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  • 广州市人力资源协会：广州人力资源服务业与制造业融合发展蓝皮书（2025-2026）.pdf

    • 3积分
    • 2026/03/13
    • 41
    • 广州市人力资源协会

    广州市人力资源协会：广州人力资源服务业与制造业融合发展蓝皮书（2025-2026）。随着新一轮科技革命和产业变革的纵深推进，制造业与服务业协同发展已成为构建现代化产业体系、培育新质生产力的关键路径。作为全国制造业大市和服务业强市，广州坚持“产业第一、制造业立市”，将推动人力资源服务业与先进制造业深度融合作为激活实体经济内生动力、优化人才要素配置的重要抓手。《广州人力资源服务业与制造业融合发展蓝皮书（2025-2026）》梳理了2025年以来广州在推动两业融合方面的主要做法与成效，分析协同发展特点，并展望2026年发展图景，提出具体措施建议，旨在为政府决策、行业创新及企业...

    标签： 人力资源服务 制造业 服务业

  • 2025年经销商营销人员流动性及后链路运营分析报告.pdf

    • 10积分
    • 2026/03/01
    • 70
    • 汽车之家研究院

    随着市场竞争日趋激烈与数字化转型进程加速，汽车经销商在营销人员留存与运营效能提升面临双重挑战。人员稳定性直接关乎客户服务体验，而后链路运营能力则是盘活线索、实现转化价值的关键。在此背景下，汽车之家研究院基于汽车之家AI平台数据，对营销人员流动性及其在后链路的实战表现展开深度洞察，核心探讨三类问题：1.经销商营销人员的流动性具备哪些特征，如何减弱流动性对业务的负面影响？2.各类品牌后链路运营存在哪些短板，AI技术的应用将带来哪些变化？3.经销商集团管理模式下是否缓解流动性问题，后链路运营是否具备规模效应？希望通过本报告为经销商优化管理、提升效能提供有效的决策支持。

    标签： 数字化转型 汽车经销商

  • 《企业“十五五”人力资源规划调研报告》.pdf

    • 7积分
    • 2026/03/01
    • 99
    • 中智咨询

    中智咨询关于“十五五”期间央企开展人力资源规划相关情况调研

    标签： 人力资源 央企 人力资源规划 调研报告 十五五

  • 智联招聘：2025人工智能大语言模型技术影响下的劳动力市场求职错配情况报告.pdf

    • 4积分
    • 2025/12/19
    • 243
    • 智联招聘

    近年来，以大语言模型（LLM）为代表的人工智能（AI）技术快速发展，深刻改变了劳动力市场的任务结构与技能需求，重塑了求职者的教育认知与职业选择。在中国劳动力市场上结构性矛盾日益突出的背景下，AI技术进步能否带来新契机还是挑战？在AI时代，求职者更可能找到与自身能力、教育水平、专业方向更契合的就业岗位，还是更易陷入“错配”的困境？

    标签： 劳动力 求职 人工智能 大语言模型

  • 薪智：2025卫星互联网产业典型企业人才与薪酬分析报告.pdf

    • 5积分
    • 2025/12/05
    • 261
    • 薪智

    当前，我国卫星互联网产业链已形成覆盖卫星制造、发射、地面设备制造及运营服务的完整体系。卫星制造涵盖卫星平台与载荷研发，发射环节包含火箭制造及发射服务，地面设备涉及固定站、移动站和用户终端等基础设施，运营服务则提供移动通信、宽带广播及固定通信等多元化服务。尽管国内卫星互联网产业起步相对较晚，但通过技术突破与政策支持已实现高速发展，当前产业链各环节协同效应显著，整体处于规模化扩张与商业化落地的成长期，展现出强劲的市场潜力与产业升级动能。

    标签： 卫星互联网 人才 薪酬

  • 南美洲区域能源转型展望.pdf

    • 4积分
    • 2025/11/28
    • 204
    • IRENA

    在南美洲，能源转型有五个主要驱动力：经济机遇、创新和竞争力、地缘政治动态、气候变化缓解以及追求社会和能源安全。能源转型也为加强和多元化南美洲的本地供应链提供了机遇。这将使地区国家能够从国内制造业和本地服务业中获得更多附加值。这些服务将涉及可再生能源技术、电网、储能解决方案和效率提升等领域。这对国家工业竞争力和韧性都将是一项重要利益。随着石油和天然气开采就业岗位的减少，可再生能源、能效提升、电网和电网灵活性等相关转型领域的新增工作岗位将超过这些损失。该转型还减少了对外部化石燃料的依赖，并改善了能源安全，以及南美洲的贸易和财政平衡。

