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  • 2024年美世达信员工福利，中国企业多元、公平、包容实践调研报告.pdf

    • 5积分
    • 2024/05/28
    • 369
    • 美世达信员工福利

    2024年美世达信员工福利，中国企业多元、公平、包容实践调研报告。多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）简称DE&I，作为一种价值和文化倡导，近年来在组织文化和职场生活中表现出了强大的生命力。随着企业的全球化和世界人权事业的发展，DE&I的内容被逐步扩充，影响力也在逐渐扩大，全世界范围内越来越多的企业认可DE&I理念，在这其中，中国政府和中国企业也积极参与DE&I建设，形成兼具国际化视野和中国式特色的DE&I文化。

    标签： 员工福利 福利

  • 2024年一线城市青年消费趋势报告.pdf

    • 8积分
    • 2024/05/28
    • 875
    • 晓报告

    2024年一线城市青年消费趋势报告。过去的2023年，消费已经成了中国经济增长的最大支柱。2024年，冰雪游、海岛游背后的消费潜力也折射出了中国消费者对于品质、体验等多方面的追求。这些体验既涉及人们的体感，又构成国民经济大循环的关键一环。望之弥远，思之弥深，读懂消费现象捕捉消费潮流，我们就有机会在新的市场环境下争取更为有利的位置。过去这一年，有人热切期盼的“报复性反弹”落空了与期望中热火朝天的景象存在着“巨大的温差”;但层出不穷的消费热点，以及把经济指标放在全世界作对比，又不得不承认不少数据还“真不赖”。站在2023和20...

    标签： 消费

  • 2024新消费时代市场传讯人才发展专题研究报告.pdf

    • 11积分
    • 2024/05/28
    • 329
    • 最佳东方

    2024新消费时代市场传讯人才发展专题研究报告。每当人们做出消费行为时，或多或少会经过这样一个思考:这是什么品牌,这个品牌好么,我该购买这个品牌么?在往期,我们提及过新消费时代这一概念。新消费时代的特点之一便是消费者越来越注重个性化和品质化的消费体验。如何在这一大背景下精准把握市场动态、有效传递品牌价值、做好公共关系管理,则成为每一个酒店、餐饮企业所必须面对的重要课题。对此，企业中市场传讯的作用愈发凸显。它不仅是企业与消费者之间的桥梁,更是企业塑造品牌形象、提升市场竞争力的重要工具。再好的产品、服务,若缺失了有效的宣传,那么最终的商业成绩很可能与预期大打折扣。

    标签： 新消费 消费时代

  • 梦百合（603313）公司2023年财务分析研究报告.doc.doc

    • 60积分
    • 2024/05/28
    • 375
    • 慧吉工作室

    梦百合（603313）公司2023年财务分析研究报告

    标签： 梦百合 2023年财务 分析研究报告

  • 未来全球劳动力洞察：释放无限潜力.pdf

    • 5积分
    • 2024/05/28
    • 182
    • LHH

    未来全球劳动力洞察：释放无限潜力。尽管全球形势的不确定性使得企业员工在短期内选择留任，但很明显大多数人内心依然渴望获得新机会并且随时准备更换工作，以便更充分地发挥自身潜力。此类员工形成了庞大的“被动人才库”，亟待招聘企业的激活。如今正是企业对现有人才进行投资的大好时机。否则就会出现员工敬业精神不足或者缺乏企业未来所需的技能等问题，而企业也将面临步步落后的境地。不久前，雇主们经历了有史以来最大规模的员工辞职潮。根据薪资水平和工作条件，员工认为自己有权拒绝从事某些工作，他们对与其工作与生活关系更密切的事情表现出了更大的热情。虽然这场“大辞职潮”已经悄...

    标签： 劳动力

  • 2024年全国地区人力资源部门各岗位薪酬水平报告.pdf

    • 5积分
    • 2024/05/27
    • 1139
    • 外企德科

    2024年全国地区人力资源部门各岗位薪酬水平报告。人力资源总监：根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的...

    标签： 人力资源 岗位 薪酬

  • 三张表反映哪些行业有望底部反转？.pdf

    • 8积分
    • 2024/05/27
    • 228
    • 国联证券

    三张表反映哪些行业有望底部反转？报表周期组合：寻找反转——周期板块哪些细分行业更易迎来营收增速改善？周期板块：1）固定资产周转率或存货周转率的历史分位数20%；3）开支同比增速的历史分位数<40%；4）存货同比增速的历史分位数<40%。制造板块：1）固定资产周转率的历史分位数40%；3）开支同比增速的历史分位数<40%；4）存货同比增速的历史分位数<40%。消费板块：1）固定资产周转率的历史分位数20%；3）开支同比增速的历史分位数<40%；4）存货同比增速的历史分位数<40%。TMT板块：1）存货周转率的历史分位数20%；3）开支同...

