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HR精准培训需求调研与培训评估转.pdf
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- 2025/04/22
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- 其他
HR精准培训需求调研与培训评估转.pdf
标签： HR 培训 -
2025年Q2薪智互联网行业薪酬报告.pdf
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- 2025/04/22
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- 薪智
2025年Q2薪智互联网行业薪酬报告。
标签： 互联网 薪酬 -
2025年Q2人工智能行业薪酬报告.pdf
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- 薪智
2025年Q2人工智能行业薪酬报告。
标签： 人工智能 薪酬 -
2025年Q2金融行业薪酬报告.pdf
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- 薪智
2025年Q2金融行业薪酬报告。
标签： 金融 薪酬 -
2024年中国高校人才服务洞察报告.pdf
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- 2025/04/21
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- 学术桥
2024年中国高校人才服务洞察报告。教育兴则国家兴，教育强则国家强。建设教育强国，是全面建设社会主义现代化国家的战略先导，是实现高水平科技自立自强的重要支撑。高校是人才培养的关键阵地，教师队伍的素质直接关系到教育强国目标的实现。中共中央、国务院印发的《教育强国建设规划纲要（2024－2035年）》中明确指出：要构建素质精良的教师队伍体系，筑牢教育强国根基。高校人才队伍建设状况向来备受人们关注。深入了解求职高校群体的特征、需求以及发展趋势，对助力高校人才工作的顶层设计、优化高校教师队伍结构、推进国内及海外的人才引进工作、提升教育质量，构建素质精良的教师队伍体系，进而为教育强国建设提供坚实有力的人...
标签： 人才服务 高校 -
2025年Q2招聘调研报告.pdf
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- 2025/04/21
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- 猎聘
2025年Q2招聘调研报告。为及时向企业提供最新的人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作，猎聘大数据研究院在调研数据基础上，结合猎聘大数据及产业发展动态，采用定性和定量相结合的方法，每季度对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究，形成《猎聘季度招聘调研报告》。猎聘大数据是基于超过1.03亿的注册用户、超过143万家验证企业、超过21万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。
标签： 招聘 人才需求 -
2025可持续人才需求白皮书.pdf
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- 2025/04/18
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- 荣续ESG智库
2025可持续人才需求白皮书。
标签： 可持续人才 人才需求 -
2025管理者的基本技能培养员工的应变能力.pdf
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- 2025/04/17
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- UdemyBusiness
2025管理者的基本技能培养员工的应变能力。在当今充满变化的工作场所中，培养员工的应变能力比以往任何时候都更加重要。在实现团队整体成功的道路上，员工会遇到一些挑战，而领导者可以协助他们去克服这些挑战。对于大多数人来说，改变并非易事。我们喜欢掌握信息和确定性。一旦缺乏这些，我们往往会不自觉地进入“要么战斗，要么逃跑”的应激状态。这就是为什么73%受变革影响的员工表示，他们正承受着中等乃至较高水平的压力。而且，如今工作场所的变革不减反增。2016年每位员工平均仅经历2次计划内的企业变革，而在2022年，这一数字增长至10次。通过实践，我们能够学会更加理性地应对变革，更多地以...
标签： 管理者 员工 应变能力 -
2025赋能经理赋能团队构建一支充满活力的员工队伍.pdf
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- 2025/04/17
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- UdemyBusiness
2025赋能经理赋能团队构建一支充满活力的员工队伍。公司的领导力与其经营业绩直接相关。那些不称职的经理不仅让工作环境充满压抑，每年还会给公司带来数十亿美元的巨大损失。反之，如果经理展现出卓越的高绩效行为和做法，那么在未来五年内，股东收益将增长43%。那些将领导力发展视为公司核心要务的公司，通过投资于经理的培养，将能收获丰厚的回报。这种投资涵盖了一系列具体的行动，包括明确阐述绩效期望、提供正式的才能评估、给予反馈以及结构化的发展机会，从而帮助磨砺领导技能。优秀的领导力不仅关乎公司当下的业绩，更是弥合团队中的技能差距，发掘和培养未来领导者的关键所在。然而，有35%的经理坦言他们缺乏必要的资源，难以...
