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2024观往知来:解构在华外企薪酬管理的挑战与未来.pdf
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- 2024/04/29
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2024观往知来:解构在华外企薪酬管理的挑战与未来。在全球化的浪潮中,71%的企业将人力资源相关问题视为国际扩张过程中面临的主要挑战之一。薪酬管理作为人力资源管理的核心模块,不仅关联员工的直接利益,更是影响企业全球竞争力的关键因素,而在考虑到不同国家和区域市场特殊性的情况下,全球化的人力资源管理需要设计统一而又具有差异化的薪酬体系。对在中国经营的外企来说,这一点尤为重要。中国作为世界第二大经济体和一个庞大的消费市场,不仅是推动全球经济增长和国际贸易的关键力量,而且也是充满活力的投资目的地。中国市场的特殊性――重要的全球的战略、稳定的经济增长、独特的文化环境以及政府吸引外资的政策,加之技术变革与...
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人力资源薪酬管理-某市市某年人力资源市场工资指导价位.docx
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人力资源薪酬管理-某市市某年人力资源市场工资指导价位。
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人力资源薪酬管理-某市市职业工资指导价位.docx
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人力资源薪酬管理-某市市职业工资指导价位。
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人力资源薪酬管理-某某年度某市部分职业工资指导价位说明书.docx
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人力资源薪酬管理-某某年度某市部分职业工资指导价位说明书。
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人力资源薪酬管理-某年度某市部分职业工资指导价位说明书.docx
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人力资源薪酬管理-某年度某市部分职业工资指导价位说明书。
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2024半导体行业薪酬报告.pdf
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2024半导体行业薪酬报告。本次报告涉及的已有统计数据及薪酬数据主要来源于国家统计局、企业年报以及公开媒体数据等。报告旨在通过行业走向与薪酬数据两方面数据综合了解行业人才发展趋势与薪酬水平,以便为半导体行业企业战略决策以及个人求职发展等提供参考。
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人力资源薪酬管理-某市市职业工资指导价位.docx
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- 2024/04/12
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人力资源薪酬管理-某市市职业工资指导价位。
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基本薪酬设计与管理-岗位等级工资制.pptx
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- 2024/04/08
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基本薪酬设计与管理-岗位等级工资制。岗位等级工资制是按照一些评价要素对工作进行等级划分,按照相应标准支付报酬的一种工资制度。“只对工作(岗位)不对人”是岗位等级工资制的核心原则。岗位等级的确定以工作复杂程度、职责大小、繁重程度以及劳动条件等为依据;岗位等级之间的差别决定了工资级别之间的差距;员工根据岗位任职情况获得相应等级的工资收入。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于薪酬方向更为专业的指导和建议。
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薪酬实战特训营.pptx
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- 2024/03/29
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薪酬实战特训营。一个组织如何有效地吸引、激励和管理其人力资源已经成为组织获取长期竞争优势的最重要的资源。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于薪酬方向更为专业的指导和建议。
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毕马威-2024年香港高管人员薪酬展望:就业趋势调查第八期.pdf
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- 2024/03/27
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毕马威-2024年香港高管人员薪酬展望:就业趋势调查第八期。
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毕马威-2024年中国内地高管人员薪酬展望.pdf
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- 2024/03/22
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毕马威-2024年中国内地高管人员薪酬展望。
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最全面的薪酬与福利管理.pptx
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- 2024/03/20
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最全面的薪酬与福利管理。保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才。对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工。通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系。合理控制人工成本,保证企业产品竞争力。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于薪酬方向更为专业的指导和建议。
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薪酬制度分析.pptx
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薪酬制度分析。01薪酬体系;02薪酬的三个基本问题;03国际薪酬与福利;04国际报酬的制定方法。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于薪酬制度方向更为专业的指导和建议。
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2024年香港高管人员薪酬展望.pdf
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- 2024/03/15
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2024年香港高管人员薪酬展望。
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薪酬与福利概述.pptx
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薪酬与福利概述。01薪酬变化;02工作岗位评价;03工作岗位评价方法与应用;04福利总额预算计划;05各类保险金和住房公积金核算。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于薪酬与福利方向更为专业的指导和建议。
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