2025年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研.pdf
- 上传者：火**
- 时间：2025/01/16
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2025年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研。如今，组织对于薪酬管理的要求越来越高。薪酬管理职能远非 纯粹的事务性职能，其战略性作用日益凸显。如果薪酬管理 工作高效流畅地运转，可以提高员工忠诚度，这反过来有助于 招聘和留住重要的人才。此外，它还带来了亟需的效率提升， 从而提高盈利能力，并提供重要的数据驱动型情报，为决策 提供依据并建设更好的公司。 因此，薪酬管理团队拥有巨大的潜力，能够在提升员工体验的 同时，带来切实的业务效益。就像其服务的组织一样，薪酬 管理也必须持续适应不断变化的需求和压力，并尽可能接受 创新。在此报告中，我们探索了薪酬转型的主要驱动因素是 什么、最大的机遇在哪里，以及 2025 年会有哪些阻碍。 我们就数字化转型、技能、绩效和未来战略等主题，对总部 位于世界各地、员工人数超过 1,000 人的跨国组织的薪酬管理 高级领导者进行了调研。这一全球研究的结果重点分析了 2025 年的薪酬情况和未来的前景。
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