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  • 人力资源的危机管理.pptx

    • 30积分
    • 2023/10/25
    • 285
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    人力资源的危机管理。第一节危机的概念、定义和分类；第二节危机管理的一般流程；第三节企业危机案例分析点评；第四节危机的预防和防范；第五节危机管理的方法和措施。所谓：“适者生存”，如果我们要在日夜变迁的大洪流生存，就必须牢记两个必要的原则：适应变迁、自我完善。我们必须认识到：“变”是人生最常发生的一件事，也就是说：“宇宙和生命有一条不变的定律：一切都在变”。对于变，我们要有成熟的心理准备，不怕变、接纳变、迎接变。并且，我们一定不能太留恋过去的辉煌历史，更不要执着于无可挽回的东西而死抓着不放，也不要在任何变迁中自怨自艾，甚至把自...

    标签： 人力资源 资源 危机管理

  • 战略化人力资源管理.pptx

    • 39积分
    • 2023/10/19
    • 158
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    战略化人力资源管理。一、市场经济与把握竞争的规律性二、知识经济与人才的全球化竞争三、发展战略与战略化人力资源四、基于战略的企业HR管理体系。市场经济的发展是有规律可循的，真正的聪明人不是能改变规律或创造规律，而是准确地预测未来，把握规律，踩着规律的节拍走，永远比别人快半步。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理 资源管理

  • 企业个性化定制人力资源管理制度体系.pptx

    • 39积分
    • 2023/10/18
    • 151
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    企业个性化定制人力资源管理制度体系。大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。人力资源管理的框架体系尚未建立起来，仍有许多人力资源管理的功能远未完善。人力资源部门定位太低，无法统筹管理整个公司的人力资源。国内企业不缺乏先进的人力资源管理思想，却十分缺乏如何将这些先进的人力资源管理思想转化为适合中国企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、途径。员工普遍对薪酬福利现状不满，难以有效激励员工努力工作。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理 管理制度 资源管理

  • 有效经营人才，建立竞争优势.pptx

    • 39积分
    • 2023/10/18
    • 138
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    有效经营人才，建立竞争优势。在战略上建立经营人才（人才吸纳、开发与保有)的理念:经营人才是科学而精细的系统工程。在战术上提供有效经营人才的路径、方法、技术与工具。人力资源从业过程的心得分享。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于竞争优势方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人才 竞争优势

  • 目标选材-目标选材六步曲.pptx

    • 36积分
    • 2023/10/18
    • 219
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    目标选材-目标选材六步曲。第一步制定确实可行的目标；组织整个选材过程第二步确定胜任某工作岗位所需的预期业绩第三步准备面试问题与回答第四步通过行为面试法预测应聘者是否具备达到预期业绩的能力第五步准确地评估第六步运用测评中心为选材把关。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于目标选材方向更为专业的指导和建议。

    标签： 目标

  • 人力资源管理和制度设计.pptx

    • 36积分
    • 2023/10/18
    • 162
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    人力资源管理和制度设计。一、工作分析与岗位评价；二、能力素质模型及职位体系；三、薪酬制度设计要素和方法；四、绩效考核与管理。岗位说明书的编制是在工作分析的基础上，通过对岗位诸要素（岗位识别、岗位描述、任职资格等）加以整合，形成具有组织规章效果的规范性文件的过程。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理 资源管理

  • 国际劳务合作业务的操作流程与风险防范.pptx

    • 36积分
    • 2023/10/17
    • 296
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    国际劳务合作业务的操作流程与风险防范。我国20多年的国际劳务合作事业的历程，使数以千万计人次的中国各类人才走上短期或长期的国际就业舞台，为中国与世界各国的经济技术合作事业的开拓和发展做出了巨大且深远的贡献。为大批中国的普通劳动者的技术进步、能力提升、家庭脱贫与致富提供了极其有效与真实的机会，更为国家近20年的改革开放、扩大就业、创汇增收做出了直接的支持和推动，这一事业的开拓和国际经营的成功，理应主要归功于中国一线主流劳务经营公司的骨干和精英，归功于一大批全国优秀的为我国国际经济技术合作做出伟大贡献的外经企业。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳务合作方向更为专业的指导和建议。

