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  • 人脉资源拓展18招.pptx

    • 30积分
    • 2024/01/26
    • 101
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    人脉资源拓展18招。美国著名公共关系专家戴尔卡耐基说：“一个人的成功只有百分之十五是由于他的专业技术，而百分之八十五则要靠人际关系和他的做人处世的能力。对于保险营销员来讲，要想取得优异的成绩，除了保险专业知识外，首先要解决的问题是人脉资源问题，即如何才能寻找到准客户，包括他们在什么地方，通过什么途径找到他们，等等。其次才是技巧问题，即如何接近他们，包括用什么方式、什么语言、什么心态，等等。系统性地研究人脉资源的拓展问题，并了解了全部，那么对于保险营销员来讲，则更有制胜的把握。今天起我们特辟专栏，与您一同系统探讨人脉资源拓展问题，相信对您今后的行销生涯益处多多。本课件是针对全行业所编...

    标签： 资源

  • 真正的执行力.pptx

    • 30积分
    • 2024/01/26
    • 150
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    真正的执行力。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于执行力方向更为专业的指导和建议。

    标签： 执行力

  • 人力资源规划设计与费用预算.pptx

    • 30积分
    • 2024/01/25
    • 221
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    人力资源规划设计与费用预算。在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被成为人力资源管理活动的纽带。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源规划方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 规划设计

  • 人力资源规划-人力资源管理的发展阶段.pptx

    • 30积分
    • 2024/01/25
    • 156
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    人力资源规划-人力资源管理的发展阶段。人事管理的各个方面都以提高组织绩效为目标，以评价人事规划的形式来承担组织上的经济责任，这是一个需要时才觉得重要的人事部。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源规划方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理 资源管理

  • 战略性人力资源管理(QH).pptx

    • 30积分
    • 2024/01/25
    • 112
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    战略性人力资源管理(QH)高层管理人员必须传播一个愿景：但是，一个辉煌的愿景并不能动摇一种文化，除非有行动的支持。管理制度必须被放在适当的位置，然后必须根据管理制度来实行管理。文化不是管理人员直接可以改变的东西，相反，它是每天以各种方式进行一致而积极管理的结果。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 资源管理 人力资源管理

  • HR开发与管理的战略性角色.pptx

    • 60积分
    • 2024/01/25
    • 114
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    HR开发与管理的战略性角色。1）自然资源：未经开发的土地、山川、河流、森林、矿藏等一般用于生产活动且未经人加工的一切自然物。自然资源具有独占性，在占有和使用中，具有排他性，是一个你多我少，你增我减、你有我无的物质。2）资本资源：资金、厂房、机器、设施等一般用于生产活动的一切经人加工的自然物。资本资源也具有独占性，在占有和使用中，具有排他性，也是一个你多我少，你增我减、你有我无的物质。3）信息资源：对生产活动及其相关活动和事物描述的符号集合。信息资源具有共享性，在占有和使用的过程中不具有排他性，甚至可以互补，相互激发。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于HR开发与管理方向更为专业的指...

    标签： HR

  • 渠道培训战略人力资源管理.pptx

    • 30积分
    • 2024/01/25
    • 103
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    渠道培训战略人力资源管理。从企业战略及企业系统角度分析人力资源管理与开发，以使之系统设计（全局、系统的观点考虑今天应该为未来做什么）与实施。整体分析人力资源效率及其对企业组织的战略意义，对人力资源的作业给予系统评价和实务指导。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理 资源管理

  • 2024雇主就业贡献综合价值研究报告.pdf

    • 5积分
    • 2024/01/25
    • 371
    • 极光

    2024雇主就业贡献综合价值研究报告。就业问题是民生改善、经济发展、社会稳定的重要基石，近年来，我国频繁出台就业扶持政策扩大市场就业容量、激发就业活力，并鼓励企业发挥在线招聘的积极作用，提升招聘效率；与此同时，国家大力支持新业态发展，驱动农村电商、快递业、即时零售等商业生态稳健增长，推动制造业升级，市场端需求的释放也为劳动人群提供更多灵活就业机会。

