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性别与领导力_驾驭偏见、机遇与变革.pdf
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- 2025/10/27
- 256
- Capgemini
性别与领导力_驾驭偏见、机遇与变革。
标签： 性别 领导力 -
世界银行集团：2025年东亚与太平洋地区经济半年报-就业.pdf
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- 2025/10/27
- 244
- 世界银行集团
世界银行集团：2025年东亚与太平洋地区经济半年报-就业。东亚与太平洋地区（EAP）的GDP增速仍高于全球平均水平，但预计2025年会有所放缓，2026年进一步放缓。经济活动的高频指标已显示出增长下滑的迹象。零售额有所增长，但消费者信心尚未恢复到新冠疫情前的水平。工业生产强劲，但商业信心低迷。近期美国关税上调前出口增长加速，但新出口订单表现疲软。这种低迷表现一方面是由于外部环境有所恶化：贸易限制增加，全球不确定性虽有缓解但仍居高位，全球经济增长放缓；另一方面则是由于长期存在的国内问题。
标签： 太平洋地区 东亚地区 经济半年报 -
2025年央国企人才激励白皮书——薪酬与绩效创新、长效提质增效.pdf
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- 2025/10/21
- 352
- 智联测评
2025年央国企人才激励白皮书——薪酬与绩效创新、长效提质增效。从行业结构看，结构调整与技术红利加剧薪酬分化。传统行业薪酬增长乏力，制造业、消费品行业整体涨薪率不足5%，新产业/新赛道，如数字经济、新能源、半导体等行业，呈现“人才竞价”现象，智能制造、绿色制造相关岗位（如工业机器人工程师、碳中和技术专家）薪酬涨幅达15%～20%，算法工程师、区块链开发工程师等岗位跳槽涨幅达15%～50%。从人才供需看，人才博弈与灵活用工加剧供需错配。高技能人才与就业观望导致“招聘难”与“就业难”现象并存，半导体封装...
标签： 人才激励 薪酬 绩效创新 -
顺为人和：2025年“价值增值”绩效管理分享报告.pdf
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- 2025/10/20
- 329
- 顺为人和
顺为人和：2025年“价值增值”绩效管理分享报告。超过60%的顾问来自世界一流咨询公司，积累众多优秀企业的方法论和成功经验，伴随多家百亿、千亿企业共同成长，设计能够推动业务发展的人力资本管理方案，打造匹配行业特质的管理理念，提升组织能力，激发人才的善意和潜能。
标签： 绩效管理 -
ATD：2025出海企业人才发展实践指南.pdf
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- 2025/10/20
- 217
- ATD
ATD：2025出海企业人才发展实践指南。由于国内市场日益成熟、竞争加剧，企业为了实现更广阔的市场拓展、更丰富的资源获取、更高效的风险分散以及更显著的品牌影响力提升，纷纷将目光投向国际舞台。此外，政府的政策指导，如“一带一路”倡议，也为中国企业走出国门提供了战略机遇和政策保障。因此，中国企业出海是响应全球化趋势、寻求新增长点的必然选择。在企业出海的过程中，人才发展职能扮演着至关重要的角色。它不仅涉及到为企业培养具备国际视野和跨文化沟通能力的人才，还包括构建符合当地文化和市场需求的人力资源管理体系。同时还需要通过有效的培训和发展计划，确保海外团队的目标与总部战略保持一致。
标签： 人才发展 出海企业 -
2025年中国CHRO调研报告：高悬钢索上的多维平衡术.pdf
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- 2025/10/16
- 273
- KORN FERRY
2025年中国CHRO调研报告：高悬钢索上的多维平衡术。外部经济以及政治的不确定性，都正迅速带来超出企业可控范围的新威胁，这是共同的主旋律。但在劳动力与技能短缺方面，中国的CHRO们比全球的同行更为“从容”。中国的CHRO承担着越来越重的短期业务压力，这导致了“培养未来所需技能”这一重要事项不在他们的任务前五。这个忽略将使得企业在未来会面临极大的人才短缺。仅有6%的人力资源高管能自信地声称，所在组织的领导层对转型所需的认知完全一致；建立领导层战略认知一致性还有很长的路要走。
标签： CHRO 人力资源 -
2025年HR的新经济学：智能体式AI如何重新定义人力资源效率（英文版）.pdf
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- 2025/10/16
- 222
- wisq
2025年HR的新经济学：智能体式AI如何重新定义人力资源效率（英文版）。
标签： HR 智能体式AI 人力资源效率 -
2025年全球人才追踪报告：动态世界劳动力情报洞察（英文版）.pdf
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- 2025/10/13
- 237
- HAYS
2025年全球人才追踪报告：动态世界劳动力情报洞察（英文版）.