    标签： 劳务 劳务合作 风险防范

  • 非人力资源经理的人力资源管理经典版.pptx

    • 15积分
    • 2023/10/16
    • 149
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    一、文档介绍非人力资源经理的人力资源管理经典版.pptx，本pptx文档包含了关于非人力资源经理、人力资源管理的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.非人力资源经理2.人力资源管理三、文档下载及使用非人力资源经理的人力资源管理经典版提供pptx版本下载，可以下载至本地阅读使用。

    标签： 非人力资源经理 人力资源管理

  • 人力资源-疾病预防控制机构绩效评估指标说明.pptx

    • 30积分
    • 2023/10/13
    • 192
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    人力资源-疾病预防控制机构绩效评估指标说明。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 绩效评估 绩效

  • 企业人力资源管理实务.pptx

    • 60积分
    • 2023/10/11
    • 106
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    企业人力资源管理实务。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理 资源管理

  • 人力资源诊断与建议.pptx

    • 30积分
    • 2023/10/11
    • 121
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    人力资源诊断与建议。在高度集中的体制下，人力资源配置都是通过行政计划这唯一的手段来实现的。在人力资源的配置上不论是分配的范围、规模、方式，还是用人的数额、设岗、工资以及调动等都无一例外地由行政计划来确定，员工和企业都被动地附属与行政计划，缺乏自主权。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源诊断方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源诊断

  • 香港人才趋势报告.pdf

    • 24积分
    • 2023/10/11
    • 329
    • HRnetOne

    香港人才趋势报告。人才流失仍是香港人才市场中最鲜明的趋势。根据香港总商会（HKGCC）的数据，香港的劳动力在2019年至2022年间减少了21万人，其中仅在2022年就有9.41万人离开了劳动力市场。HKGCC在2022年1月进行的企业调查发现，在港企业30-49岁的青年中级人才和初级管理层人才流失严重，然而香港企业的招聘需求便主要集中在工作年限在5-8年的人才。受访企业中有40%企业表示，企业的营运因为人才的流失而受到影响。

    标签： 人才

  • 现代医院人力资源管理务实.pptx

    • 33积分
    • 2023/10/10
    • 140
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    现代医院人力资源管理务实。管理就是有效地运用各种资源以适当的方法，达成组织目标的各项活动。本课件是针对生物健康行业所编写的，旨在为生物健康行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理 资源管理

  • 就业形势-实习生就业指导课.pptx

    • 54积分
    • 2023/10/09
    • 163
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    就业形势-实习生就业指导课。一、就业形势，敢问路在何方；二、就业准备，凡事预则成立；三、就业技巧，通向成功砝码；四、就业程序，维护合法权益。以课堂考核和学期末考查共同考核，分为不及格、及格、中等、良好、优秀等。如多次点名不到，成绩将不及格。就业环境：包括就业概念的理解、就业全景扫描、当前就业形势介绍、毕业生就业政策说明、毕业生就业现状分析等。就业准备、择业决策：包括就业观念教育、就业心理准备与常见求职心理分析、就业途径与就业信息准备等。求职过程指导：包括求职材料制作、企业招聘流程介绍、笔试面试常见形式及准备、求职礼仪教育等。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于就业指导方向更为专业的...

    标签： 实习生 就业指导

  • 如何成为职业化员工.pptx

    • 27积分
    • 2023/09/28
    • 126
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    如何成为职业化员工。01职业成长的三大机遇；02职业员工的八大注意；03培育六大职业意识；04修炼六项良好心态；05职业化必备的四大能力；06塑造六种职业精神；07激励自我迈向卓越的方法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于职业化方向更为专业的指导和建议。

    标签： 职业化
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