标签： 团队 员工队伍 -
2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告.pdf
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- 2025/04/17
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- 北京市⼈⼒资源和社会保障局
2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告。定期发布人力资源市场工资价位和人工成本信息是人力资源和社会保障事业基本公共服务重要的组成部分，可为企业薪酬管理提供科学的依据，作为企业经营管理活动中的重要参考。北京市早在20世纪90年代就开展工资调查和信息发布的创新探索，成为我国较早发布人力资源市场工资指导价位的地区之一。近年来在市委、市政府领导下，我局不断建立健全企业薪酬调查和信息发布制度，薪酬调查的专业性不断增强，数据挖掘方法的科学性不断提高，薪酬大数据质量逐年提高，在服务首都企业和辅助政府工资调控等工作中发挥了重要作用。一季度，北京市总体经济运行平稳，消费领域继续恢复，工业生产保持较快增长。在此...
标签： 人力资源 薪酬数据 -
AI赋能企业变革人才先行.pdf
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- 2025/04/15
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- 未知
AI赋能企业变革人才先行。AI的迅猛发展，正将全球经济推向新一轮技术革命的浪潮之巅。如同90年代的互联网革命和2015年后的移动互联网浪潮，这场AI驱动的变革预示着规模经济的兴起和商业模式的深刻变革。麦肯锡最新研究表明，到2030年中国关键产业将通过AI创造逾6000亿美元经济价值。然而，这场技术革命所带来的价值红利呈现出显著的"马太效应"。数据显示，2024年AI在互联网行业的渗透率已高达89%，而传统服务业的渗透率尚不足50%。在企业层面，这种差异更为明显：率先布局AI的企业通过业务创新实现了利润增长，而迟滞转型的企业则面临被市场淘汰的风险。这种持续扩大的"数...
标签： AI 企业变革 人才 -
2025薪酬观察：解码中国大陆薪酬动态.pdf
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- 2025/04/14
- 387
- RGF
报告旨在深入剖析中国大陆各行业与岗位的薪酬动态与趋势。本报告共分为三个核心章节，以期为读者提供全面而精准的市场洞察：招聘求职市场回顾；薪酬福利趋势；行业薪资指南；
标签： 人力资源 招聘求职 薪酬福利 -
【Avature】2025年人力资源管理景观现状..pdf
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- 2025/04/11
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- Avature
近年来，人力资源部门经历了深刻的演变，这包括重新定义传统的工作模式、学习管理跨代际的员工队伍、持续适应技能中断的快速步伐，并且变得更加技术化和战略化。现在，人力资源部门正处于另一波变革的边缘——这波变革将从根本上改变企业的运营方式，并承诺为该领域开辟机遇和创新之路：人工智能。
标签： 人力资源 人才招聘 人才管理 -
从0到1建设企业文化.pdf
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- 2025/04/10
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从0到1建设企业文化.pdf
标签： 企业文化 -
2024年中国网络招聘行业研究报告.pdf
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- 2025/04/08
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- 艾瑞咨询
2024年中国网络招聘行业研究报告。企业的招聘渠道随用户的使用行为和触媒习惯而拓展，其中，网络招聘占比稳定在7成左右，这既源于互联网信息传播高效率的天然优势，也是网络招聘模式由职位信息黄页到职位搜索模式再到算法匹配模式演进的结果：平台在招聘环节的参与程度逐渐加深，并通过匹配算法评估求职者与职位的匹配度，推动供需端撮合效率的优化。2024年我国网络招聘行业市场规模为183亿，同比增速为1.6%。随着民生消费政策落地，企业招聘需求将加速修复，加之网络招聘平台AI应用为企业带来更大的价值，将共同带动网络招聘市场规模增速回升，预计2025-2027年均增速为6.7%。AI大模型应用有望进一步提升平台价...
标签： 网络招聘 招聘渠道
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