动态股权激励模型在薪酬管理、股权激励、岗位管理.pptx
- 上传者:风干肉
- 时间:2024/02/27
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动态股权激励模型在薪酬管理、股权激励、岗位管理。人性既善又恶,因此对人的管理既需激励又需约束,方可扬善祛恶;2、人性是自私且机会主义的,因此应当对人的行为合理引导并堵塞制度漏洞;3、人的心理需要是多元复杂且动态多变的,因此管理上应当构筑相对复杂的方法体系,以克服单一化、静态化的简单管理的不足,增强管理成效。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于薪酬管理方向更为专业的指导和建议。
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