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  • 2025年亚洲薪酬指南报告：以“技”取胜“韧”行致远.pdf

    • 15积分
    • 2025/02/18
    • 289
    • 瀚纳仕亚洲

    2025年亚洲薪酬指南报告：以“技”取胜“韧”行致远。在2024年的《薪酬指南》中，我强调了领导者和员工之间需要开放交流，以充分发挥员工潜力，应对经济的不确定性。一年过去了，挑战依然存在，机会也同时并存。为更好应对不断变化的商业格局和日益复杂的劳动力需求，是时候重新构建您的人才战略了。随着技术变革的步伐加快，亚洲各地的企业正在重新调整战略重点，以应对关键技能缺口。人工智能和自动化的应用不再是纸上谈兵，它们正在积极推动工作职能和运营模式的重塑。在这种环境下，吸引和留住合适的人才已成为企业成功的关键因素。去年，有62%的受访企业表示面临中度或重度的技...

    标签： 亚洲 薪酬 薪酬指南

  • 清华大学DeepSeek从入门到精通.pdf

    • 10积分
    • 2025/02/10
    • 4931
    • 清华大学新闻与传播学院

    《清华大学DeepSeek从入门到精通.pdf》是一份由清华大学新媒体研究中心元宇宙文化实验室余梦珑博士后团队打造的学习资源。该教程从零开始，逐步引领读者了解并精通DeepSeek的使用，内容全面且深入。它不仅提供了基础原理的科普知识，还详细解析了DeepSeek背后的逻辑，教授如何构建提示词，以及如何高效使用DeepSeek。此外，教程中还包含了大量的实例和详细讲解，使得学习者能够更快地掌握DeepSeek的使用技巧。这份教程受到广大学习者的热烈欢迎，被誉为市场上稀缺的一手权威资源。通过学习这份教程，学习者可以从完全不懂DeepSeek的小白，逐步成长为能够熟练运用它解决各种问题的高手。

    标签： 人工智能 Deepseek 清华大学 ChatGPT AGI

  • 2025年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研.pdf

    • 5积分
    • 2025/01/16
    • 424
    • ADP

    2025年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研。如今，组织对于薪酬管理的要求越来越高。薪酬管理职能远非纯粹的事务性职能，其战略性作用日益凸显。如果薪酬管理工作高效流畅地运转，可以提高员工忠诚度，这反过来有助于招聘和留住重要的人才。此外，它还带来了亟需的效率提升，从而提高盈利能力，并提供重要的数据驱动型情报，为决策提供依据并建设更好的公司。因此，薪酬管理团队拥有巨大的潜力，能够在提升员工体验的同时，带来切实的业务效益。就像其服务的组织一样，薪酬管理也必须持续适应不断变化的需求和压力，并尽可能接受创新。在此报告中，我们探索了薪酬转型的主要驱动因素是什么、最大的机遇在哪里，以及2025年会有哪些阻碍。我们就...

    标签： 薪酬 薪酬管理

  • 中国大陆薪酬报告2025.pdf

    • 5积分
    • 2025/01/16
    • 1005
    • Michael Page

    中国大陆薪酬报告2025。迈入2025年之际，在全球经济动态变化的大背景下，中国大陆的就业形势趋于稳定。尽管招聘市场略显低迷，但我们正在见证企业在人才招聘和管理策略上的转变。中国本土企业正积极开拓国际市场，为有意愿出海工作的中国人才创造了就业机会。面对2025年潜在的贸易壁垒，企业纷纷加快了海外扩张的步伐，以期提升市场份额。特别是在东南亚等海外市场的投资增加，正在改变公司的运营模式和团队配置策略。市场表现呈现出行业间的分化。以出口为主导的工业和制造业领域显示出了稳健的态势。在消费品领域，尤其是那些专注于低价商品，如快速消费品（FMCG）和便利产品的市场细分领域，展现出了强劲的韧性；与此同时，奢...

