人力资源服务行业分析报告_人力资源服务行业发展现状及前景研究分析_人力资源服务行业发展趋势报告下载

2024人力资源服务行业发展趋势报告：春暖花开，人力资源服务行业蓬勃发展，跑出发展“加速度”.pdf

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2024/04/22
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探迹

2024人力资源服务行业发展趋势报告：春暖花开，人力资源服务行业蓬勃发展，跑出发展“加速度”2024年开局以来，面对宏观经济环境的不确定性以及企业用工需求的疲软，不少人力资源企业业绩普遍未能达到预期，内卷严重、增收不增利的情况屡见不鲜，深处其中的人力资源行业,呈现出不一样的韧性。有些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机；部分企业被裹挟其中，在转型迷雾中跌跌撞撞；还有些企业受制于各方面条件制约，始终处于被动观望状态。微观视角下，中国人力资源行业汇聚了超过105万精英，他们有专业猎头、行业中坚力量、灵活用工服务人员，这一群体逐年壮大，虽面临挑战与压...

标签：人力资源人力资源服务

2024中国人力资源服务行业品牌100强.pdf

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2024/03/28
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众旗

2024中国人力资源服务行业品牌100强。在经历了全球化和技术革新的双重浪潮冲击下，中国人力资源服务品牌正站在新的历史节点上。《HRflag2024中国人力资源服务品牌100强》不仅是行业品牌成就的一次集中展示，更是对未来趋势的深刻预示。据我们的数据显示，行业内80%的品牌总部设立在中国，40%的品牌成立于近十年之内，这一方面凸显了中国本土企业的创新活力和市场敏锐度，另一方面也反映出新兴品牌以其灵活的运营模式和对新技术的快速响应，在短时间内迅速崛起，展现出不容小觑的品牌竞争力。

标签：人力资源人力资源服务

2024全球上市人力资源服务行业企业市值研究.pdf

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2024/01/31
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众旗 HRflag

2024全球上市人力资源服务行业企业市值研究。不同于2022年的全球经济下行趋势，自2023年年初以来，随着防疫政策的不断优化和各项经济稳定政策的综合效应持续释放，全球人力资源服务企业的经营状况呈现改善趋势。与此同时，大语言模型的亮相再次将人工智能技术推向大众关注的前沿，引发了人力资源企业对升级后的人工智能潜力的浓厚兴趣，他们迫切希望借助这一技术完成组织的颠覆与升级。在这个时刻，人工智能与人力资源服务行业的交汇变得尤为激烈，许多企业纷纷表达了将人工智能技术引入人力资源管理领域的愿望。EightfoldAI对超过250位人力资源领导者进行的调查显示，多达92%的雇主计划在至少一个人力资源方面扩大...

标签：人力资源人力资源服务

人力资源服务行业研究报告：行业景气向上，龙头韧性凸显优势稳固.pdf

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2023/10/23
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海通证券

人力资源服务行业研究报告：行业景气向上，龙头韧性凸显优势稳固。概览：顺周期、兼具成长性。（1）顺周期：2008年以来，美国和欧洲成熟市场人服机构的活动增速与GDP增速同向波动，中国人服市场规模增速整体上与宏观经济高度相关。7M23政治局会议提出：不断推动经济运行持续好转；把稳就业提高到战略高度通盘考虑。我们认为人服行业有望随经济上行加速复苏。（2）成长性：①低渗透：2021年中国参与代理工作人数与代理用工渗透率分别为2.7%、2.6%，均较日本低0.3pct。2021年，中国代理用工收入为170亿欧元（1297亿元，WEC窄口径），远低于美、日。②高分散：2020年全球人力资源服务公司外包业务...

标签：人力资源人力资源服务

人力资源服务行业镜鉴日本系列：人服龙头Recruit的成长之路.pdf

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2023/08/28
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华创证券

人力资源服务行业镜鉴日本系列：人服龙头Recruit的成长之路。Recruit成立于1960年，校园招聘纸媒起家，主营招聘和灵活用工，后将业务辐射至住房、婚庆、美容、餐饮、旅游等业态收取广告费和交易佣金，并在线上化率不高的日本将业务从线下搬至线上，构建B2B2C的蝴蝶结商业模式，撬动B端和C端的信息杠杆，发挥平台价值。全球范围内不乏大型人力资源公司，近10年来收入体量较大且增速最快的当属Recruit，FY13~FY23营收cagr约12.6%（Randstad、Adecco、Manpower约4.9%、1.4%、-0.4%），按2022年收入体量公司位居全球第二。2014年公司在东京证券交易...

