2024年亚洲薪酬终极指南：整合4方数据，全面解读行业薪酬

由Links发布了《2024年亚洲薪酬终极指南：整合4方数据，全面解读行业薪酬》这篇报告。以下是对该报告的部分摘录，完整内容请获取原文查看。该报告提供了对当前就业市场状况的 洞察，以及未来一年人才方面需要注意的事项和薪资涨 幅的预估。

1.亚洲人力资源市场概况

在不断变化的全球格局中，尽管全球范围内不确定性普遍存在，经济活动仍呈上升趋势。香港的网络 安全领域和新加坡的生命科学行业正在蓬勃发展，加之 人工智能（AI）在亚洲地区的广泛应用，导致 对熟练专业人员的需求大大增加。

值得令人兴奋的是生成式AI可能带来巨大变革， 此技术在世界各个领域得到了广泛应用。这不仅 仅会彻底改变业务运营，还会从根本上重塑决策 过程。世界各地的企业都热烈渴望使用这项技术， 为热衷于对行业产生重大影响的专业人士提供了 无数机会。 在香港，虽然企业在寻找所需人才方面遇到了挑 战，尤其是在2024年第一季度，但对人才的需求仍 然强劲。香港货币及金融研究中心 (HKIMR) 执行 董事表示，人才的成长与香港作为国际金融中心 的发展有着千丝万缕的联系。

预计整个东南亚地区都将有显著增长，尤其是新 加坡将保持其作为重要枢纽的关键地位。生命科 学与医疗保健、信息技术、银行、金融与会计等关 键行业将蓬勃发展。在马来西亚，特别是随着招聘 外国工人的冻结期延长，本地人才的就业机会大 大增加。2 与此同时，整个亚太地区的企业都在加大对生成 式AI的投资，这标志着此项技术的成熟度已经显 著提高。中国在此方面名列前茅，预计投资增长将 超过160%，达到21亿美元。企业对生成式AI带来 的变革潜力越来越有信心，特别是在内容生成和 创造力方面，这反映在我们《2024年薪酬指南》的 全面洞察中。

连智领域Links的研究发现，在2024年，公司将更加专注于打造核心业务 和留住现有人才，而不是专注于业务的灰色地带。对于求职者来说， 他们 的工资水平将取决于通货膨胀水平。本指南为亚洲主要市场（包括香港、 中国大陆、新加坡和马来西亚）的战略思考提供了宝贵见解。

2023年，人才匮乏的香港通过开展招聘活动、新增的工作签证途径 以及增加人才名单上的专业人士数量，加大了招聘力度。特区政府 推广机构最近透露，2023年有近400家外国或内地公司在香港 开展或拓展业务。4 在2024年的其他重大计划中，香港旨在保持其作为内地与世界其 他地区之间的桥梁地位，行政长官宣布将尽最大努力帮助 香港和海外公司拓展内地市场，特别是粤港澳大湾区。5 香港生产力促进局新型工业化发展中心进行的一项研究 显示，在AI方面，超过三分之一的企业正在或将要使用AI， 其中32%的企业已经在多个层面应用 AI 技术，而其中 58%的企业将AI应用于营销。6 然而，在招聘AI人才 方面，香港目前面临人才短缺的问题，香港政府已推出 多项措施吸引海外AI人才来港，香港大学和香港理工 大学等本地大学也已提供与 AI 相关的学位 或硕士学位课程。

2.金融、财务和会计

中国香港特区

2023年，金融、财务和会计行业面临 艰巨挑战，连续裁员对市场上的专业 人才产生了很大影响。 值得注意的是，全球第二大律师事务 所（按收入计）瑞生国际律师事务所 (Latham & Watkins)调整了其 香港律师访问国际数据库的 政策。14出于对数据安全的 担忧，中国当局建议国有企业 不要使用全球四大会计师事务 所来遏制西方审计师的影响力。15 更复杂的是，香港上市公司审核师协 会(PIEAA)报告称，三分之一的本地会 计师事务所缺乏20%的所需审计专 业人员。16 超过一半的会计事务所正 在积极招聘，皆因许多应届毕业生因 其工作时间长而回避该职位。 但并非一切都往负面发展。Finastra的一项调查显 示，受访者对银行即服务(BaaS)和嵌入式金融有 着兴趣浓厚，51%的香港机构在过去一年中加强 或实施了BaaS。此外，93% 的受访者强调支持环 境、社会和治理(ESG)举措。17 香港金融管理局(HKMA)以未来12个月的金融科 技发展路径图作出回应，强调会负责任地进行科 技部署18, 其中包括政府对金融科技的2000亿港 元投资。19希望这些举措能够振兴行业活力，具有 项目管理能力的求职者有望大放异彩。 此外，连 智领域Links的调查预测，今年的交易性会计活动 将减少。

