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  • 基本薪酬设计与管理-岗位等级工资制.pptx

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    基本薪酬设计与管理-岗位等级工资制。岗位等级工资制是按照一些评价要素对工作进行等级划分,按照相应标准支付报酬的一种工资制度。“只对工作(岗位)不对人”是岗位等级工资制的核心原则。岗位等级的确定以工作复杂程度、职责大小、繁重程度以及劳动条件等为依据;岗位等级之间的差别决定了工资级别之间的差距;员工根据岗位任职情况获得相应等级的工资收入。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于薪酬方向更为专业的指导和建议。

    标签: 基本薪酬 薪酬
  • 基本薪酬设计与管理.pptx

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    • 2023/07/27
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    基本薪酬设计与管理。岗位等级工资制是按照一些评价要素对工作进行等级划分,按照相应标准支付报酬的一种工资制度。“只对工作(岗位)不对人”是岗位等级工资制的核心原则。岗位等级的确定以工作复杂程度、职责大小、繁重程度以及劳动条件等为依据;岗位等级之间的差别决定了工资级别之间的差距;员工根据岗位任职情况获得相应等级的工资收入。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于基本薪酬设计方向更为专业的指导和建议。

    标签: 基本薪酬 薪酬 薪酬设计
  • 基本薪酬设计:职位薪酬体系与能力薪酬体系.pptx

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    基本薪酬设计:职位薪酬体系与能力薪酬体系。01基本工资概述;基本薪酬是员工薪酬总额的最基本部分,通常也是绩效薪酬、福利计量的主要依据。它为员工提供了一个稳定的收入来源,以满足员工基本的生活需要;02基于职位的薪酬体系;03要素比较法;要素比较法(FactorComparison)是按决定的评价因素对选定的标准岗位进行评分定级,制定出标准岗位分级表,把非标准岗位与标准岗位分级表对比并评价相对位置的方法。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于基本薪酬设计:职位薪酬体系与能力薪酬体系方向更为专业的分析和介绍。

    标签: 薪酬体系 薪酬设计 基本薪酬 能力薪酬体系
  • 第4章基本薪酬体系的设计.pptx

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  • 基本薪酬结构.pptx

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  • 第四章 基本薪酬体系的设计.pptx

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  • 常见企业基本薪酬制度(上).pptx

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  • 第三章_基本薪酬制度设计.pptx

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  • 管理基本薪酬运作实务.pptx

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  • 基本薪酬体系的设计.pptx

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  • 注册国际HR师讲义 第17章 薪酬管理概论与基本薪酬.pptx

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  • 基本薪酬设计职位薪酬体系与能力薪酬体系.pptx

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  • 高级人力资源管理师-基本薪酬设计.pptx

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    一、文档介绍高级人力资源管理师-基本薪酬设计.pptx,本pptx文档包含了关于人力资源、薪酬设计、资源管理的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容,具体如下:1.人力资源2.薪酬设计3.资源管理三、文档下载及使用高级人力资源管理师-基本薪酬设计提供pptx版本下载,可以下载至本地阅读使用。

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  • 高级人力资源管理师-基本薪酬(设计).pptx

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