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人力资源服务行业深度报告：追寻海外人服龙头成长足迹，探求国内灵活用工成长空间.pdf

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2023/05/08
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民生证券

人力资源服务行业深度报告：追寻海外人服龙头成长足迹，探求国内灵活用工成长空间。欧美日三地孕育全球主要灵工巨头。全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国，从全球市值前100的企业来看，从事灵活用工的企业数量最多，从收入体量上来看，全球营收体量超过千亿的6家企业中，4家企业为灵活用工企业，由此可见灵活用工在欧美日三地发展较为成熟，且占据较为重要的地位。宏观剖析：我们以经济、社会、政策为分析框架剖析欧洲、美国、日本三地灵活用工发展过程中的宏观背景。1）全貌：从三地灵工的发展现状来看，目前欧洲、美国和日本整体灵工市场规模分别为1695.6亿欧元/1441亿美元/657亿欧元，灵工渗透率均在2%-3%...

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人力资源服务行业更新报告：企业招工复产，人服赛道雨过天晴.pdf

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2023/02/28
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国泰君安证券

人力资源服务行业更新报告：企业招工复产，人服赛道雨过天晴。景气度回暖遇见渗透率提升的成长期。①行业顺周期属性，疫情期间短期波动对冲灵活用工渗透率提升的大趋势，增速有所调整；疫后将回到高增长通道；②复苏顺序：国企承接稳增长项目用工需求将率先回暖，中型民企机制灵活用工需求随业务回暖，中小企业及外资信心和业务恢复仍需较长时间；以消费服务和零售为主的服务业蓝领随疫情放开用工需求恢复更快，高白领用工需求滞后；③截止2023年1月用工需求景气度仍在筑底，春节后或有边际改善。招聘平台：重回成长，构建壁垒。①招聘行业比拼真实性和匹配效率，真、快、准是核心竞争力；②传统模式是布告栏的线上化逻辑，卖广告和卖简历，...

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人力资源服务行业研究：疫后复苏的海外经验启示，人服开启新一轮成长周期.pdf

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2023/02/10
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申万宏源研究

人力资源服务行业研究：疫后复苏的海外经验启示，人服开启新一轮成长周期。海外就业市场疫后迅速回暖，劳动力供需两端复苏节奏错位造成用工短缺。2020年海外主要经济体受疫情冲击，劳动力市场短期萎缩，2021年下半年起，发达经济体逐步调整防疫政策，生产和消费均有所恢复，受疫情冲击更大的服务业表现更强弹性。就业市场随之回暖，主要经济体失业率和就业率基本恢复至疫前水平，企业用工需求迅速复苏，职位需求超过疫前水平，服务业职位需求旺盛；但用工需求大幅反弹下，劳动力回归市场节奏相对滞后，供需失衡下职位空缺率创新高，引发企业加薪抢夺职工，短期职位空缺率及薪资水平仍将处于高位，食宿服务和医疗保健等领域职位空缺现象突...

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人力资源服务行业研究：春潮涌动，人资先行.pdf

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2023/01/10
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招商证券

人力资源服务行业研究：春潮涌动，人资先行。参考海外疫后复苏经验，随着疫情管控放松就业市场加速回暖，疫后复苏中服务业的率先修复催生了大量劳动力需求，企业面临用工短缺的压力以及用工成本持续提升，以及疫情期间求职者对于灵活就业认可度提升，供需双重驱动下，后疫情时代人力资源行业有望实现加速修复，灵活用工或将迎来新一轮的增长，龙头公司有望持续受益。放眼海外，疫后就业市场快速回暖，人力资源行业加速复苏。对比防疫“激进型”的英美及防疫“保守型”的日德两类国家的疫情期间就业市场变化情况，得出以下几个结论：①疫情管控放松后就业市场加快修复，美英激进型国家恢复快于日...

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2023年人力资源服务和教育行业策略报告：入冬仍秀实，一岁两丰收.pdf

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2022/12/09
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信达证券

2023年人力资源服务和教育行业策略报告：入冬仍秀实，一岁两丰收。人服和教育：充分享受业绩韧性和政策支持。二十大强调就业优先与科教兴国战略，就业和科教备受国家重视。我们选取了可选消费中不同板块收入与疫情前作对比，发现人服、教育板块恢复程度位居各所选板块之首，疫情之下逆势增长，人服、教育板块颇具韧性。人力资源服务：灵活用工高景气，招聘类业务修复可期。我国灵活用工空间大，中长期增长可期。我国灵活用工处于发展初期，19年我国灵活用工渗透率约为1%，相比英国约10%渗透率、日本约4%渗透率，我国灵活用工仍有较大的提升空间。灵活用工具有“缓周期”属性，纵观日本历史，劳务派遣规模在...

