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  • Horizons：2025年英国出海白皮书.pdf

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    • 2025/07/07
    • 155
    • Horizons

    Horizons：2025年英国出海白皮书。英国就业市场的失业率⽬前约为4.4%，其中男性的就业率为78.2%，⼥性为71.8%。主要就业领域包括健康与社会⼯作、教育、⾦融、零售等。健康⾏业尤其吸引⼥性就业，⽽男性则在⾦融与建筑⾏业占主导地位。随着科技发展和绿⾊经济的兴起，相关⾏业的就业需求不断增加。同时，远程⼯作和灵活就业成为新的趋势，特别是在疫情后，很多企业开始提供更灵活的⼯作条件。

    标签： 出海 英国

  • HR对业绩赋能的价值呈现.pdf

    • 6积分
    • 2025/07/07
    • 246
    • 猎聘

    HR对业绩赋能的价值呈现。

    标签： HR 业绩

  • 中智咨询：2025年智能化与用工合规发展新思考报告.pdf

    • 10积分
    • 2025/07/04
    • 210
    • 中智咨询

    中智咨询：2025年智能化与用工合规发展新思考报告。在招聘环节中，AI技术可以快速分析大量的简历，帮助我们从众多候选人中高效地筛选出最合适的人选。在员工培训方面，AI能够个性化推荐学习内容，提升员工技能发展效率。AI还能够用于预测和改善员工绩效，提前发现可能的员工流失风险，从而主动干预，提高员工的稳定性和满意度。AI驱动的聊天机器人也已经广泛应用于日常员工咨询、问题解答，大幅提升了人力资源管理的效率。

    标签： 智能化 用工合规

  • 2025年奢侈品行业中的零售人才与一线人才报告（英文版）.pdf

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    • 2025/07/04
    • 176
    • MAD

    2025年奢侈品行业中的零售人才与一线人才报告（英文版）。

    标签： 奢侈品 零售人才 一线人才

  • 58招聘：人力资源视角2025生活服务业发展趋势研究报告.pdf

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    • 2025/07/04
    • 262
    • 58招聘

    58招聘：人力资源视角2025生活服务业发展趋势研究报告。就业关乎国计民生，是经济社会发展的基石与社会稳定的根本保障。党中央将促进高质量充分就业置于宏观政策的核心位置，明确指出生活服务业作为吸纳就业的重要载体，对保障基本民生、畅通经济循环具有不可替代的战略价值。当前，在消费结构性升级与人口结构变革的双重驱动下，生活服务业正经历从规模扩张向质量跃升的关键转型阶段。

    标签： 人力资源 生活服务

  • 薪智：2025年Q2薪智制造行业行业薪酬报告.pdf

    • 18积分
    • 2025/07/01
    • 361
    • 薪智

    薪智：2025年Q2薪智制造行业行业薪酬报告。

    标签： 制造 薪酬

  • 薪智：2025年Q2薪智仪表仪器行业薪酬报告.pdf

    • 16积分
    • 2025/07/01
    • 177
    • 薪智

    薪智：2025年Q2薪智仪表仪器行业薪酬报告。

    标签： 仪表仪器 薪酬

  • 薪智：2025年Q2薪智医疗美容行业薪酬报告.pdf

    • 11积分
    • 2025/07/01
    • 248
    • 薪智

    薪智：2025年Q2薪智医疗美容行业薪酬报告。

    标签： 医疗美容 薪酬

  • 薪智：2025年Q2薪智生物制药行业薪酬报告.pdf

    • 16积分
    • 2025/07/01
    • 327
    • 薪智

    薪智：2025年Q2薪智生物制药行业薪酬报告。

    标签： 生物制药 薪酬

  • 薪智：2025年Q2薪智餐饮行业薪酬报告.pdf

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    • 2025/07/01
    • 178
    • 薪智

