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- KOS
2024人才市场招聘趋势报告。2023年伊始，随着经济逐步复苏，这一年被寄予厚望。根据国家统计局数据，去年国内生产总值（GDP）第一、二季度同比分别增长4.5%和6.3%。然而，增长曲线从第三季度开始却产生了回落，第三、四季度同比增长率分别为4.9%和5.2%。虽然向好的趋势没有改变，挑战却仍然存在。企业纷纷进行结构性变革优化或业务方向调整。反应到招聘市场，绝大多数企业对于扩张持保守态度。但并不意味着招聘的大门就此关闭。降本增效的主题仍在延续。企业更多地在寻求可以将个人效能发挥到最大，并帮助企业实现业务增长的“完美候选人”。因此，我们看到，在有限的预算下，招聘要求正在不...
标签： 人才 招聘 -
全球人力资源数字化综合服务商.pdf
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- 2024/02/26
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- 金柚网
全球人力资源数字化综合服务商。01服务全景；02全球数字化人力资源服务；03客户成功；04关于金柚网。
标签： 人力资源 人力资源数字化 -
毕马威-上市企业香港50强之洞察：香港薪酬福利趋势.pdf
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- 2024/02/20
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- 毕马威
毕马威-上市企业香港50强之洞察：香港薪酬福利趋势。
标签： 薪酬 薪酬福利 -
2024年度薪酬指南.pdf
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- 2024/02/19
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- LHH
2024年度薪酬指南。迈入2024年，许多企业和人才正在为新一轮的经济周期做准备。我们看到，尽管人们存在对外部环境的种种担忧，劳动力市场仍在彰显其独有的生机。为了进一步探究劳动力市场的招聘、薪资、人才流动等现状及趋势，我们于近期对近400位企业HR及员工进行了调研。同时，基于2023年度成功匹配的千余个职位的薪资数据，以及来自招聘解决方案的专业招聘顾问对于市场的洞察，制作出《2024年度薪酬指南》。
标签： 薪酬 薪酬指南 -
2023年企业领导力效益指数分析报告.pdf
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- 2024/02/05
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- 泰达产业人才研究院
2023年企业领导力效益指数分析报告。
标签： 领导力 -
2023年企业领导力效益指数分析报告.pdf
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- 2024/02/04
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- 泰达产业人才研究院
2023年企业领导力效益指数分析报告。
标签： 领导力 企业领导 -
RGF-中国大陆薪酬观察2024.pdf
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- 2024/02/04
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- RGF
RGF-中国大陆薪酬观察2024。临近2022年末，我们预期2023年将是充满变革和挑战的一年。事实上，这一预期已经得到了验证。尽管我们坚信每个人都急切地期待看到企业业务的发展和全球经济的复苏，但在2023年，大多数企业的招聘策略仍然以降低成本和提高效率为主旨，以更好地应对业务收缩。从经济周期的角度来看，我们在短期内仍需要在制定企业战略时考虑到宏观环境带来的变化和不确定性。纵观整个2023年，仍然有部分行业以及领域对于人才需求程度没有降低——诸如互联网行业的自动驾驶研发、电子半导体行业的芯片设计工程师和应用及服务工程师，以及交通运输（汽车、航空）和供应链领域的研发类硬件...
标签： 薪酬 -
2023年企业领导力效益指数分析报告.pdf
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- 2024/02/02
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- 泰达产业人才研究院
2023年企业领导力效益指数分析报告。
标签： 企业领导 领导力 -
2024全球上市人力资源服务行业企业市值研究.pdf
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- 2024/01/31
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- 众旗 HRflag
2024全球上市人力资源服务行业企业市值研究。不同于2022年的全球经济下行趋势，自2023年年初以来，随着防疫政策的不断优化和各项经济稳定政策的综合效应持续释放，全球人力资源服务企业的经营状况呈现改善趋势。与此同时，大语言模型的亮相再次将人工智能技术推向大众关注的前沿，引发了人力资源企业对升级后的人工智能潜力的浓厚兴趣，他们迫切希望借助这一技术完成组织的颠覆与升级。在这个时刻，人工智能与人力资源服务行业的交汇变得尤为激烈，许多企业纷纷表达了将人工智能技术引入人力资源管理领域的愿望。EightfoldAI对超过250位人力资源领导者进行的调查显示，多达92%的雇主计划在至少一个人力资源方面扩大...
标签： 人力资源 人力资源服务 -
2024年中国市场展望与薪酬报告.pdf
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- 2024/01/29
- 265
- Randstad
2024年中国市场展望与薪酬报告。当前经济大环境下，加速转型是企业对抗风险、稳定经营、维持增长的必经之路。数智化、国产化、出海、绿色转型，这四股势不可挡的浪潮正深刻地塑造着中国经济格局，成为推动经济持续发展的强大引擎，也是引领人才市场变革的关键动力。
标签： 薪酬 -
2024年市场展望与薪酬报告.pdf
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- 2024/01/25
- 406
- 任仕达
2024年市场展望与薪酬报告。当前经济大环境下，加速转型是企业对抗风险、稳定经营、维持增长的必经之路。数智化、国产化、出海、绿色转型，这四股势不可挡的浪潮正深刻地塑造着中国经济格局，成为推动经济持续发展的强大引擎，也是引领人才市场变革的关键动力。
标签： 薪酬 -
2024雇主就业贡献综合价值研究报告.pdf
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- 2024/01/25
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- 极光
2024雇主就业贡献综合价值研究报告。就业问题是民生改善、经济发展、社会稳定的重要基石，近年来，我国频繁出台就业扶持政策扩大市场就业容量、激发就业活力，并鼓励企业发挥在线招聘的积极作用，提升招聘效率；与此同时，国家大力支持新业态发展，驱动农村电商、快递业、即时零售等商业生态稳健增长，推动制造业升级，市场端需求的释放也为劳动人群提供更多灵活就业机会。
标签： 就业 -
2023年应届生专项调研报告
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- 2024/01/19
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- 其他
又到一年毕业季，企业希望通过引进朝气蓬勃的优秀应届生，为公司注入新鲜血液，保持工作活力。怎样打造适合自己的人才储备库、吸引优秀毕业生、设计毕业生的薪酬体系一直是市场热议的话题。防疫政策全面开放，企业目前的应届生招聘情况如何？今年应届生相关政策又该如何调整？鉴于此，开启新一年的《企业应届生专项调研》，希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。本报告共收集问卷348份，其中有效问卷341份，有效率97.98%。
标签： 应届生
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