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  • 2024未来招聘趋势报告.pdf

    • 6积分
    • 2024/04/24
    • 470
    • 领英

    2024未来招聘趋势报告。职场变革之迅猛，是哪怕只在一年之前我们都无法想象的。新一代生成式的兴起、重返线下办公要求的显著增加、宏观经济的不确定性，以及针对紧缺技能人才日趋激烈的市场竞争，种种趋势正在重塑人才市场格局。人才招聘团队处于前沿，将努力帮助雇主有效应对各种挑战，但过往的人才招聘攻略将不再适用。随着雇主优先事项的转变，团队需要新技能和新工具，并变得更敏捷，才能不断吸引、聘得、留住最优秀的人才。为了深入了解职能的未来发展，我们调研了数千名招聘专业人士，与顶尖人才领导者对话，并分析了领英平台上生成的数十亿个数据点。以下六项预测，将助人才专业人士一臂之力，迎接未来职场的全新样态。

    标签： 招聘

  • 美世-2024全球人才趋势：员工队伍2.0，在机器增强的世界中释放员工潜力.pdf

    • 9积分
    • 2024/04/24
    • 496
    • 美世

    美世-2024全球人才趋势：员工队伍2.0，在机器增强的世界中释放员工潜力。过去几年翻天覆地的变化永久地改变了工作格局，而即将到来的人机协作革命则加速了这一过程。就在企业逐渐适应新的常态，专注于混合工作、全面身心健康、数字化和技能升级之时，生成式人工智能（GenAI）横空出世。它改变了人们的工作方式与工作体验，同时还引发了同样程度的兴奋和不安。它能够真正提升生产力吗？增加的风险是否能得到有效管理？企业值得冒这样的风险吗？它对竞争格局会产生哪些永久的影响？这些都已经成为董事会和团队会议上的主流话题，而人们也已经得出了一个普遍的共识：想要释放这一新的工作环境的潜力，就必须把员工放在转型议程的核心位...

    标签： 员工 人才

  • 2024人才趋势报告.pdf

    • 24积分
    • 2024/04/23
    • 612
    • 瀚德

    2024人才趋势报告。2024年是实施“十四五”规划的关键一年，也是确保同向发力、形成合力的重要一年。在过去的一年，疫情防控政策优化促进了经济基本面和诸多行业的逐步回温，尤其是在个人消费和国内需求驱动的复苏；同时得益于进一步宽松的货币政策及财政政策的发力、对企业投资、民营企业的税收支持等正向措施，中国经济在内外部风险挑战依旧存在的背景下，仍取得了5.2%的GDP可观增速，且2024年的增长趋势仍被诸多国际权威组织和机构看好。2023年底至2024年初，中央领导集体召开了包括中央经济工作会议在内的多次重要会议，为宏观经济及金融、科技、房产、消费等主要行业的发展走势定调。这...

    标签： 人才

  • 结构化面试方案讲解.ppt

    • 12积分
    • 2024/04/23
    • 271
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    结构化面试方案讲解。胜任素质是指能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。它可以是动机、特质、自我认知、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体和特征。

    标签： 结构化面试 面试

  • 人事科读书分享会-20个能力素质模型.ppt

    • 12积分
    • 2024/04/23
    • 256
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    人事科读书分享会-20个能力素质模型。

    标签： 素质模型 能力素质 能力素质模型

  • 培训项目6D法则-如何进行有效的培训效果评估？.pptx

    • 24积分
    • 2024/04/23
    • 270
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    培训项目6D法则-如何进行有效的培训效果评估？企业投资人力资本的开发，目的是发掘人力资本的潜在价值，并确保受训员工能够为企业的发展做出贡献；其最终目的都是服务于企业的战略。

    标签： 培训效果

  • 结构化面试培训.pptx

    • 12积分
    • 2024/04/23
    • 403
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    结构化面试培训。01面试的方法；02结构化面试的流程；03结构化面试的应用。

    标签： 面试 结构化面试

  • HR必知的裁员策略及技巧.pptx

    • 15积分
    • 2024/04/23
    • 405
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    HR必知的裁员策略及技巧。０１.企业裁员常犯的十大错误；０２.裁员要遵循那些法律规定；０３.企业裁员的分类和利弊；０４.赔偿金VS经济补偿；０５.裁员时HR应扮演什么角色；０６.如何妥善的裁人；０７.被裁员工心理分析及应对策略；０８.HR必知的裁员的面谈技巧；０９.如何运用裁员的６R策略；１０.如何运用裁员的６C精兵策略。

    标签： HR 裁员

  • 2024年领导力前瞻：科技公司总经理的四大战略重点.pdf

    • 5积分
    • 2024/04/22
    • 246
    • Gartner

    2024年领导力前瞻：科技公司总经理的四大战略重点。

    标签： 领导力

  • 2023年新能源汽车人才发展报告.pdf

    • 4积分
    • 2024/04/22
    • 605
    • 赛迪论坛

    2023年新能源汽车人才发展报告。

    标签： 新能源 新能源汽车 汽车

  • 大中华2024工作趋势报告：探寻雇员心声，重塑职业梦想.pdf

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    • 2024/04/22
    • 173
    • randstad

    大中华2024工作趋势报告：探寻雇员心声，重塑职业梦想。

    标签： 职业 雇员

  • 2024人力资源服务行业发展趋势报告：春暖花开，人力资源服务行业蓬勃发展，跑出发展“加速度”.pdf

    • 13积分
    • 2024/04/22
    • 1932
    • 探迹

    2024人力资源服务行业发展趋势报告：春暖花开，人力资源服务行业蓬勃发展，跑出发展“加速度”2024年开局以来，面对宏观经济环境的不确定性以及企业用工需求的疲软，不少人力资源企业业绩普遍未能达到预期，内卷严重、增收不增利的情况屡见不鲜，深处其中的人力资源行业,呈现出不一样的韧性。有些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机；部分企业被裹挟其中，在转型迷雾中跌跌撞撞；还有些企业受制于各方面条件制约，始终处于被动观望状态。微观视角下，中国人力资源行业汇聚了超过105万精英，他们有专业猎头、行业中坚力量、灵活用工服务人员，这一群体逐年壮大，虽面临挑战与压...

    标签： 人力资源 人力资源服务

  • 房地产绩效考评手册.docx

    • 36积分
    • 2024/04/19
    • 328
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    房地产绩效考评手册。绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考评标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质;绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有利于提高本部门管理的工作效率。

    标签： 房地产 绩效考评

  • XX起重机厂有限公司职位说明书.docx

    • 48积分
    • 2024/04/19
    • 306
    • 其他

    XX起重机厂有限公司职位说明书。

    标签： 起重机

  • 季度招聘调研报告2024年第二季度.pdf

    • 5积分
    • 2024/04/19
    • 421
    • 猎聘

    季度招聘调研报告2024年第二季度。为及时向企业提供最新的人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作，猎聘大数据研究院在调研数据基础上，结合猎聘大数据及产业发展动态，采用定性和定量相结合的方法，每季度对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究，形成《猎聘季度招聘调研报告》。猎聘大数据是基于超过9500万的注册用户、超过129万家验证企业、超过21万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。调研数据来自于猎聘大数据研究院每季度运用问卷星对企业开展的问卷调查结果。

    标签： 招聘
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