中国人民大学-新质生产力应用型人才就业趋势报告.pdf

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时间：2025/01/13
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中国人民大学-新质生产力应用型人才就业趋势报告，随着人工智能、具身智能等前沿技术的发展，新质生产力正在以前所未有的速度、广度和深度融入制造业的生态链条。在此过程中，人才成为了驱动新质生产力发展的关键要素。本报告聚焦于新质生产力领域的应用型人才，通过对以联想集团为代表的多家智能制造业领军企业的深入实地考察，细致勾勒出一类具有代表性的新质生产力应用型人才——紫领人才，在智能制造业中的当前状况、未来发展趋势以及他们所具备的胜任力特征。

紫领人才是智能制造业中代表性企业在技术与组织形态的演进过程中，经过探索与实践凝练出的一种面向未来的新型人才模式；同时也是产业工人队伍面对冲击与挑战，主动调整、不断进化的产物。紫领人才广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位，他们以生产一线为主要工作场景，一专多能，手脑并用，具备较强的创新能力、新技术的学习能力，并具有广阔的职业成长空间。在传统的产业工人队伍向新质生产力应用型人才转型的过程中，紫领人才起到了示范和引领作用。

基于年鉴数据和大型在线招聘平台数据的分析和预测表明：以紫领职位为代表的制造业工作岗位学历门槛均逐步提高，紫领人才的本科学历占比会逐渐增加；紫领人才的总需求将持续增加，到 2035 年会超过 3100 万人，占制造业总劳动需求的近四分之一，届时紫领人才将成为制造业发展的中坚力量。

基于对紫领人才代表和人力资源管理者的访谈和问卷调查，课题组构建了以紫领人才为样本的新质生产力应用型人才的胜任力模型，模型共包含 6 个核心胜任力因子，它们分别是：业务高效驱动、新质科技接纳、创新学习进取、多元技术融合、人际沟通影响和核心价值引领。该模型不仅为个人提供了明确的职业发展路径指引，也为企业招聘、选拔、培训和激励人才提供了清晰的依据，同时为社会人才资源的合理配置提供了指导。