中国大陆

人工智能正在改变财务决策、预测和自动化，这对 会计和金融行业产生了重大影响。20 我国国务院 国资委明确提出，到2024年，各中央企业需顺应智 能化发展趋势，加速推进财务数字化进程。21 财务数字化已逐渐成为企业财务发展的主要方 向，为实现这一目标，企业需要在人才储备、流程 优化、风险管理及管理水平等多个方面进行调整 与优化。 然而，在财务数字化转型过程中，人才短缺问题尤 为突出。22 一方面，随着企业数字化转型的深入， 对数字化财务人才的需求将持续增长；另一方面， 财务职能正逐步从后台支持向前端业务拓展，财 务人员需更紧密地与业务部门协同工作，这使得 财务职能的前置趋势带动了企业对财务人员需求 的变革。因此，财务人员应积极应对变革，提升自 身的数字化能力和专业素养，以适应未来职场竞 争环境。

新加坡

根据管理会计师协会 (IMA) 的最新报告，亚太地 区会计和财务专业人员的流动率不断上升，日益 引起关注，其中新加坡排名第五，正在经历这一趋 势。

3.信息技术

中国香港特区

尽管中美科技竞争带来了挑战，但香港仍在2023 年吸引了约900家科技公司来港，其中400家在香 港科学园设立，489家在数码港设立。33 美国对某 些中国技术的投资禁令已延伸至香港和澳门，这 影响了香港吸引海外人才和科技公司的能力，导 致当地 IT 专业人员短缺。34 尽管如此，香港政府仍然致力于科技产业的发展， 将策略性科技基金的资助额增至50亿港元35, 并 额外拨款30亿港元用于 AI 和量子技术等前沿领 域的研究。36 2023-24年度财政预算案承诺将 IT 定位为经济增长的催化剂，预计到2030年 IT工作者的需求将达10万名。37

中国大陆

2023年，我国软件和信息技术服务业运行稳步向 好，全行业累计完成软件业务收入123258亿元， 同比增长13.4%。 39然而，我国数字化人才长期处 于供不应求的状态，尤其是跨行业的复合型数字 化人才存在滞后性，亟待在企业实践中不断培养。 40 数字化时代下，数字技能也逐渐向各行各业渗透， 区块链、大数据、数字孪生等前沿技术应用广泛， 企业对数字化解决方案设计师、数据库运行管理 员等前沿数字技术新职业的需求不断扩大，以这 些前沿数字技术为代表的数字新职业正逐渐成为 就业“新风口”。 目前，企业对技能的认证十分看重， 调研显示仅7.4%的受访企业目前 尚无对求职者数字技能的要求，数 字技能认证正成为求职者应聘的“ 硬通货”。41 中国在实施人工智能综合法规方面 积极主动，涵盖了推荐算法、合成图 像以及聊天机器人等领域。42根据中 国工业和信息化部（MIIT）附属的研 究单位CCID集团的数据，中国的生 成式AI产业预计在未来12年内将创造4.2万亿美 元的经济价值，使其成为全球最早和最详细的人 工智能监管框架之一。

新加坡

新加坡是亚洲科技枢纽44, 拥有80家全球前100强 科技公司45。海外网络和专业知识通行证 (ONE)46 以及Tech@SG计划47 等各项举措简化了全球科 技人才的工作签证流程，从而增强了新加坡的 吸引力。 尽管全球科技行业规模都在缩减，但新加坡继续 在科技技能方面加大投资。48 这些举措包括在南 洋理工大学开设金融应用计算学士学位49，以及 为华侨银行(OCBC)、星展银行(DBS)和大华银行 (UOB) 等主要银行为技术人员提供培训计划。50 新加坡对科技人才的承诺反映在持续进行的招聘 活动中，例如花旗集团选择在新加坡招聘董事总 经理。51 新加坡人力部表示，预计2024年科技和金融等行 业将会有大量的招聘需求。截至2023年9月，软 件、网络和多媒体开发领域的关键职位是最受追 捧的职位之一。花旗最近还宣布，尽管受到限制， 他们仍在新加坡招聘董事总经理。52 然而，新加坡在招聘科技领域人才方面面临着 激烈的竞争。

