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人力资源薪酬管理-某市市某年人力资源市场工资指导价位.docx
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人力资源薪酬管理-某市市某年人力资源市场工资指导价位。
标签：人力资源薪酬薪酬管理
人力资源薪酬管理-某市市职业工资指导价位.docx
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人力资源薪酬管理-某市市职业工资指导价位。
标签：薪酬管理人力资源薪酬
人力资源薪酬管理-某某年度某市部分职业工资指导价位说明书.docx
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- 2024/04/25
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人力资源薪酬管理-某某年度某市部分职业工资指导价位说明书。
标签：人力资源薪酬管理薪酬
人力资源薪酬管理-某年度某市部分职业工资指导价位说明书.docx
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- 2024/04/25
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人力资源薪酬管理-某年度某市部分职业工资指导价位说明书。
标签：薪酬管理薪酬人力资源
人力资源薪酬管理-某市市职业工资指导价位.docx
- 33积分
- 2024/04/12
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人力资源薪酬管理-某市市职业工资指导价位。
标签：人力资源薪酬薪酬管理
薪酬实战特训营.pptx
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- 2024/03/29
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薪酬实战特训营。一个组织如何有效地吸引、激励和管理其人力资源已经成为组织获取长期竞争优势的最重要的资源。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬
最全面的薪酬与福利管理.pptx
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- 2024/03/20
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最全面的薪酬与福利管理。保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才。对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工。通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系。合理控制人工成本，保证企业产品竞争力。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬福利管理
薪酬制度分析.pptx
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- 2024/03/15
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薪酬制度分析。01薪酬体系；02薪酬的三个基本问题；03国际薪酬与福利；04国际报酬的制定方法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬制度方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬薪酬制度
薪酬与福利概述.pptx
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- 2024/03/14
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薪酬与福利概述。01薪酬变化；02工作岗位评价；03工作岗位评价方法与应用；04福利总额预算计划；05各类保险金和住房公积金核算。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬与福利方向更为专业的指导和建议。
标签：福利薪酬
薪酬的设计与管理分析.pptx
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- 2024/03/13
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薪酬的设计与管理分析。01制定薪酬制度的策略与原则；02影响薪酬制度的因素；03福利结构；04工作评价。企业在不同的发展阶段和不同的战略目标要求下，需要有不同的薪酬策略，以配合总体战略目标的实现。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬的设计与管理方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬设计
能源行业薪酬设计与工作评价的基本方法.pptx
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- 2024/03/13
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能源行业薪酬设计与工作评价的基本方法。01制定薪酬制度的策略与原则；02影响薪酬制度的因素；03福利结构；04高级管理人员的奖励；05工作评价。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬设计与工作评价方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬薪酬设计工作评价
薪酬考核体系分析.pptx
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- 2024/03/07
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薪酬考核体系分析。01薪酬体系；02绩效管理体系；03职位评估方法及程序本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬考核体系方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬考核
2024人才市场洞察及薪酬指南.pdf
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- 2024/02/29
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- 科锐国际
2024人才市场洞察及薪酬指南。在过去的2023年，全球经济整体在艰难曲折中呈现弱复苏态势，受地缘冲突、通胀、贸易摩擦等因素叠加影响，预计2024年下行风险依然存在。据联合国《2024年世界经济形势与展望》报告预测，全球经济增长预计将从2023年的2.7%放缓至2024年的2.4%，整体处于中低速增长轨道。作为世界第二大经济体，尽管面临困难和挑战，中国仍是世界经济增长的重要引擎。在新型城镇化、绿色转型和创新驱动等新政策的牵引下，经济结构步入优化升级和高质量发展的新阶段，并持续推动以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。与此同时，中国对外直接投资规模继续保持世界前列，共...
标签：人才市场人才薪酬
薪酬体系的设计与管理分析.pptx
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- 2024/02/26
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薪酬体系的设计与管理分析。01工资管理；02薪酬管理概述；03市场调查；04统计学基础及应用。薪资：由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已经提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例给予以确定而凭书面或口头雇佣合同致富的报酬或收入。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬体系的设计与管理方向更为专业的指导和建议。
标签：薪酬薪酬体系
公司劳动关系与经营者薪酬.pptx
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- 2024/02/22
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公司劳动关系与经营者薪酬。01公司劳动关系：在自由与强制之间；02劳动合同法：适用范围与制度创新；03劳动关系的确立；04劳动关系的变更与终止；05经营者薪酬：脚踏两只船之防范。职工：重要利益相关者，不仅是在职工利益至上的日本，企业至上的法、德，还是保守主义的英美，公司要关照员工利益，早有共识！本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于公司劳动关系与经营者薪酬方向更为专业的指导和建议。
标签：劳动关系薪酬

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