    薪智：2025年Q2薪智餐饮行业薪酬报告。

    标签： 餐饮 薪酬

  • 抖音促进高质量充分就业的价值研究报告-劳科院&北大.pdf

    • 5积分
    • 2025/07/01
    • 308
    • 劳科院&北大

    抖音促进高质量充分就业的价值研究报告-劳科院&北大。中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。经济社会迈向高质量发展、人民追求高品质生活的新阶段。创新驱动和消费拉动成为经济增长新动能，促进高质量充分就业是新时代新阶段的新定位新使命。充分发挥数字经济等新兴产业和未来产业，数字赋能提升传统产业，创造和扩大就业机会，促进就业质的有效提升和量的合理增长，是提升经济发展就业带动力，构建就业友好型发展方式的重要内容。

    标签： 充分就业 抖音

  • 2025多元化用工：提升组织弹性、助力企业战略升级报告.pdf

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    • 2025/06/30
    • 254
    • 智享会

    2025多元化用工：提升组织弹性、助力企业战略升级报告。在全球政治经济格局深度重构的背景下，企业管理模式正面临前所未有的挑战。根据世界经济展望，2025年和2026年，全球经济增速预计均为3.3%，低于3.7%的历史平均水平（2000年至2019年）1。全球经济增长前景仍面临诸多不确定性，包括地缘政治紧张局势、贸易保护主义抬头以及气候变化等挑战，形成了“高成本、高波动、高不确定性”的全球营商环境。事实上，中国劳动力市场正经历全球三重冲击波的叠加效应：宏观层面，国际货币基金组织（IMF）估算全球价值链重构将导致1.4%的长期增长率损失；中观产业端，2024年制造业用工成本...

    标签： 多元化用工 组织弹性 企业战略升级

  • 顺为咨询：2025年A股上市公司高管薪酬调研报告.pdf

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    • 2025/06/30
    • 235
    • 顺为咨询

    顺为咨询：2025年A股上市公司高管薪酬调研报告。整体来看，各规模上市公司数量随规模增大而逐渐减少。10亿以下、10-29亿及30-99亿规模以下的公司在数量上占据主体地位，分别占全部A股上市公司数量的34%、29%、21%。其中高科技、装备制造及医药医疗行业中10亿以下企业占比均超过40%，表明新兴行业中小微企业密集、竞争激烈。

    标签： 上市公司 高管薪酬

  • 前程无忧：2025年校招人才素质洞察白皮书.pdf

    • 6积分
    • 2025/06/30
    • 512
    • 前程无忧

    前程无忧：2025年校招人才素质洞察白皮书。当全球经济增速放缓与运营成本攀升对企业形成双重压力，“降本增效”成为近两年无人不提的经营要求，校招战场也正经历前所未有的战略转型。在近3年高校毕业生人数持续破千万的宏观背景下，企业校招成本投入收缩与人才质量要求提升的剪刀差持续扩大。新生代求职者从“慢就业”到“体制热”的择业倾向变化，重塑着人才流动格局。这场以“精准化作战”为特征的校招战役，既考验着企业对新生代人才价值图谱的深度解码能力，更决定着组织在人力资本效能竞争中的战略卡位。

    标签： 校招 人才素质

  • 易路HR数智研究院：2025年AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0.pdf

    • 14积分
    • 2025/06/27
    • 600
    • 易路HR数智研究院

    易路HR数智研究院：2025年AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0。站在数字文明与智能革命交汇的十字路口，我们正见证着管理科学史上最具颠覆的范式跃迁。与其执着于"AI能否替代管理者"的伪命题，我们更应直面一个更具革命性的真相：当管理决策的底层逻辑与人工智能的核心能力实现深度耦合，所有的管理问题都将被重新定义，而这场变革的深度和广度，将远超我们的想象。管理的本质，是管理者在资源约束、市场波动、组织博弈等多维变量构成的超平面中寻找帕累托最优解的过程。这个过程曾被认为是人类管理艺术的专属领域，直到大模型展现出比人类更强大的系统建模能力——它能同时处理百万...

    标签： 人力资源 AI
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