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  • 广州市人力资源协会：广州人力资源服务业与制造业融合发展蓝皮书（2025-2026）.pdf

    • 3积分
    • 2026/03/13
    • 41
    • 广州市人力资源协会

    广州市人力资源协会：广州人力资源服务业与制造业融合发展蓝皮书（2025-2026）。随着新一轮科技革命和产业变革的纵深推进，制造业与服务业协同发展已成为构建现代化产业体系、培育新质生产力的关键路径。作为全国制造业大市和服务业强市，广州坚持“产业第一、制造业立市”，将推动人力资源服务业与先进制造业深度融合作为激活实体经济内生动力、优化人才要素配置的重要抓手。《广州人力资源服务业与制造业融合发展蓝皮书（2025-2026）》梳理了2025年以来广州在推动两业融合方面的主要做法与成效，分析协同发展特点，并展望2026年发展图景，提出具体措施建议，旨在为政府决策、行业创新及企业...

    标签： 人力资源服务 制造业 服务业

  • 2025年经销商营销人员流动性及后链路运营分析报告.pdf

    • 10积分
    • 2026/03/01
    • 70
    • 汽车之家研究院

    随着市场竞争日趋激烈与数字化转型进程加速，汽车经销商在营销人员留存与运营效能提升面临双重挑战。人员稳定性直接关乎客户服务体验，而后链路运营能力则是盘活线索、实现转化价值的关键。在此背景下，汽车之家研究院基于汽车之家AI平台数据，对营销人员流动性及其在后链路的实战表现展开深度洞察，核心探讨三类问题：1.经销商营销人员的流动性具备哪些特征，如何减弱流动性对业务的负面影响？2.各类品牌后链路运营存在哪些短板，AI技术的应用将带来哪些变化？3.经销商集团管理模式下是否缓解流动性问题，后链路运营是否具备规模效应？希望通过本报告为经销商优化管理、提升效能提供有效的决策支持。

    标签： 数字化转型 汽车经销商

  • 《企业“十五五”人力资源规划调研报告》.pdf

    • 7积分
    • 2026/03/01
    • 99
    • 中智咨询

    中智咨询关于“十五五”期间央企开展人力资源规划相关情况调研

    标签： 人力资源 央企 人力资源规划 调研报告 十五五

  • 以能为本-2025年互联网职场新人流动趋势报告.pdf

    • 4积分
    • 2025/11/17
    • 300
    • 脉脉高聘人才智库

    以能为本-2025年互联网职场新人流动趋势报告。行业持续变化，什么样的人才可以穿越周期，持续创造价值？答案同样藏于“第一性原理”。“做过什么”不再是人才的首要标准，在履历、学历、技能的标签之外，领先的价值观、敏锐的洞察力、强大的自驱力、成事的实战力等可迁移的底层能力，对于企业和人才来说，才是最宝贵的财富。通常而言，职场成长轨迹往往呈现3年为一个阶段性小周期的特征。基于此，本报告将从业年限3年以内的人才以及校招群体，界定为职场新人。而职场新人的流动趋势则呈现出企业招聘和求职心态的双层变化。

    标签： 互联网 职场新人

  • 2025年中国企业社会化用工趋势分析报告.pdf

    • 5积分
    • 2025/11/13
    • 224
    • 艾瑞咨询

    2025年中国企业社会化用工趋势分析报告.pdf

    标签： 社会化 用工趋势

  • 2025年全球城市人才黏性指数报告-北京人才发展战略研究院.pdf

    • 15积分
    • 2025/11/04
    • 326
    • 北京人才发展战略研究院

    2025年全球城市人才黏性指数报告-北京人才发展战略研究院。城市人才黏性,是2020年由北京人才发展战略研究院提出促进城市管理者人才观念变革的新概念,通过构建指标体系对全球重点城市人才黏性进行测算形成指数和排名。2022年起，《全球城市人才黏性指数报告》由北京人才发展战略研究院与北京大学光华管理学院合作研究,联合北京国际人力共同发布，2024年，与自然科研智讯开展数据合作,并联合中国外文局所属新世界出版社出版发行。报告发布以来,受到社会各界广泛关注,逐渐成为反映全球人才流动的一面镜子,也为城市打造优质人才名片提供了重要参考。

    标签： 城市人才 黏性指数

  • 2025 AI与劳动力的未来：生成式AI对医疗行业岗位的影响研究报告.pdf

    • 5积分
    • 2025/11/04
    • 243
    • KPMG

    2025AI与劳动力的未来：生成式AI对医疗行业岗位的影响研究报告.pdf

    标签： 劳动力 AI 生成式AI 医疗

  • 2025年中国CHRO调研报告：高悬钢索上的多维平衡术.pdf

    • 5积分
    • 2025/10/16
    • 273
    • KORN FERRY

    2025年中国CHRO调研报告：高悬钢索上的多维平衡术。外部经济以及政治的不确定性，都正迅速带来超出企业可控范围的新威胁，这是共同的主旋律。但在劳动力与技能短缺方面，中国的CHRO们比全球的同行更为“从容”。中国的CHRO承担着越来越重的短期业务压力，这导致了“培养未来所需技能”这一重要事项不在他们的任务前五。这个忽略将使得企业在未来会面临极大的人才短缺。仅有6%的人力资源高管能自信地声称，所在组织的领导层对转型所需的认知完全一致；建立领导层战略认知一致性还有很长的路要走。

