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2024观往知来：解构在华外企薪酬管理的挑战与未来。在全球化的浪潮中，71% 的企业将人力资源相关问题视为国际 扩张过程中面临的主要挑战之一。薪酬管理作为人力资源管理 的核心模块，不仅关联员工的直接利益，更是影响企业全球竞争 力的关键因素，而在考虑到不同国家和区域市场特殊性的情况 下，全球化的人力资源管理需要设计统一而又具有差异化的薪酬 体系。

对在中国经营的外企来说，这一点尤为重要。中国作为世界第二 大经济体和一个庞大的消费市场，不仅是推动全球经济增长和国 际贸易的关键力量，而且也是充满活力的投资目的地。中国市场 的特殊性――重要的全球的战略、稳定的经济增长、独特的文化 环境以及政府吸引外资的政策，加之技术变革与人才差异化需求 等，都为薪酬管理带来了特殊的挑战和机遇。外企在华的薪酬管 理，不仅要适应全球标准，同时也需要理解和融入中国特有的文 化、经济和法律环境，做出本地化的灵活调整，从而在激烈的全 球化竞争中保持优势。

《观往知来 ：解构在华外企薪酬管理的挑战与未来》阐明了在华 外企薪酬管理的整体概况，聚焦薪酬管理团队、薪酬管理流程和 薪酬管理工具三个发展重心进行探讨，并对在华外企薪酬管理前 瞻性趋势进行展望。

本研究是由 ADP 联合 HRflag 开展的“在华外企薪酬管理现状、需求与趋势”专项研究，通过问卷调查 收集有效样本 226 份，受访者均为在华外企中深入参与薪酬工作的部门经理或更高级别的专业人士， 参与调研的在华外企横跨至少 15 个行业领域，其中 91% 的公司为外商独资，80% 的公司已经进入中 国市场超过十年，49% 的公司全球员工规模超过 10,000 人。为进一步深化研究，还特别深度访谈了汽 车、化工、工业和生物制药等行业的六位在华领军企业的人力资源高管及薪酬管理负责人，以洞察在 华外企薪酬管理的前瞻性策略及其面临的挑战和机遇。在此对所有参与本次问卷调查和访谈的企业及 个人表示由衷的感谢，他们的真诚分享和宝贵意见为本研究提供了重要支持，确保了研究项目的顺利 推进及最终报告的质量呈现。