标签： 全球人才 劳动力 -
前程无忧人才发展研究院：2025年中国中层管理者领导力数据洞察白皮书.pdf
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- 2025/10/10
- 270
- 前程无忧人才发展研究院
前程无忧人才发展研究院：2025年中国中层管理者领导力数据洞察白皮书。
标签： 中层管理者 领导力数据 -
欧洲培训基金会ETF：2025年就业和劳动力的主要趋势报告（英文版）.pdf
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- 2025/10/10
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- 欧洲培训基金会ETF
欧洲培训基金会ETF：2025年就业和劳动力的主要趋势报告（英文版）。
标签： 就业 劳动力 -
美世：2025重塑人工智能时代的绩效管理报告.pdf
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- 2025/10/10
- 387
- 美世
美世：2025重塑人工智能时代的绩效管理报告。绩效公式在我们眼前悄然发生着变化：全新的工作模式、迅速发展的人工智能以及复杂的风险环境，正在共同改变人们在工作中取得成功的方式。
标签： 绩效管理 人工智能时代 -
JOBS海归：2025海外归国留学生秋季就业发展报告.pdf
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- 2025/10/09
- 633
- JOBS海归
JOBS海归：2025海外归国留学生秋季就业发展报告。随着全球化教育的深化与国内就业市场对国际化人才需求的提升，海外归国海归群体（简称：海归）已成为推动产业升级与人才流动的重要力量。2025年为新一年海归集中毕业的关键节点，叠加留学低龄化、就业市场“过程衔接”趋势（如在读海归关注兴趣企业），海归求职呈现新的结构性特征。为把握当前海归群体的就业偏好与市场适配规律，本报告基于2025年Jobs海归人才招聘会（春季）收集到的一手数据，站在海外归国海归人群角度，系统分析其年龄分布、学历背景、留学地区、专业选择及就业倾向（包括城市、行业、企业类型、岗位与薪资预期等），旨在为海归提...
标签： 留学生 秋季就业 -
智能驱动，人才重塑-2025年Al技术如何重构人才获取全链路报告.pdf
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- 2025/09/30
- 356
- HR智享会
智能驱动，人才重塑-2025年Al技术如何重构人才获取全链路报告。当前，全球招聘市场正经历深刻的结构性重塑。企业置身于充满变数的宏观经济环境中，因此越来越多企业开始选择策略性地收缩招聘需求。与此同时，“精益选才”的战略理念加速崛起，即使在劳动力供给相对充盈的宏观态势下，精准甄别与吸纳高价值人才的能力已然成为企业构筑核心竞争力的关键支点。这一浪潮下，招聘团队自身也正面临全新挑战：团队架构日益精简，而对其专业能力的期待值则同步提高，化解这一矛盾的关键，在于寻求能够驱动团队效能的赋能型解决方案——助力招聘专业人士实现认知升级与价值重构，从而驾驭变局、引...
标签： Al 人才获取 人才重塑 -
莫德瑞特：人不激不奋-2025年中国社会组织激励研究报告.pdf
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- 2025/09/29
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- 莫德瑞特
莫德瑞特：人不激不奋-2025年中国社会组织激励研究报告。
标签： 激励 社会组织 -
2025年人才市场洞察及薪酬指南-科锐国际.pdf
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- 2025/09/29
- 329
- 科锐国际
2025年人才市场洞察及薪酬指南-科锐国际。当前，全球政治和经济格局正在历经深度变革，经济增长虽趋于稳定但依然处于缓慢发展的态势，地缘政治风险和贸易保护主义等因素使得经济复苏面临着诸多不确定性。据联合国经济和社会事务部预计：2025年全球经济增速为2.8%，与2024年持平。面对复杂严峻的外部环境，中国经济顶风破浪，稳中有进，2024年经济总量首次突破130万亿元，比上年增长5%。其中，科技创新、产业升级和结构调整为中国在全球产业链中带来新的机遇，也对企业增长模式变革、组织能力和个人能力升级提出了新要求，并由此带来人才市场供需的新变化。
标签： 人才市场 薪酬
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