    标签： 就业

  • 如何避免员工流失：提高忠诚度.pptx

    • 24积分
    • 2024/01/23
    • 99
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    如何避免员工流失：提高忠诚度。01企业留人留心概述；02员工离职问题的分析；03如何留住企业优秀员工。1、在企业所涉及的各种资源中，企业和事业最重要的的资源是人、是人力资本，员工是企业最宝贵的资源；2、在公司各项管理活动中，人的管理是位于所有管理中最关键的内容之一。管理就是协助各级管理人员全方位管理一线员工和充分开发人力资源；3、管理包括对人力资源的勘探、挖掘、运输、加工生产、配置、使用、维护、再加工等环节全方位的管理；4、管理必须重视员工与公司的共同利益，注重“双赢”和双向沟通和交流，建立信任；5、管理的核心是要吸引人才，稳定人才队伍。本课件是针对全行业所编写的，旨在...

    标签： 员工流失

  • 人力资源管理-非人事主管的人力资源管理.pptx

    • 33积分
    • 2024/01/23
    • 118
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    人力资源管理-非人事主管的人力资源管理。01人力资源管理导论；02管理者的角色；03直线部门经理的HR职责；04部门的绩效管理；05绩效面谈；06职业生涯规划与培训。所谓人力资源管理，是指对人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用和科学管理。开发包括智力、思想文化素质和道德觉悟；利用包括对人力资源的发现、鉴别选择、分配和使用；管理则包括预测、规划、组织、评估等。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源 人力资源管理 人事主管

  • 公司全套作业流程图.pptx

    • 48积分
    • 2024/01/19
    • 224
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    公司全套作业流程图。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于作业流程图方向更为专业的指导和建议。

    标签： 流程图 作业流程图

  • 企业核心竞争力与质量经营.pptx

    • 24积分
    • 2024/01/17
    • 373
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    企业核心竞争力与质量经营。企业是在一定制度下，运用自身拥有的资源、能力，为顾客创造有价值的产品和服务并从中获得回报的组织。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于核心竞争力方向更为专业的指导和建议。

    标签： 核心竞争力 竞争力

  • 人才评估技术-人才甄选的6项关键能力.pptx

    • 48积分
    • 2024/01/17
    • 212
    • 其他

    人才评估技术-人才甄选的6项关键能力。一个可以持续发展企业家最重要的是品行和格局;最需要掌握的核心能力就是识人和用人的道和术!因为一个最简单的事实可以证明:每个企业家或者部门经理识别人才的方式和类型完全可以反映其自身的综合素质!本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人才评估方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人才 评估

  • 2023质量与可靠性专业人才培养和行业人才需求白皮书.pdf

    • 8积分
    • 2024/01/16
    • 375
    • 北京航空航天大学

    2023质量与可靠性专业人才培养和行业人才需求白皮书。产教融合，校企协同，实现高校人才培养与企业关键核心技术攻关同频共振，是新时代卓越工程师培养的关键内容。卓越工程师必须是“善于解决复杂工程问题”的工程师。培养实践能力，要产教精准对接，在解决工程实践问题中培养卓越工程师。要构建以产教融合培养方案为统领，以顶尖导师队伍为核心，以面向产业需求的平台重器为支撑的培养体系。2021年北航正式提出建设社会课堂，2022年成立卓越工程师产教联合培养研究中心，推动成立国家卓越工程师培养产教联盟。在2021年，可靠性与系统工程学院成为北航首批社会课堂试点单位，为加快产教融合，深化校企协...

    标签： 人才培养 人才 人才需求

  • 2023中国人力资本报告.pdf

    • 15积分
    • 2024/01/16
    • 250
    • 中央财经大学

    2023中国人力资本报告。

    标签： 人力资本
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