    标签： 能源转型 地缘政治 气候变化 能源安全 可再生能源

  • 鸿蒙系统应用岗位需求分析报告（2025）.pdf

    • 5积分
    • 2025/11/18
    • 220
    • 卓越研究院

    鸿蒙系统应用岗位需求分析报告（2025）。HarmonyOS鸿蒙操作系统于2019年正式发布，成为继iOS和安卓之后全球第三大移动操作系统。全场景生态已覆盖手机、平板、电脑等主流设备，并即将拓展至智慧屏、车机等更多领域。2024年华为推出全栈自研的HarmonyOSNEXT，鸿蒙进入原生时代。2025年6月华为开发者大会2025召开，华为还正式宣布HarmonyOS6操作系统，主要在互联、智能、安全、流畅等方面带来新体验，其中一大亮点就是“鸿蒙智能体”发布，让智能化程度提升。

    标签： 鸿蒙系统 岗位需求

  • 以能为本-2025年互联网职场新人流动趋势报告.pdf

    • 4积分
    • 2025/11/17
    • 300
    • 脉脉高聘人才智库

    以能为本-2025年互联网职场新人流动趋势报告。行业持续变化，什么样的人才可以穿越周期，持续创造价值？答案同样藏于“第一性原理”。“做过什么”不再是人才的首要标准，在履历、学历、技能的标签之外，领先的价值观、敏锐的洞察力、强大的自驱力、成事的实战力等可迁移的底层能力，对于企业和人才来说，才是最宝贵的财富。通常而言，职场成长轨迹往往呈现3年为一个阶段性小周期的特征。基于此，本报告将从业年限3年以内的人才以及校招群体，界定为职场新人。而职场新人的流动趋势则呈现出企业招聘和求职心态的双层变化。

    标签： 互联网 职场新人

  • 2025年中国企业社会化用工趋势分析报告.pdf

    • 5积分
    • 2025/11/13
    • 224
    • 艾瑞咨询

    2025年中国企业社会化用工趋势分析报告.pdf

    标签： 社会化 用工趋势

  • 上海外服&沙利文&头豹研究院：2025年中国技能培训行业洞察报告.pdf

    • 6积分
    • 2025/11/11
    • 235
    • 上海外服&沙利文&头豹研究院

    上海外服&沙利文&头豹研究院：2025年中国技能培训行业洞察报告。中国技能培训政策正推动“人社线”（岗位化、即时性）与“教育线”（体系化、长期性）从并行走向融合。通过证书互认、数据联通与“岗训合一”模式，逐步构建以就业为导向、终身学习为特征的技能培训生态，提升人才培养与产业需求的整体适配性。面对产业智能化与数字化跃升，传统技能培训在内容响应、结构匹配上严重滞后，导致“企业招不到人”与“青年就业难”并存。技能培训体系必须从“课程导向”转向...

    标签： 技能培训

  • 2025年全球城市人才黏性指数报告-北京人才发展战略研究院.pdf

    • 15积分
    • 2025/11/04
    • 326
    • 北京人才发展战略研究院

    2025年全球城市人才黏性指数报告-北京人才发展战略研究院。城市人才黏性,是2020年由北京人才发展战略研究院提出促进城市管理者人才观念变革的新概念,通过构建指标体系对全球重点城市人才黏性进行测算形成指数和排名。2022年起，《全球城市人才黏性指数报告》由北京人才发展战略研究院与北京大学光华管理学院合作研究,联合北京国际人力共同发布，2024年，与自然科研智讯开展数据合作,并联合中国外文局所属新世界出版社出版发行。报告发布以来,受到社会各界广泛关注,逐渐成为反映全球人才流动的一面镜子,也为城市打造优质人才名片提供了重要参考。

    标签： 城市人才 黏性指数

  • 2025-2026美世中国汽车行业薪酬调研发布会-价值引航-重构汽车行业新坐标-Mercer.pdf

    • 6积分
    • 2025/11/04
    • 254
    • Mercer

    2025-2026美世中国汽车行业薪酬调研发布会-价值引航-重构汽车行业新坐标-Mercer。

    标签： 汽车 薪酬

  • 2025 AI与劳动力的未来：生成式AI对医疗行业岗位的影响研究报告.pdf

    • 5积分
    • 2025/11/04
    • 243
    • KPMG

    2025AI与劳动力的未来：生成式AI对医疗行业岗位的影响研究报告.pdf

    标签： 劳动力 AI 生成式AI 医疗

  • 2025年技能招聘现状报告.pdf

    • 5积分
    • 2025/11/03
    • 248
    • TestGorilla

    2025年技能招聘现状报告.pdf

    标签： 技能 招聘

  • ADP_薪酬成熟度白皮书.pdf

    • 8积分
    • 2025/10/28
    • 236
    • ADP

    ADP_薪酬成熟度白皮书。良好的薪酬管理不仅仅是准确且按时地为员工支付薪资。它不仅能够保护公司、数据和员工，还能提供战略洞察来帮助您就公司的未来发展做出明智决策。

    标签： 薪酬 薪酬管理
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