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  • 组织设计与人力资源规划.docx

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    • 2024/04/26
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    组织设计与人力资源规划。

    标签： 人力资源 人力资源规划 组织设计

  • 人力资源管理流程对接方案（第二次对接方案）.docx

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    • 2024/04/25
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    人力资源管理流程对接方案（第二次对接方案）

    标签： 人力资源 人力资源管理 管理流程

  • 2024人才趋势报告.pdf

    • 12积分
    • 2024/04/23
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    • 瀚德

    2024人才趋势报告。2024年是实施“十四五”规划的关键一年，也是确保同向发力、形成合力的重要一年。在过去的一年，疫情防控政策优化促进了经济基本面和诸多行业的逐步回温，尤其是在个人消费和国内需求驱动的复苏；同时得益于进一步宽松的货币政策及财政政策的发力、对企业投资、民营企业的税收支持等正向措施，中国经济在内外部风险挑战依旧存在的背景下，仍取得了5.2%的GDP可观增速，且2024年的增长趋势仍被诸多国际权威组织和机构看好。2023年底至2024年初，中央领导集体召开了包括中央经济工作会议在内的多次重要会议，为宏观经济及金融、科技、房产、消费等主要行业的发展走势定调。这...

    标签： 人才

  • HR必知的裁员策略及技巧.pptx

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    • 2024/04/23
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    HR必知的裁员策略及技巧。０１.企业裁员常犯的十大错误；０２.裁员要遵循那些法律规定；０３.企业裁员的分类和利弊；０４.赔偿金VS经济补偿；０５.裁员时HR应扮演什么角色；０６.如何妥善的裁人；０７.被裁员工心理分析及应对策略；０８.HR必知的裁员的面谈技巧；０９.如何运用裁员的６R策略；１０.如何运用裁员的６C精兵策略。

    标签： HR 裁员

  • 2023年新能源汽车人才发展报告.pdf

    • 2积分
    • 2024/04/22
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    • 赛迪论坛

    2023年新能源汽车人才发展报告。

    标签： 新能源 新能源汽车 汽车

  • 大中华2024工作趋势报告：探寻雇员心声，重塑职业梦想.pdf

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    • 2024/04/22
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    • randstad

    大中华2024工作趋势报告：探寻雇员心声，重塑职业梦想。

    标签： 职业 雇员

  • 2024人力资源服务行业发展趋势报告：春暖花开，人力资源服务行业蓬勃发展，跑出发展“加速度”.pdf

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    • 2024/04/22
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    • 探迹

    2024人力资源服务行业发展趋势报告：春暖花开，人力资源服务行业蓬勃发展，跑出发展“加速度”2024年开局以来，面对宏观经济环境的不确定性以及企业用工需求的疲软，不少人力资源企业业绩普遍未能达到预期，内卷严重、增收不增利的情况屡见不鲜，深处其中的人力资源行业,呈现出不一样的韧性。有些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机；部分企业被裹挟其中，在转型迷雾中跌跌撞撞；还有些企业受制于各方面条件制约，始终处于被动观望状态。微观视角下，中国人力资源行业汇聚了超过105万精英，他们有专业猎头、行业中坚力量、灵活用工服务人员，这一群体逐年壮大，虽面临挑战与压...

    标签： 人力资源 人力资源服务

  • 人力资源规划管理具体分析.docx

    • 36积分
    • 2024/04/15
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    人力资源规划管理具体分析。

    标签： 人力资源 人力资源规划

  • 人力资源管理手册.docx

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    • 2024/04/15
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    人力资源管理手册。1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

    标签： 人力资源 人力资源管理

  • 人力资源薪酬管理-某市市职业工资指导价位.docx

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    • 2024/04/12
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    人力资源薪酬管理-某市市职业工资指导价位。

    标签： 人力资源 薪酬 薪酬管理

  • 隆力奇人力资源管理制度.docx

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    • 2024/04/12
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    隆力奇人力资源管理制度。根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。

    标签： 人力资源 人力资源管理

  • 2023-2024全球及中国企业组织活力报告.pdf

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    • 2024/04/12
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    • 劳达

    2023-2024全球及中国企业组织活力报告。1、2023全球企业组织活力调研报告概览2、组织活力的评价标准、方法和工具3、中国企业的报告解读1：支撑组织活力的原则和支柱4、中国企业的报告解读2：提升组织活力的策略5、复杂与不确定时代下的组织活力趋势6、中国企业组织活力的挑战和机遇

    标签： 企业组织 组织

  • 人力资源职业规划-职业核心能力培训测试标准.docx

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    • 2024/04/11
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    人力资源职业规划-职业核心能力培训测试标准。信息处理能力是从所有职业活动的工作能力中抽象出来、具有普遍适应性和可迁移性的一种核心能力。它是指根据职业活动的需要，运用各种方式和技术，收集、开发和展示信息资源的能力，是日常生活以及从事各种职业必备的方法能力。

    标签： 人力资源 核心能力 职业规划

  • 制定《人力资源管理手册》的目的.docx

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    • 2024/04/11
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    制定《人力资源管理手册》的目的。

    标签： 人力资源 人力资源管理 管理手册

  • 组织与人力资源.pptx

    • 27积分
    • 2024/04/09
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    组织与人力资源。组织设计的内涵：组织设计是指为了更好地实现组织目标，在组织机构、人员配备、职责分工与合作等方面进行系统研究、决策与实施的过程。组织设计的目的：整合资源、体现管理的放大原理、为战略与目标服务。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源
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