标签：人力资源服务人力资源资源教育

人力资源服务行业深度研究报告：旭日东升，百舸争流.pdf

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2022/08/29
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民生证券

人力资源服务行业深度研究报告：旭日东升，百舸争流。行业概况：国内人服朝霞初现，较成熟市场渗透率空间巨大，市场快速扩容。放眼海外，人力资源行业自20年代萌芽，于40年代二战后快速成长，发展至今走过近100个年头，已诞生Randstad、Adecco、Recruit这样的依托兼并收购实现营收、估值快速提升，目前营收均已过千亿，估值千亿上下的国际巨头。回看国内，我国人力资源服务行业市场化自70年代打破统包分配为起点，虽然落后国外40年，但发展迅速，截至2021年已拥有5.91万家人资机构，103万从业人员，市场规模已经达到2.46万亿元，呈现出千帆竞渡场景；业态发展也逐渐丰满，细分赛道日益涌现；但从...

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浙江省人力资源服务业发展白皮书（2022）.pdf

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2022/08/15
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浙江省人力资源和社会保障厅

浙江省人力资源服务业发展白皮书（2022）2021年，面对百年变局和世纪疫情的叠加冲击，面对我国经济社会发展的新阶段新特征新要求，特别是面对建党百年、“十四五”开局、高质量发展建设共同富裕示范区起步的新形势，全省各级人社部门紧紧围绕人才强省战略和就业优先战略，凝心聚力，砥砺前行，推动人力资源服务业高质量发展，在稳岗保就业、引才促发展、助力共同富裕示范区建设方面发挥了重要作用。截至2021年底，全省共有人力资源服务机构6221家，从业人员10.2万人，人力资源服务产业园区39家；全年营业收入3719.4亿元，帮助实现就业和流动1569.7万人次。

标签：人力资源服务人力资源

人力资源服务行业研究报告：重组在即，转型人服，北京外企将登陆A股.pdf

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2022/05/03
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华创证券

人力资源服务行业研究报告：重组在即，转型人服，北京外企将登陆A股。人力资源服务行业事件：北京城乡主营商超零售，疫后增长乏力，公司拟进行重大资产重组，置换北京外企优质资产，进击人服赛道。公司前身为北京市城乡贸易中心商场，92年完成股改，94年登陆A股，实控人为北京市国资委。4月12日公告拟实施重组，交易分为3个部分：1）置出资产，与第一大股东北京国管持有北京外企86%的股权等值置换，置出资产65.02亿元，拟置入资产89.46亿元，差值24.44亿元；2）发行股份购买北京外企资产，取得北京外企100%股权；3）募集配套资金，上市公司拟向北京国管定增募资约16亿元用于数字一体化建设和补充流动资金。...

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外服控股（600662）研究报告：国内人力资源服务行业龙头，基本面扎实成长性可期.pdf

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2022/04/08
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安信证券

外服控股（600662）研究报告：国内人力资源服行业龙头，基本面扎实成长性可期。国内人服行业综合型龙头。深耕人服行业近40年，拥有业务覆盖全国的470余个服务网点，主要开展人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包五大板块业务，上海国资委为公司实际控制人。2019~2021年归母净利润增速分别为4.28%、6.15%、7.44%，2021年归母净利率4.6%。区域方面，公司立足于上海地区，发力全国市场，上海以外地区贡献营收从2017年的21%提升至2020年的32%；业务线方面，传统主营业务人才派遣等业务增速放缓，但人事管理业务规模效应显现毛利率日益提升。另一方面灵活用工、业务外包...

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人力资源服务行业之科锐国际（300662）研究报告：加速成长，拾级而上，掘金灵活用工.pdf

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2022/01/18
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国海证券

猎头起家，灵工为重的人服龙头，灵工业务有望延续非线性高增长。科锐国际以猎头起家，招聘能力强，先发优势显著，并已完成全产业链布局，成长为以灵工为重的国内人服龙头。公司灵工业务体量尚小（仅覆盖7大类岗位，在管灵工3万余人），目前灵工业务供不应求，正处于加速增长的黄金阶段；公司灵工营收近6年复合增速48.9%，2021H1增长持续提速至80.6%；未来伴随效率提升、能力边界扩展、岗位横向扩充及纵向深耕，灵工业务有望延续非线性高增长。

标签：人力资源猎头科锐国际

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