    标签： CHRO 人力资源

  • 2025年HR的新经济学：智能体式AI如何重新定义人力资源效率（英文版）.pdf

    • 10积分
    • 2025/10/16
    • 222
    • wisq

    2025年HR的新经济学：智能体式AI如何重新定义人力资源效率（英文版）。

    标签： HR 智能体式AI 人力资源效率

  • 2025年全球人才追踪报告：动态世界劳动力情报洞察（英文版）.pdf

    • 12积分
    • 2025/10/13
    • 237
    • HAYS

    2025年全球人才追踪报告：动态世界劳动力情报洞察（英文版）.

    标签： 全球人才 劳动力

  • 欧洲培训基金会ETF：2025年就业和劳动力的主要趋势报告（英文版）.pdf

    • 6积分
    • 2025/10/10
    • 202
    • 欧洲培训基金会ETF

    欧洲培训基金会ETF：2025年就业和劳动力的主要趋势报告（英文版）。

    标签： 就业 劳动力

  • 智能驱动，人才重塑-2025年Al技术如何重构人才获取全链路报告.pdf

    • 7积分
    • 2025/09/30
    • 356
    • HR智享会

    智能驱动，人才重塑-2025年Al技术如何重构人才获取全链路报告。当前，全球招聘市场正经历深刻的结构性重塑。企业置身于充满变数的宏观经济环境中，因此越来越多企业开始选择策略性地收缩招聘需求。与此同时，“精益选才”的战略理念加速崛起，即使在劳动力供给相对充盈的宏观态势下，精准甄别与吸纳高价值人才的能力已然成为企业构筑核心竞争力的关键支点。这一浪潮下，招聘团队自身也正面临全新挑战：团队架构日益精简，而对其专业能力的期待值则同步提高，化解这一矛盾的关键，在于寻求能够驱动团队效能的赋能型解决方案——助力招聘专业人士实现认知升级与价值重构，从而驾驭变局、引...

    标签： Al 人才获取 人才重塑

  • BOMA：中国2025商业地产行业人才发展调研报告.pdf

    • 6积分
    • 2025/09/23
    • 248
    • BOMA

    BOMA：中国2025商业地产行业人才发展调研报告。企业构建的人才培养体系与业务发展速度必须匹配，才能强化企业核心竞争力，实现长期可持续发展，存量时代人才更是成为企业转型战略的重要驱动力。为帮助行业对这个关键领域的深入探索并获得启发，BOMA开展2025年调研。通过系统梳理、总结和客观分析所收集的数据，BOMA中国力求揭示行业人才的现状、供需情况，探索人才培养体系和未来行业发展趋势。本报告旨在为企业和从业者提供有价值的参考，以推动商业地产行业人才的健康发展，提升整体人力资源管理水平，促进行业整体进步。

    标签： 商业地产 人才发展

  • 2025年人力资源技能洞察：构建面向未来的人力资源团队新范式报告.pdf

    • 6积分
    • 2025/09/17
    • 591
    • SHL

    2025年人力资源技能洞察：构建面向未来的人力资源团队新范式报告。企业中最复杂的职能仍然是人力资源。人力资源团队过往曾被视为管理成本中心，如今则负责诸多复杂的业务问题，包含：战略招聘、组织设计、绩效、领导力和人工智能的实施。SHL研究表明：高绩效的人力资源专业人士是掌握多项能力的“多面手”。他们既能解决领导力、企业文化以及技术和数据等问题；又具备招聘和培训技能，同时能够处理职业倦怠、远程工作和员工敬业度等复杂问题。在过程中，人力资源部门还需要在解决方案中积极探索并考虑创新、转型和变革。虽然许多人力资源技能以服务为导向，但显然复杂的多学科技能是大势所趋。SHL研究指出：人...

    标签： 人力资源 人力资源团队

  • 脉脉高聘人才智库2025年AI人才流动报告.pdf

    • 19积分
    • 2025/09/16
    • 1060
    • 脉脉

    大数据分析+用户调研，揭示AI风口下的求职招聘现状，洞察行业发展中的人才流动趋势。核心观点，精彩先看-->供需两旺：AI新发岗位量年增10倍，简历投递量年增11倍抢年轻人：每7个AI应届生岗，就有1个年薪百万“钱”途光明：算法赚得多涨得也多，近7成人涨薪，约2成人涨薪30%机会变多：非技术岗位量涨7.7倍，产品、运营和设计岗位最多值得去AI雇主：字节、腾讯、京东位列前三，各赛道明星公司云集

    标签： AI 人工智能 机器人 具身智能 智能
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