绩效管理 - 人力资源与文化 - 知识库

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制造业绩效管理.pptx
- 30积分
- 2023/09/15
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制造业绩效管理。01绩效管理概念与绩效管理模型；02绩效管理体系设计的基本原则；03绩效管理流程；04绩效管理指标及目标体系设计；05绩效管理实施；06绩效评估过程与方法；07绩效反馈与改进；08绩效管理常见问题和对策。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于制造业绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：制造业绩效管理
绩效考核设计方案.pptx
- 24积分
- 2023/09/14
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绩效考核设计方案。被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部申诉，薪酬考核会议是员工考核申诉的最终处理机构。人力资源部是薪酬考核会议的日常办公机构，一般申诉由人力资源部负责协调、处理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效考核方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效考核绩效考核
高绩效区域管理.pptx
- 24积分
- 2023/09/08
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高绩效区域管理。目前国内流行的消费品销售模式主要有四种：经销商代理制、大包制、人海战、专业化模式。这四种销售模式各有特点、各有利弊、各有风险，适合不同类型的企业和不同发展阶段的企业。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效
房地产绩效管理讲义(CMC).pptx
- 30积分
- 2023/09/08
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房地产绩效管理讲义(CMC)。01绩效管理概念与绩效管理模型；02绩效管理体系设计的基本原则；03绩效管理流程；04绩效管理指标及目标体系设计；05绩效管理实施；06绩效评估过程与方法；07绩效反馈与改进；08绩效管理常见问题和对策。本课件是针对建筑地产行业所编写的，旨在为建筑地产行业提供关于房地产绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：房地产绩效管理
激励与领导打造高绩效营业单位.pptx
- 24积分
- 2023/09/01
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激励与领导打造高绩效营业单位。布施摄，指以不怀任何回报的心向众生传授真理与施舍财物，用财物来吸引人。爱语摄，指依众生的根性而用其能接受的言语来导正其不正的行为，令其生起亲爱之心而依随菩萨行道。平等对待员工，经常用文明语言，真诚态度，温和语气沟通。利行摄，指行身口意善行利益众生，令其生起亲爱之心而受道。与群众同甘共苦，融为一体，事业伙伴，生活好友。同事摄，指亲近众生，同其苦乐，令其同沾利益，因而入道。帮助对方建立愿景，成就个人价值。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效方向更为专业的指导和建议。
标签：激励绩效
高级人力资源管理师绩效管理.pptx
- 30积分
- 2023/09/01
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高级人力资源管理师绩效管理。01企业绩效管理系统设计与运行；02平衡计分卡的设计与应用。系统的含义:是指由若干要素以一定结构形式联结的具有某种功能的有机整体。其中包含了系统、要素、结构、功能四个概念。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：人力资源管理师人力资源管理绩效管理
组织模式提升管理咨询项目绩效管理理论培训.pptx
- 30积分
- 2023/09/01
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组织模式提升管理咨询项目绩效管理理论培训。01绩效管理体系的理论基础；02绩效管理体系框架；03KPI指标体系设置的思路。绩效指标（PerformanceIndicator）是指那些可以公平、公正地评价被考核者的工作行为、表现及其结果的指标。科学的绩效考核指标应具有四个特性：与组织目标的一致性、组织变化的动态性、完整性和可控性。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理理论方向更为专业的指导和建议。
标签：管理理论绩效管理绩效管理理论
用友企业绩效管理白皮书：实时洞察，智能运营.pdf
- 4积分
- 2023/08/28
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- 用友
用友企业绩效管理白皮书：实时洞察，智能运营。在EPM领域，中国企业与国际企业相比最大的问题是：战略、计划、预算、报告分析、绩效等都是部门级独立应用，难以形成企业级管理合力。如何破这一困局？用友给出了全新的思路：基于事项会计所输出的实时、多维、精细的规则化、标准化、标签化了的高质量业财数据，基于新一代数智化技术和国际企业先进的整合应用思维，帮助企业构建战略导向的、企业级整合绩效管理应用，包括整合计划和整合执行控制，实现实时洞察和智能运营，重塑企业战略到执行的能力。
