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亚洲人才报告2024。在2024年充满变动与挑战的上半年，我们观察到招聘和求职市场的特别现象，近半数的公司招 聘力度减弱，或暂停填补新的职位空缺，内部推荐和转岗成为主要的招聘方式，体现了企业在 人力资源战略上的灵活性和对现有人力资源的深入探索。 而当我们进入下半年，我们观察到市 场出现了正向的转变： 30%企业的招聘需求有所增加， 这无疑将为求职者带来新的希望和机 遇。 我们报告通过深入研究关键市场数据， 揭示求职者与企业对于行业前景的不同视角观点。 尽管 悲观情绪有所上涨， 利好的政策和企业积极招聘的动作令约45%的求职者对产业发展充满信 心。 另一方面， 逾60%的企业正在积极招聘， 展现了市场需求和招聘方对人才的看重。 从求职 者角度看， 有竞争力的薪酬仍然是候选人更换工作的首要动机。 而从招聘方角度观察， 我们看 到科技进步对招聘市场的深远影响， AI相关职位的招聘需求紧迫。

科技进步正在重塑我们的工作方式。 大数据和人工智能改变了人力资源的管理模式， 并基于业 务场景加强了生产力。 非线性的职业发展逐渐成为一种新的趋势， 员工将个人发展与企业价值 的适配性视为重中之重。 通过技术支持的人力管理， 生产力变得更加智能和高效。政策的积极 作用同样不容小觑， 今年上半年中国政府落地了多项举措， 如整合就业补贴， 增加国有企业就 业补贴， 促进先进制造业内年轻人就业， 这些举措在提振市场信心和稳定就业上提供了极大帮 助。 在行业洞察方面， 我们的调查显示高科技行业对AI的接受度最高， 混合办公模式受到人才 的青睐， 这些都指示着未来工作的新趋势。 ESG和D&I的重视， 也反映了人才在求职时的新考 量。 展望2025年， 尽管科技的进步给每个人带来了挑战， 但我们预计市场将迎来持续的复苏。不断 学习和适应新技术对求职者来说至关重要； 与此同时， 灵活的招聘策略和对人才的深入了解将 是企业招聘的关键。作为您的招聘合作伙伴， RGF致力于以数据为导向的洞察力，为您提供未 来一年的人才决策参考， 助力企业在快速变化的全球性人才局面中保持竞争优势。