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  • 腾讯-全域经营组织与人才洞察报告.pdf

    • 10积分
    • 2024/08/22
    • 720
    • 腾讯

    腾讯-全域经营组织与人才洞察报告。在数字化浪潮的推动下，腾讯智慧零售以全域生意增长与数字化转型升级的全面合作伙伴身份，与零售商家并肩前行。六年来，我们陪伴上千家头部零售企业深耕私域，并建立起以消费者为中心的全域经营新模式。在不断演进的商业生态中，助力零售商家实现持续的进化与增长。2021年，我们建立了腾讯官方首个聚焦零售行业全域经营知识学习与认证服务的平台⸺腾讯智慧零售学堂，联合内外部资源，开发了丰富的全域经营课程、一线岗位培训和认证体系，免费开放给全行业，以期帮助商家解决人才短缺和方法论匮乏等难题。在行业发展新态势与全域人才新需求的推动下，去年我们联合中国连锁经营协会，制定并发布了《智慧零售...

    标签： 人才 组织 腾讯 经营

  • 2024全球职场趋势报告.pdf

    • 13积分
    • 2024/08/21
    • 353
    • 杰出雇主调研机构

    2024全球职场趋势报告。人工智能的创新速度为我们在工作方式上的革命打开了大门。文化格局的转变使领导者和员工都能推动有意义的社会影响。人们对个人身份和福祉需求的认识不断提高，这使得包容性成为组织不容或缺的议题。能够在这个新的全球职场中取得成功的组织，一定是那些能够有目的地、深思熟虑地，最重要的是，在道德底线下抓住这些机遇的组织。鉴于这些席卷全球的金融、技术和政治变革，人们的注意力将集中在人类的复杂性和独特价值上。未来一年的五大趋势反映了一点，人们日益认识到：虽然人工智能将提供支持和优化，但真正的竞争优势在于员工的创造力、激情和合作精神。

    标签： 职场

  • 亚洲人才报告2024.pdf

    • 5积分
    • 2024/08/12
    • 230
    • RGF

    亚洲人才报告2024。在2024年充满变动与挑战的上半年，我们观察到招聘和求职市场的特别现象，近半数的公司招聘力度减弱，或暂停填补新的职位空缺，内部推荐和转岗成为主要的招聘方式，体现了企业在人力资源战略上的灵活性和对现有人力资源的深入探索。而当我们进入下半年，我们观察到市场出现了正向的转变：30%企业的招聘需求有所增加，这无疑将为求职者带来新的希望和机遇。我们报告通过深入研究关键市场数据，揭示求职者与企业对于行业前景的不同视角观点。尽管悲观情绪有所上涨，利好的政策和企业积极招聘的动作令约45%的求职者对产业发展充满信心。另一方面，逾60%的企业正在积极招聘，展现了市场需求和招聘方对人才的看重。...

    标签： 亚洲 人才

  • 2024年新质生产力专题报告.pdf

    • 90积分
    • 2024/08/12
    • 809
    • 行行查

    新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。新质生产力包括战略性新兴产业以及未来产业，如半导体、人工智能、低空经济、量子技术、商业航天、人形机器人、电子商务、创新药、新能源车、数据要素等。

    标签： 新质生产力 人工智能 低空经济 量子技术 数据要数

  • 2022-2023年度ESG投资报告.pdf

    • 19积分
    • 2024/08/09
    • 183
    • 毅达资本

    毅达资本ESG投资标准体系

    标签： ESG

  • 2024年企业弹性福利市场趋势及洞察白皮书.pdf

    • 5积分
    • 2024/08/07
    • 656
    • 美世

    2024年企业弹性福利市场趋势及洞察白皮书。从企业性质、规模、地区和行业角度看，弹性福利流行度有明显的特征和差异。在部分行业和企业类型中高度流行证明了弹性福利能够有效帮助企业吸引和保留人才。在其他行业和地区中，已经有部分企业领先于市场，尝试这种创新的福利形式。

    标签： 弹性福利 市场趋势

  • 2024~2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告：智健康，行稳远.pdf

    • 7积分
    • 2024/08/07
    • 967
    • 美世

    2024~2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告：智健康，行稳远。美世中国卓越健康雇主评选与职场员工健康风险调研，始于2016年，迄今已开展5届，发布了具有行业影响的职场与员工健康管理报告6篇。作为企业健康福利领域专业咨询机构，同雇主和员工一道，携手推动职场健康管理实践，促进职场健康文化与人群整体健康状态，是美世的业务领域，也是美世作为健康咨询领航者的使命与责任。2016年，首届美世卓越健康雇主评选，适逢《“健康中国2030”规划纲要》颁布，在“共建共享、全民健康”主旨下，职场健康受到前所未有关注；2016年中国经济也正处于高速增长中，作为世...

    标签： 健康管理 管理风险 风险

  • 2024上半年中国数字化灵活用工劳动者分析报告.pdf

    • 6积分
    • 2024/08/06
    • 561
    • 灵工管家

    2024上半年中国数字化灵活用工劳动者分析报告。近年来，通过平台信息技术，大量企业将复杂工作拆分成简单独立的任务或班次，通过数字化的方式进行排班派单，劳动者在手机上即可进行抢班和打卡出勤，实现了数字化的灵活用工。这种全新的就业形态，帮助企业解决业务高峰用工问题，在快速发展的同时提高企业效率、降低用工成本。同时，更是发展出了大量新岗位，增加了弱势群体的就业机会，加速社会各阶层劳动力的流动。在经济下行压力下，为失业者提供过渡就业机会，也为大量有本职工作的劳动者提供额外收入。数字化灵活用工，已经成为多措并举稳就业促增收的重要手段。灵工管家作为数字化灵活用工的先驱者，多年来坚定不移的推进数字化进程，沉...