标签：企业绩效绩效管理绩效
绩效基础理论.pptx
- 18积分
- 2023/08/23
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绩效基础理论。绩效=结果+过程（即行为和素质）绩效的含义非常丰富，在不同的情况下，绩效有它不同的含义。从字面上看，“绩”是指业绩，即员工的工作结果；“效”是指效率，即员工的工作过程（行为和素质）。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效
社科院-制度距离对中国跨国企业海外子公司绩效的影响.pdf
- 2积分
- 2023/08/21
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- 社科院
制度距离对中国跨国企业海外子公司绩效的影响。国已成为全球重要的对外直接投资来源国，其海外资产的安全和收益由于涉及国内国际两个市场两种资源的联动效果、企业国际化发展成败而日趋重要。从具有独特性制度环境下“走出去”的中国跨国企业，其海外子公司绩效如何受到具有差异性的东道国制度环境的影响？本文基于微观层面数据，研究了东道国与母国的制度距离对跨国企业海外子公司绩效的影响。研究发现，制度距离对跨国企业海外子公司绩效有显著的负面影响。异质性分析表明，由于国有企业身份的特定优势、在发展中国家生产经营的相对优势以及文化相似性的弥补作用，该负面影响主要发生在非国有企业、位于发达国家、文化...
标签：绩效
新华信：基于企业战略的绩效考核.pptx
- 21积分
- 2023/07/28
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新华信：基于企业战略的绩效考核。01绩效考核关键知识；02如何设计考核体系；03如何设计考核工具；04如何推进绩效考核。组织的各级管理者，通过某种手段对下属工作完成情况进行定量与定性的评价过程。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效考核方向更为专业的指导和建议。
标签：企业战略绩效考核绩效
部门经理如何进行绩效管理.pptx
- 27积分
- 2023/07/28
- 54
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部门经理如何进行绩效管理。加深众信实业的管理人员对绩效管理的意义和作用的理解；帮助其更好地掌握绩效管理技能，进而促进组织目标的达成和下属员工业绩的提升，使博思智联设计的绩效管理体系更为充分地发挥作用。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理绩效
中央企业综合绩效评价体系介绍.pptx
- 24积分
- 2023/07/28
- 80
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中央企业综合绩效评价体系介绍。一、国有企业绩效考核制度的演变；二、中央企业综合绩效评价体系介绍；三、2010年集团公司财务绩效评价结果分析；四、2010年九院财务绩效评价结果分析；五、财务绩效评价工作改进探讨。企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学原理，采用特定的评价指标，对照相关标准，按照一定程序，通过定量、定性分析对比，对企业一定经营期间的经营绩效状况做出的客观、公正和准确的评判。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效评价方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效绩效评价
中国企业级SaaS上市公司2022年财务绩效回顾及未来展望.pdf
- 2积分
- 2023/07/28
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- 安永
中国企业级SaaS上市公司2022年财务绩效回顾及未来展望。近些年，随着云计算技术的日渐成熟、潜在客户认知和接受程度的不断提高，以及各行各业数字化转型、降本增效的持续需求，中国企业级SaaS（SoftwareasaService）公司驶入了快车道。本文将聚焦中国企业级SaaS的代表性公司，回顾其2022年的财务绩效表现，展望行业的未来发展趋势，并提出厂商策略建议。典型的SaaS公司具有软件/平台功能部署在云上且高度标准化，客户通过网络访问软件/平台功能，通过订阅制方式收费等特点。当SaaS公司服务的客户主要是B端的企业时，即为本文所称的企业级SaaS公司。由于中国已经上市的大部分SaaS公司除...
标签： SaaS 绩效财务绩效
通信行业绩效管理与绩效考核.pptx
- 27积分
- 2023/07/26
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通信行业绩效管理与绩效考核。任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正有效的绩效测评体系是企业向一流的管理水平迈进的重要一步。本课件是针对电子信息行业所编写的，旨在为电子信息行业提供关于通信行业绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理绩效考核绩效通信

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