    标签： 报表周期

  • 第四届狮山人力资源论坛嘉宾分享稿合集.pdf

    • 9积分
    • 2024/05/22
    • 389
    • 盖雅工场

    第四届狮山人力资源论坛嘉宾分享稿合集。过去一段时间，大量新技术冲击带来了各种各样的信号，让我们不断思考，也让我们越来越焦虑，因为这些信息不断地告诉我们：你的工作可能被取代，原来的工作任务和岗位没有了。但不可否认的是，伴随技术的发展，又新增了很多岗位，麦肯锡表示：中国有1200万至1.02亿的中国人需要重新就业，未来这些就业怎么解决？这些岗位你愿意做吗，你能胜任吗？针对开篇提出的问题，大部分的经济学家还是持乐观的态度的。大多数都认为：新的技术不会带来大规模失业，反而带来更多的补偿效应，带来更多的商业机会和工作机会，弥补或超过因技术发展而导致的失业人数。前段时间，我与中国科学院的教授探讨这个问题时...

    标签： 人力资源

  • 2024年亚洲薪酬终极指南：整合4方数据，全面解读行业薪酬.pdf

    • 8积分
    • 2024/05/21
    • 812
    • 连智领域

    2024年亚洲薪酬终极指南：整合4方数据，全面解读行业薪酬。在不断变化的全球格局中，尽管全球范围内不确定性普遍存在，经济活动仍呈上升趋势。香港的网络安全领域和新加坡的生命科学行业正在蓬勃发展，加之人工智能（AI）在亚洲地区的广泛应用，导致对熟练专业人员的需求大大增加。值得令人兴奋的是生成式AI可能带来巨大变革，此技术在世界各个领域得到了广泛应用。这不仅仅会彻底改变业务运营，还会从根本上重塑决策过程。世界各地的企业都热烈渴望使用这项技术，为热衷于对行业产生重大影响的专业人士提供了无数机会。在香港，虽然企业在寻找所需人才方面遇到了挑战，尤其是在2024年第一季度，但对人才的需求仍然强劲。香港货币及...

    标签： 亚洲 薪酬

  • 2024春招高薪职业和人才洞察.pdf

    • 16积分
    • 2024/05/15
    • 844
    • 脉脉高聘人才智库

    2024春招高薪职业和人才洞察。2024年Q1⼈才供需⽐为1.94，相⽐2023年Q1的2.05略有降低，表明虽然⼈才市场的竞争依然激烈，但压⼒相较于去年有所减轻。2024年Q1，新经济⾏业全部新发岗位平均薪资为42385元，与2023年Q1的43859元相⽐，略有降低。2024年Q1，新⾦融科技⾏业以1.84的⼈才供需⽐成为⼈才竞争烈度最低的新经济⾏业，相当于1.84个⼈才竞争1个岗位。其次为纯互联⽹1.87，相⽐于2023年Q1的2.41，⼈才竞争烈度⼤幅下降，主要原因为纯互联⽹2024年Q1新发岗位量增加。⼈⼯智能⾏业的⼈才供需⽐为1.89，位列⼈才紧缺度⾏业榜第三。值得关注的是，新能源...

    标签： 人才 职业

  • 2024年度中国品牌价值500强报告.pdf

    • 16积分
    • 2024/05/15
    • 590
    • Brand Finance

    2024年度中国品牌价值500强报告。BrandFinance全球品牌资产调研利用一个全面的框架来跟踪和衡量支撑强大品牌的核心组成部分，同时提供细致的见解，为如何理解、如何维护和如何建立品牌强度提供指导。品牌以及客户与品牌的关系是复杂的。因此，如果他们要发挥自己的潜力，就需要关注、指导和适当的支持。我们的品牌资产报告提供专业的见解和建议，为您的品牌战略和估值提供动力。

    标签： 品牌价值 品牌

  • 艾瑞咨询：2022年中国医疗美容行业研究报告.pdf

    • 5积分
    • 2024/05/07
    • 391
    • 艾瑞咨询

    艾瑞咨询2022年中国医疗美容行业研究报告

    标签： 医疗美容

  • 2021-2025年中国相控阵校准测试系统行业集中专一化战略战略制定与实施研究报告.pdf.pdf

    • 80积分
    • 2024/04/30
    • 218
    • 慧吉工作室

    2021-2025年中国相控阵校准测试系统行业集中专一化战略战略制定与实施研究报告.pdf

    标签： 中国相控阵准测试 行业集中专 战略 制定 实施研究

  • 天融信密评培训杭州.pptx

    • 50积分
    • 2024/04/30
    • 382
    • 天融信

    密评政策解读，密码改造该方案

    标签： 商用密码 密评

  • 2024观往知来：解构在华外企薪酬管理的挑战与未来.pdf

    • 5积分
    • 2024/04/29
    • 452
    • 众旗

    2024观往知来：解构在华外企薪酬管理的挑战与未来。在全球化的浪潮中，71%的企业将人力资源相关问题视为国际扩张过程中面临的主要挑战之一。薪酬管理作为人力资源管理的核心模块，不仅关联员工的直接利益，更是影响企业全球竞争力的关键因素，而在考虑到不同国家和区域市场特殊性的情况下，全球化的人力资源管理需要设计统一而又具有差异化的薪酬体系。对在中国经营的外企来说，这一点尤为重要。中国作为世界第二大经济体和一个庞大的消费市场，不仅是推动全球经济增长和国际贸易的关键力量，而且也是充满活力的投资目的地。中国市场的特殊性――重要的全球的战略、稳定的经济增长、独特的文化环境以及政府吸引外资的政策，加之技术变革与...

    标签： 薪酬 薪酬管理
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