    标签： 薪酬

  • 中国人民大学-新质生产力应用型人才就业趋势报告.pdf

    • 5积分
    • 2025/01/13
    • 430
    • 中国人民大学

    中国人民大学-新质生产力应用型人才就业趋势报告，随着人工智能、具身智能等前沿技术的发展，新质生产力正在以前所未有的速度、广度和深度融入制造业的生态链条。在此过程中，人才成为了驱动新质生产力发展的关键要素。本报告聚焦于新质生产力领域的应用型人才，通过对以联想集团为代表的多家智能制造业领军企业的深入实地考察，细致勾勒出一类具有代表性的新质生产力应用型人才——紫领人才，在智能制造业中的当前状况、未来发展趋势以及他们所具备的胜任力特征。紫领人才是智能制造业中代表性企业在技术与组织形态的演进过程中，经过探索与实践凝练出的一种面向未来的新型人才模式；同时也是产业工人队伍面对冲击与挑...

    标签： 人才 就业趋势

  • 数据存储加密技术白皮书.pdf

    • 30积分
    • 2025/01/09
    • 269
    • 炼石

    数据作为新的生产要素，其蕴含的价值日益凸显，而安全问题却愈发突出。密码技术，是实现数据安全最经济、最有效、最可靠的手段，对数据进行加密并结合有效的密钥保护手段，可在开放环境中实现对数据的强访问控制，从而让数据共享更安全、更有价值。随着《密码法》等“一法三规一条例”的落实,各行业对数据加密技术、产品和服务的重视程度不断提升。本文聚焦十种数据存储加密技术，希望能够帮助读者快速了解数据存储加密技术的全貌，并在用户需要通过“加解密技术”进行自身核心数据资产的安全保护时，在场景适用性判断、相关技术与产品选型等方面提供参考和帮助。

    标签： 数据安全 数据加密

  • 战略驱动下的灵活人才供给：本土灵活用工及出海企业多元化用工的应用.pdf

    • 10积分
    • 2025/01/07
    • 341
    • 智享会

    战略驱动下的灵活人才供给：本土灵活用工及出海企业多元化用工的应用。2020年，《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》指明了国家支持灵活就业的大方向，这为外包的发展在政策层面奠定了基调。灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措，依然是我国长期会倡导的方向之一。

    标签： 人才 人才供给 灵活用工

  • 中国人力资本报告2024.pdf

    • 15积分
    • 2025/01/03
    • 856
    • 中央财经大学

    中国人力资本报告2024。本报告估算和描述了中国人力资本分布及发展动态，运用大量数据和不同方法对中国国家和省级层面的人力资本进行了综合系统的度量并构建了多项人力资本指数。除了传统基于教育程度的度量方法外，我们采用国际上广泛应用的Jorgenson-Fraumeni收入计算法（以下简称J-F方法），对中国人力资本的存量进行估算。与传统度量方法（如教育程度）相比，J-F方法可以更加全面综合地反映人力资本的状况。由于相关数据缺乏，J-F方法不能直接运用于中国。我们根据人力资本理论，将微观调查数据、省级层面数据和Mincer方程相结合，改进了J-F方法，大大增加了该方法运用于中国数据的可行性和合理性。...

    标签： 人力资本

  • 万宝盛华-中国雇佣前景报告2025年第一季度.pdf

    • 6积分
    • 2024/12/27
    • 178
    • 万宝盛华

    万宝盛华-中国雇佣前景报告2025年第一季度。作为国际公认的经济风向标，2025年第一季度净雇佣前景指数(期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差)为+29%。

    标签： 雇佣

  • 2024年出海人才规划与管理研究报告：全球远航，人才先行.pdf

    • 9积分
    • 2024/12/25
    • 612
    • 艾睿德

    2024年出海人才规划与管理研究报告：全球远航，人才先行。据商务部、外汇局统计，2024年1-6月，我国全行业对外直接投资6060.7亿元人民币，同比增长16.1%。其中，我国境内投资者共对全球152个国家和地区的5532家境外企业进行了非金融类直接投资，累计投资5159.7亿元人民币,增长19.5%。而此前商务部的对外数据显示，截至2023年，中国全行业对外直接投资已实现连续四年增长。整体来看，出海热正以一种乐观强劲的生长态势席卷全国。这似乎并不难以理解：今天我们正从原来的增量时代进入存量时代。原来的技术红利在消失，新的技术红利还没有产生。因此，中国企业出海是要从根本上解决可持续发展的模式问...

