职业教育新风向:公办竞争趋缓,就业需求新增长
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- 发布时间:2024/12/06
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中国东方教育研究报告:职教龙头行稳致远,战略转型效果有望兑现.pdf
中国东方教育研究报告:职教龙头行稳致远,战略转型效果有望兑现。公司是国内最大的职业技能教育供应商。截至2023年,公司拥有院校245所,实现全国全覆盖,平均在校生人数超过14万人。我们复盘认为,2019年公司利润率达到历史峰值23.04%,2020-2022年外部环境冲击叠加激进扩张导致利润率持续下行,战略转型调整后在2023-2024年逐渐企稳回升。当前时点我们认为,公司有望迎来外部环境修复+内部治理改善,2023年经调整净利润率为7.07%,2019年峰值时为23.04%。长期来看,区域中心贡献招生增量和利润率修复空间。内部战略升级:从招生/收入导向到利润导向,从下沉扩张到区域中心。(1)...
职业教育作为国民教育体系的重要组成部分,承担着培养技术技能型人才的重要任务。随着中国经济结构的转型升级,对高素质技术技能人才的需求日益增长。近年来,中国职业教育体系经历了快速的发展和变革,政策支持力度不断加大,行业竞争格局也在发生变化。特别是随着“普职分流”政策的推进,公办与民办职业教育机构的竞争态势成为行业关注的焦点。本文将从公办招生竞争压力、高质量就业需求回归两个维度,探讨职业教育行业的新动向。
一、公办招生竞争压力边际趋缓
近年来,中国职业教育领域的竞争格局发生了显著变化。一方面,随着普通高中招生规模的扩大,公办中等职业学校(中职)的招生竞争压力逐渐显现。数据显示,2023年全国“普职分流”比例约为6:4,普通高中招生学位持续增加,对职教招生构成一定压力。然而,随着政策的调整和教育经费的优化分配,公办中职的招生竞争压力有望边际趋缓。
政策层面,国家对职业教育的重视程度不断提升。2022年新修订的《中华人民共和国职业教育法》明确提出,职业教育与普通教育具有同等重要地位,这为职业教育的发展提供了法律保障。同时,政策也在推动职业教育与普通教育的渗透融通,探索发展特色综合高中,推动课程互选、学分互认,这有助于缓解公办中职的招生压力。
财政支持方面,虽然近年来国家财政性教育经费/GDP比例逼近4%的战略性目标,但普高教育经费增速往往快于中职经费。2022年,全国普通高中教育学生享受免学杂费政策,全国各级财政投入补助资金23.04亿元,而全国有1418万名中职学生享受免学费政策,全国各级财政共投入资助资金315.26亿元。随着财政对职业教育的支持力度加大,公办中职学校的经费压力有所缓解,有利于提高其办学质量和吸引力,从而降低招生竞争压力。

此外,公办中职学校的办学条件也在不断改善。根据《职业学校办学条件达标工程实施方案》,到2025年底,全部达标的学校比例要达到90%以上。这一政策将优化职业学校布局,对办学质量差、社会不认可的学校进行合并或终止办学,有助于提升公办中职的整体竞争力。
二、高质量就业需求有望回归
在当前就业市场压力较大的背景下,高质量职业教育的需求有望回归。数据显示,16-24岁青年人的就业压力仍然较大,技能人才供需结构性错配催生了职业教育的需求。过去,中国存在学校教育技能与工作岗位需求不匹配的问题,职业教育得到的认同感较低。然而,随着失业率的上升、人口红利的弱化以及技能人才供需缺口的突出,以蓝领岗位为代表的技能人才群体呈现出自我认同感和岗位认同感不断加强的特征。
蓝领岗位的需求高景气、高技术、高收入特征逐渐显现。根据智联招聘数据,蓝领岗位中薪酬TOP3为健康/美容、客货运司机、配送理货,这些岗位不仅需求旺盛,而且收入体面。此外,年轻一代对蓝领岗位的认可程度提升,蓝领岗位呈现技术化、年轻化特征。58%的受访职场人看好蓝领就业前景,职场人正在打破蓝领是劳动密集型工作的刻板印象,对新蓝领职业的技术化、年轻化寄予厚望。
蓝领岗位与白领岗位的平均薪酬差距逐渐缩小。2023年蓝领平均月薪为6043元,而中国东方教育集团旗下学校毕业生的平均月薪普遍高于这一水平。以成都新东方烹饪学校为例,80%的毕业生转正后月薪在6-7K,高于蓝领平均月薪水平。这一现象表明,职业教育毕业生的就业质量和收入水平正在提升,高质量就业需求有望回归。
三、职业教育的市场认可度提升
随着职业教育质量的提升和就业市场的变化,职业教育的市场认可度正在逐步提升。一方面,职业教育机构通过校企合作、实训教学等方式,提高了学生的实践能力和就业竞争力。另一方面,随着技能人才供需结构性错配的显现,市场对高技能人才的需求增加,职业教育的吸引力也随之增强。
职业教育机构在课程设置和教学内容上不断进行迭代更新,以适应市场需求。例如,中国东方教育集团积极进行产品迭代,顺应时尚美业市场需求开设欧曼谛培训美业人才;顺应IT专业学历需求强烈,增设升学班;顺应汽车服务行业发展,增设PLC、工业机器人、新能源汽车等相关专业。这些举措有助于提升职业教育的教学质量和学生的就业能力,从而提高职业教育的市场认可度。
同时,职业教育机构的就业服务也在不断完善。以中国东方教育集团为例,其就业定位明确,长期生平均引荐就业及创业率超过95%,均高于麦可思研究院数据显示的2023届本科/高职院校就业率。集团坚持实训教学,紧跟市场,校企联合培养,定期举办各种类型的赛事活动。集团体系化就业网络覆盖全国,组织建设互动式就业平台,打通全国各地就业指导机构,建设多元化就业渠道。这些措施有助于提升职业教育的就业服务质量,增强其市场认可度。
总结
综上所述,中国职业教育行业正面临新的发展机遇。公办招生竞争压力的边际趋缓和高质量就业需求的回归,为职业教育行业带来了新的发展动力。随着政策的支持、市场需求的变化以及职业教育机构自身质量的提升,职业教育的市场认可度和吸引力有望进一步提升。未来,职业教育将在培养高素质技术技能人才、促进就业和经济发展中发挥更加重要的作用。
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