2025年亚洲薪酬指南报告：以“技”取胜“韧”行致远.pdf

上传者：J***
时间：2025/02/18
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2025年亚洲薪酬指南报告：以“技”取胜“韧”行致远。在2024年的《薪酬指南》中，我强调了领导者和员工之间需要开放交流，以充分发挥员工潜力，应对经济的不确定性。一年过去了，挑战依然存在，机会也同时并存。为更好应对不断变化的商业格局和日益复杂的劳动力需求，是时候重新构建您的人才战略了。随着技术变革的步伐加快，亚洲各地的企业正在重新调整战略重点，以应对关键技能缺口。人工智能和自动化的应用不再是纸上谈兵，它们正在积极推动工作职能和运营模式的重塑。在这种环境下，吸引和留住合适的人才已成为企业成功的关键因素。去年，有62%的受访企业表示面临中度或重度的技能短缺问题。中层职位尤其难以填补，因为这一级别的职位既需要人才有技术专长，又需要他们具备适应性和领导潜力。

今年，企业将下决心采取更积极主动的方法来获取和留任人才，从而解决技能短缺问题。增加招聘的计划正在推进，受访企业表示愿意提供更具竞争力的薪酬来赢得顶尖候选人的加入。大多数企业都在今年计划加薪，职场人士可以期待薪酬增长。这也反映出，雇主越来越认识到具有竞争力的薪酬对留住关键人才的重要性。46%的职场人表示，薪资和福利是他们选择跳槽的主要驱动因素。

然而，留住优秀员工需要的不仅仅是现金激励。2025年，半数以上的职场人正在寻找或计划寻找新的机会，这一比例较去年有显著上升。缺乏职业发展机会仍然是员工决定离职的首要驱动力，62%的亚洲职场人士认为，他们在目前的职位上已经达到了职业发展的瓶颈。这种情况促使企业需要重新思考他们在领导力培养、提升技能计划和内部流动性方面的举措，确保他们提供了清晰的职业晋升通道，以满足当今劳动力的需求。

灵活性是企业需要思考的另一个关键因素。随着混合工作模式和远程工作成为常态，员工越来越重视工作与生活的平衡以及在工作中的自主性。越来越多的职场人也在探索灵活用工的机会，倾向于选择基于项目制的合作方式。这种方式使他们能够在保持工作灵活性的同时获得具有竞争力的报酬。

在如今不断变化的环境中，企业和职场人都面临着巨大考验。对企业而言，不仅需要解决当前的技能缺口，还需要建立与快速变化的市场需求对齐的人才战略，来确保企业的长期韧性。对于职场人来说，可以将重点放在保持自身敏捷性和为未来做好准备上，抓住提升技能的机会并保持竞争力。企业和人才应共同努力，塑造一个更具创新性、适应性和前瞻性的职场环境，以应对2025年的市场挑战。