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企业人力资源体系变革与创新.pptx
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- 2023/09/27
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企业人力资源体系变革与创新。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源体系方向更为专业的指导和建议。
标签： 人力资源 人力资源体系 -
人力资源体系的创新.pptx
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- 2023/09/26
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人力资源体系的创新。使每个中工充满热情地服从管理协调（计划、组织、领导、控制），有赖于企业内社会机能的健全。确保各级管理者在公正的基础上行使权力，使管理权不仅具有“目的”上的合法性，而且具有“行为”上的合法性。确保全体成员获得公正的价值评价与合理的价值分配，使公正感不断复归，使每个成员乐意为组织的目标作贡献。并依靠工作本身获得成就感上的满足，通过做好工作获得晋升与人事待遇上的好处。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源体系方向更为专业的指导和建议。
标签： 人力资源 -
2023年HR生存与发展现状：暨人力资源行业观察·白皮书.pdf
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- 2023/09/22
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- 三茅人力资源网
2023年HR生存与发展现状：暨人力资源行业观察·白皮书。近几年，企业面临的最大风险是日益凸显的不确定性。深处其中的千行百业，呈现出不一样的韧性。一些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机；部分企业被裹挟其中，在转型迷雾中跌跌撞撞；还有些企业受制于各方面条件制约，始终处于被动观望状态。HR作为企业组织中的重要职能部门，每一年都在感慨于挑战与压力，每一年却都坚韧的逆风前行。三茅人力资源网已经是第八年编撰《HR生存发展现状白皮书》了，每一年拿到白皮书的HR都会向我们反馈，这本白皮书会成为他们前进方向的灯塔，让他们在日益变化的环境中，不再只沉沦于事务性工作，而是...
标签： HR 人力资源 -
人力资源3P体系的构建.pptx
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- 2023/09/22
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人力资源3P体系的构建。01职位分析；02绩效考核；03薪酬管理.本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源3P体系方向更为专业的指导和建议。
标签： 人力资源 -
人力资源规划及需求满足.pptx
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- 2023/09/21
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人力资源规划及需求满足。是企业组织考量环境的变迁，配合企业的战略规划，追求组织的发展与目标的达成，以及组织人力资源的有效开发与运用，透过分析以预测组织各发展阶段的人力资源需求与供给，并发展满足这些人力需求的政策计划，以确保企业组织能够“适时”“适地”获得“适量”“适用（质）”人员的一系列管理过程。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源规划方向更为专业的指导和建议。
标签： 人力资源 人力资源规划 -
人力资源管理.pptx
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- 2023/09/19
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人力资源管理。人力资源管理：为开.发.和利.用.能为企业带来价.值.的人所组成的群体而制定的政策和实践（如：人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等）。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。
标签： 人力资源 资源管理 -
人力成本的可量化与可控化.pptx
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- 2023/09/15
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人力成本的可量化与可控化。人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。人力资源引进成本是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和，包括人员的招聘费用（广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等）、选拔费用（面谈、测试、体检等）、录用及安置费（录取手续非及调动补偿费等）。人力资源培训成本是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和，以达到人力资源管理体系所要求的标准（如工作岗位要求、工作技能要求等），包括员工上岗教育费用、岗位培训及脱产学习费用等。本课件是针对全行业所编写的，旨在为...
标签： 人力成本 -
BELL的人力资源管理.pptx
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- 2023/09/14
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BELL的人力资源管理。01人力资源管理的战略使命；02人力资源管理面临的挑战；03新时代人力资源管理的特点；04人力资源管理实践。高科技企业的神话、风险投资的强力支持使优秀年轻人的创业热情高涨。创业的梦想、股权期权的诱惑、灵活的机制对大公司的人才产生强烈的冲击。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。
标签： 人力资源 人力资源管理 资源管理 -
中国（除港澳台）第四季度雇佣预期稳定谨慎.pdf
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- 2023/09/14
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- 万宝盛华
中国（除港澳台）第四季度雇佣预期稳定谨慎。
标签： 雇佣 -
2023中国新型灵活就业报告.pdf
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- 2023/09/13
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- 智联招聘
2023中国新型灵活就业报告。伴随着我国数字经济的快速发展，由现代信息网络和通信技术驱动的新型灵活就业已成为重要的新就业形态，对于稳定就业形势具有重要意义。暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布《2023中国新型灵活就业报告》。本报告基于2018年1月-2023年5月“智联招聘”网站脱敏的职位需求和求助者简历投递数据，对我国新型灵活就业最新发展趋势和供需主体特征进行了详细分析。从招聘端来看，新型灵活就业职位集中于交通/物流/运输/仓储以及文化/传媒/娱乐/体育等行业，以及与数字经济关联度较高的职业中。从求职端来看，女性、年轻人、缺乏工作经验以及高学历人群对新型灵活就...
标签： 就业 -
现代人力资源管理角色的选择.pptx
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- 2023/09/13
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现代人力资源管理角色的选择。01分工－现代人力资源管理的角色定位；02基础－人力资源工作分析；03定位－部门团队角色的选择与激励；04选才—面试技巧；05育才—训练、辅导与培训下属；06用才－绩效管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。
标签： 人力资源管理 人力资源 -
HRBP知识地图.pdf
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- 2023/09/12
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HRBP知识地图.pdf
标签： HR -
2023出海白皮书javascript:;：名义雇主EOR生态赋能全球化战略.pdf
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- 2023/09/12
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- HRflag
2023出海白皮书：名义雇主EOR生态赋能全球化战略。中国企业出海发展已有愈二十年，在此历程中，组织摸索并形成了中企全球化发展行之有效的模式、思路和方法，企业领导者也经历了从不熟悉海外经商环境到拥有国际视野、格局和胸襟的过程。然而，受到全球经济放缓、不确定性增加、逆全球化思潮抬头等影响，世界进入调整期，使得出海企业面临更多的未知风险与挑战，需要企业在全球扩张中进一步仔细思量政经格局、行业政策、供应链韧性、数据安全、人才管理等因素。在此背景下，延续旧有的思维、模式或方法已经不能满足企业全球战略发展需要，而须转向寻求更敏捷、快速、更具成本效益以及合规的发展策略与模式，名义雇主（Employerof...
标签： 全球化 -
人力成本的可量化与可控化（系列干货）.pptx
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- 2023/09/08
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人力成本的可量化与可控化（系列干货）退休地的确定。参保人员达到国家规定的退休条件时，其养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理退休手续，享受养老保险待遇。其养老保险关系不在户籍所在地，且在养老保险关系所在地累计实际缴费满10年(含本地的视同缴费年限，不含临时养老保险缴费账户年限，下同)的，在该地办理退休手续，享受当地养老保险待遇；实际缴费不满10年的，将其养老保险关系转回上一个参保缴费满10年以上的原参保地办理退休手续，享受养老保险待遇。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力成本方向更为专业的指导和建议。
标签： 人力成本 -
人力资源管理(清华大学经济管理学院).pptx
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- 2023/09/05
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人力资源管理(清华大学经济管理学院)。01人力资源管理概论；02人力资源管理的有关理论；03工作分析；04人力资源计划；05人员招聘与甄选；06培训与员工职业生涯；07绩效考核；08薪酬管理；09劳动关系。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。
标签： 人力资源管理 人力资源
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