马来西亚

马来西亚首相拿督斯里安华最近透露，包括谷 歌、Enovix Corporation、Microsoft 和TikTok 在内的顶尖科技公司将扩大在马来西亚的投 资。53 具体而言，Google Cloud、CloudMile和 Trainocate将为来自不同背景的马来西亚人免费 提供五种数字化学习路径，旨在到2026年为30万 马来西亚人创造技术学习机会。而这些还不是全部。预计到2024年，数字经济将实 现25.5%的显著增长，超过国家目标。马来西亚国 家科技协会(PIKOM)的一份报告显示，2023年IT 行业的工资增幅最大。55 2023年8月，马来西亚宣布已从中国和新加坡获 得针对该国数字经济领域的52亿令吉的投资承 诺。56 预计马来西亚数字投资的增长趋势将持续 上升。

4.生命科学与医疗保健

中国香港特区

香港正致力成为全球生物医药创新中心，并已 推出多项措施： 1. 长江生命科技(CK Life Sciences)正在与晶泰科 技(Xtalpi)合作进行 AI 赋能的癌症疫苗研发。57 这两家公司将把AI算法与来自癌症患者和健康 个体的去识别化临床和生物标志物数据相合， 以推进他们的研究工作。58 2. 香港医药业协会敦促有关官员加快临床 试验，并让更多来自粤港澳大湾区的患者 参与其中。59 3. 阿斯利康(AstraZeneca)计划在香港开设 研发中心，为科研人员的增长做出贡献。60 4. 港深创新及科技园（HSITP）将于 2025年建成，届时将创造大量新的就 业机会，以促进生态系统的发展。61 连智领域Links的研究发现，在香港政府大力推动 创新的驱使下，科学研发职位正在蓬勃发展，而传 统的销售和制药职位则正在减少。

中国大陆

2023年，伴随疫情红利的褪去后，全国医药制造 业规模以上企业实现营业收入25205.7亿元，同比 下降3.7%；实现利润总额3473.0亿元，同比下降 15.1%。62 与此同时，突如其来的医疗反腐风暴给 医疗健康行业带来了巨大冲击，产业发展迎来深 刻变革。在严峻的市场环境下，一些跨国药企纷纷 进行管理改革以应对生存压力，国内部分企业亦 通过裁员措施以缓解生存压力。 尽管如此，我国医药行业的发展前景仍长期看好。 2023年，我国创新药license out交易金额和交 易数量再创历史新高，全年近70笔创新药license out交易，总金额超过465亿美元，均为2020年以 来的最高水平。63 随着新一代信息技术的持续突破，以数字化、网络 化、智慧化为特征的数字医疗将逐步成为医疗健 康领域的新趋势，为医疗健康产业带来更多发展 机遇。对于各类人才的需求将更加多样化：除了 传统的生物科学、医学等专业人才外，还需要具备 计算机科学、数据分析、生物工程等跨学科背景 的人才。

新加坡

新加坡的生命科学和医疗保健行业取得了重 大进展，前景广阔。房地产投资公司凯德置地 (CapitaLand)在新加坡科学园(SSP)复兴的最新 阶段注资14亿新元发展名为“Geneo”的生命科学 和创新集群。Geneo旨在为研究人员、科学家和知 识工作者提供一个协作平台，预计在全面投入运 营后，新加坡科学园(SSP)的人员将增加约75%， 达到2.1万人。64 新加坡经济发展局（EDB）与强生公司（Johnson & Johnson）之间的一项新合作涉及强生的孵化 器部门JLABS。该合作致力于为新加坡的早期生 物科技初创公司提供人才培养和商业化支持。65 生命科学和医疗保健领域有许多增长和发展机 会，这与新加坡保持其亚洲生命科学中心地位的 愿景相一致。

马来西亚

马来西亚正在解决公共医疗机构医生和护士短缺 的问题，促使卫生部实施各种措施。66 这些措施包括取消公共服务委员会进行的面试以 简化医学毕业生的任用程序，扩大在卫生部的毕 业生培训机会，以及以合同形式重新雇用退休医 务人员。67 此外，马来西亚还努力加强马来西亚医疗旅游委 员会（MHTC）的全球外展，包括与知名医疗旅游和 医疗保健促进机构签署了两份战略谅解备忘录。

（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）