绩效沟通管理教材.pptx

上传者：风干肉
时间：2024/02/27
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绩效沟通管理教材。01绩效沟通的内涵； 02 绩效沟通的作用； 03绩效沟通的形式和方法；04 绩效沟通的步骤和注意事项；05绩效沟通的常规解决办法；06绩效沟通的流程设计。许多企业都注意到绩效管理的重要性，并采取多种方法实施管理，但效果并不明显，究其原因是忽略了绩效管理的核心工作绩效沟通。绩效管理内涵很丰富，但一些企业会顾此失彼，如: 只重绩效结果，不重绩效沟通，导致了现阶段 30%一 50%的企业对员工的绩效管理是无效的。研究表明，员工离职原因中，因为上下级关系紧张而离职占33%，比因薪水问题离职多6个百分点。可见，沟通不畅，直接导致人才资源流失，为企业带来不可弥补的损失没有绩效沟通的企业犹如患心血管疾病的病人，沟通出现阻塞，严重时信息流动中断。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于沟通管理方向更为专业的指导和建议。

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