    标签： 数字化 灵活用工

  • 快速开展认知创新：业绩出众的企业分享他们的秘诀.pdf

    • 5积分
    • 2024/08/06
    • 174
    • IBM 商业价值研究院

    快速开展认知创新：业绩出众的企业分享他们的秘诀。我们的日常生活已经离不开计算。从我们早上一睁眼到晚上休息，一整天的活动都在围着计算机转。但是，传统计算存在一定程度的限制和约束-通常是程序化的，由一组预设的规则和逻辑管理，并由数据作为输入，而且这些数据通常组织为有序的结构化行与列。但是，我们生活的现实世界是无序和非结构化的。认知计算代表了新一代技术浪潮，帮助我们从海量数据中挖掘洞察，提供能够不断适应、不断学习的系统。而且它承诺实现更多功能。通过呈指数级扩展数字情报，认知技术能够大幅提升人类能力的深度和广度。为了帮助客户更好地制定计划和采取行动，IBM商业价值研究院(IBV)与牛津经济研究院合作，...

    标签： 创新

  • 2023年中国首席营销官（CMO）调查报告.pdf

    • 18积分
    • 2024/08/02
    • 327
    • 中欧高管教育

    2023年中国首席营销官（CMO）调查报告。本次调查的核心样本来自中欧国际工商学院高管教育课程部“首席营销官（CMO）课程”的校友和学员。该课程自2010年开办以来，已培育超过900名优秀学员，他们作为企业营销决策者，深刻洞察中国产业和企业结构的现状，是本次调查的理想群体。为增强样本的广泛性，我们特别邀请部分非中欧CMO学员企业的营销负责人参与，进一步丰富样本结构。本次调查共收集167份有效问卷，全面反映了167家企业的营销现状，为中国企业营销发展趋势提供了重要参考。2023年，中国企业的营销环境充满挑战。宏观经济预期持续低迷，市场竞争加剧，企业增长压力加大。然而，面对...

    标签： CMO 首席营销官

  • 华润三九（000999）公司2023年财务分析研究报告.doc

    • 80积分
    • 2024/07/30
    • 425
    • 慧吉工作室

    华润三九（000999）公司2023年财务分析研究报告

    标签： 华润三九 2023年财务分析 研究报告

  • 2024年海外职场洞察.pdf

    • 26积分
    • 2024/07/29
    • 210
    • 光辉国际

    2024年海外职场洞察。当今全球职场正在经历前所未有的变革。许多关于岗位和就业的基本假设正在被重新审视、塑造和定义。这个动荡时代的核心是员工和雇主期望的转变——对于工作地点、工作方式和工作回报的期望与之前大不相同。在如今这般充满变革的时代，亟需大量数据来捕捉全新的形势和趋势，来描绘岗位的新蓝图。光辉国际调研正在不懈努力，尝试更好地理解对于岗位的见解、态度和期望。我们通过调研记录了重要的变化，并提示我们在这样的节点应该如何看待职场。

    标签： 职场

  • 2024中国高校市场营销学博士生就业情况白皮书.pdf

    • 10积分
    • 2024/07/26
    • 666
    • 中国高等院校市场学研究会博士生工作委员会

    2024中国高校市场营销学博士生就业情况白皮书。由中国高等院校市场学研究会博士生工作委员会和中国高等院校市场营销学博士生联合会每年定期联合发布的《中国高校市场营销学博士生就业情况白皮书》已经成为中国市场营销学博士生获取就业信息、规划职业发展、了解营销学科学术发展动态的一个重要窗口，成为业界和学术界共同了解营销学科博士生培养成果的一个重要参考资料。2024版《白皮书》即将问世，本次白皮书对过去一年中国营销学博士生的就业和培养情况进行了系统及时的更新、丰富和拓展。在继承并发扬历年编纂经验的基础上，本版《白皮书》聚焦于博士生就业市场中的两大核心主体：作为供给方的毕业博士生以及作为需求方的招聘高校，同...

    标签： 市场营销学 就业

  • 2024年90后高收入人群洞察报告.pdf

    • 19积分
    • 2024/07/24
    • 426
    • Mob研究院

    2024年90后高收入人群洞察报告。90后高收入人群中，男性占66.8%，一定程度上反映了男性在职场上的薪资优势;多数为已婚已育人群，已婚人群占85.4%，已育人群占60.5%。

    标签： 收入 高收入人群 洞察报告

  • 人力资源服务行业专题报告：逐鹿万亿市场，龙头砥砺前行.pdf

    • 6积分
    • 2024/07/17
    • 1194
    • 广发证券

    人力资源服务行业专题报告：逐鹿万亿市场，龙头砥砺前行。万亿人服市场持续快速增长，顺周期属性明显。根据人社部数据，截至2022年底，我国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，2022年人力资源服务机构营业收入总规模达到2.5万亿元，2016-2022年CAGR为13.2%，主要受益于我国产业结构不断优化以及民营经济快速发展，就业市场结构与人才结构均不断变化。同时行业具有较强顺周期属性，人才需求通常跟随宏观经济形势变化从而影响人服行业景气度。复盘海外龙头，外延与国际化发展路径具备代表性。我们通过复盘全球前三大人服龙头Ranstand、Adecco、Recruit发展历程发现，...

    标签： 人力资源服务 人力资源
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