    标签： 人才规划 出海 人才 管理研究

  • 长沙灵活就业数字化新未来研讨会成果报告.pdf

    • 10积分
    • 2024/12/25
    • 243
    • 长沙市人力资源服务协会

    长沙灵活就业数字化新未来研讨会成果报告。在经济高质量发展的新时代背景下，灵活就业作为就业领域的关键组成部分，其数字化发展成为推动就业质量提升与经济稳健前行的核心动力。于长沙市而言，数字技术的飞速革新为灵活就业创造全新机遇、塑造多元模式、拓展广阔市场，注入强劲创新活力与发展动能。在此趋势之下，众多人力资源企业及相关平台敏锐洞察数字化转型的重大价值，积极投身转型浪潮，于就业服务体系构建、数据深度挖掘运用、业务模式创新融合、就业场景拓展优化等维度持续深耕，全力推动灵活就业数字化进程向纵深发展。长沙市诸多企业在灵活就业数字化转型方面积极探索实践，已初显成效并积累宝贵经验，为后续进阶发展筑牢根基。研究表...

    标签： 数字化 就业

  • 数据要素化新阶段的数据基础设施白皮书.pdf

    • 30积分
    • 2024/12/24
    • 355
    • 安恒

    以2019年党的十九届四中全会首次提出数据是继土地、劳动力、资本、技术以外的第五大生产要素为标志，我国经济社会正步入数据要素化发展新阶段。数据要素化发展新阶段的“新”，主要体现在新要素、新空间、新设施、新产业、新要求等五方面。

    标签： 数据安全 数据要素

  • 中国薪资调查2025.pdf

    • 9积分
    • 2024/12/23
    • 539
    • 华德士

    中国薪资调查2025。过去的两年由于市场的急剧变化，许多企业已经或正在进行组织变革和优化。我们预计2025年更多的企业会优化及调整组织架构，重新定义适应未来市场的人才画像与技能。这将催生出一些适配企业未来发展的核心人才岗位。但基于2025年招聘总量不会增加的大前提，加上市场在前两年就积累了不少积极求职者，2025年候选人端的竞争就显得尤为激烈了。与此同时，大多数企业对国内市场仍持保守乐观的态度，但在招聘方面的心态还是相对谨慎，并对外招人才提出了高于以往的要求。尤其是软性素质方面，那些具备快速学习能力、高敏捷度与适应能力、以及复合型的人才将受到追捧。展望2025年，一方面区域全球化促使国家加大了...

    标签： 薪资 薪资调查

  • 2023 行业薪酬及人效白皮书

    • 15积分
    • 2024/12/23
    • 326
    • 薪智

    为更清晰直观地了解经济、技术、人口结构以及疫情对各行业的影响、进而厘清疫情期间企业营业收入与人工成本(薪酬)关系，白皮书对2020年至2022年期间各行业的薪酬数据以及世界500强企业典型人效数据进行收集、清洗、加工、整理和分析。希望通过对这些数据的研究与解读，从而理解后疫情时代企业对人的依赖程度、研判“人”与薪酬”两大要素对企业数字化转型的必要性与影响性，进而为企业制定更加科学、有效的薪酬策略提供有力支持。基于上述目标白皮书将进一步深入研究并对各行业人力资源规划，特别是企业薪酬策略相关规划提供解读与前瞻性建议。

    标签： 薪酬 人效

  • 连锁企业组织能力研究报告（2024）.pdf

    • 5积分
    • 2024/12/12
    • 213
    • 中国连锁经营协会

    连锁企业组织能力研究报告（2024）。本次调研共有114家企业参与：调研样本2023年销售收入总计约1.33万亿元，从业人数总计约121.51万人。

    标签： 连锁企业 企业组织 组织能力
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