人力资源服务行业深度研究报告:旭日东升,百舸争流.pdf
- 上传者:楚留香
- 时间:2022/08/29
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人力资源服务行业深度研究报告:旭日东升,百舸争流。行业概况:国内人服朝霞初现,较成熟市场渗透率空间巨大,市场快速扩容。 放眼海外,人力资源行业自 20 年代萌芽,于 40 年代二战后快速成长,发展至今 走过近 100 个年头,已诞生 Randstad、Adecco、Recruit 这样的依托兼并收购 实现营收、估值快速提升,目前营收均已过千亿,估值千亿上下的国际巨头。回 看国内,我国人力资源服务行业市场化自 70 年代打破统包分配为起点,虽然落 后国外 40 年,但发展迅速,截至 2021 年已拥有 5.91 万家人资机构,103 万从 业人员,市场规模已经达到 2.46 万亿元,呈现出千帆竞渡场景;业态发展也逐 渐丰满,细分赛道日益涌现;但从渗透率上来看,2018 年国内的人力资源机构 渗透率仅为 14%,相较于英国(34%)、美国(20%)有较大提升空间。
成长驱动:劳动力市场、企业端两方困境及产业端变迁驱动行业高增,政策 提挈助力发展。劳动力市场供给端高校毕业人数突破千万,失业率一路上行, 2022 年 5 月失业率达 18.4%,需求端缺呈现供需错配,企业端求人倍率高企, 21Q3 达 1.53;并面临人口红利消退带来用人成本上行的挑战;而在更长维度的 产业端则面临产业结构调整带来人员流动性加大的问题。基于以上三重因素,人 力资源机构中介属性的重要性凸显。此外,近年来政策端对于人力资源机构的支 持力度加大,助力招聘服务和灵活用工发展。
赛道剖析:在众多的人力资源细分赛道中,我们关注灵活用工、招聘以及人 事代理三大赛道:①灵活用工:高成长赛道,依托灵工做大企业规模已成龙头共 识。从广义上来看,灵活用工包括劳务派遣、业务外包、共享用工等多种形式, 2021 年市场规模为 8832 亿元,我们通过测算,目前通过中介进行灵活用工的 人口仅占整体灵工人数的 5.2%;未来伴随渗透率提升至 7.2%,2025 年市场规 模有望达到 1.9 万亿元;行业平均毛利率约 9%-10%;市场格局分散,CR3 为 1.61%,而海外德科和任仕达在法国 CR2 可达 38%;我们认为,行业存在较多 灰色空间,国内监管趋严是集中度提升的关键;未来灵活用工的发展依靠“技术 +服务”塑造品牌效应触达更广泛的群体。②猎头业务:小而精赛道,利于塑造 公司品牌效应。猎头业务面向公司的中高层,决定了其市场规模不大,根据猎聘 招股书,2022 年预计达 2433 亿元,定制化程度高、复杂性强,撮合难度大的特 点决定其业务毛利率较高(线下 30%-40%,线上 70%+),猎头个人能力大于平 台能力,市场极为分散;③在线招聘:低频刚需赛道,龙头壁垒明显。2021 年 市场规模为 700 亿元,预计 2025 年超越线下规模;红海市场,竞争激烈,BOSS 直聘开辟在线直聊模式,解决行业痛点,目前 MAU、DAU 等各项指标领先,盈 利改善,或引领行业发生巨变;④人事代理&薪酬福利外包:人资传统业务,具 备牌照属性,头部国企在人事代理现金牛业务上衍生薪酬福利外包业务,深挖优 质大客户价值。人事代理毛利率较高(70%-80%),体现牌照垄断性质,行业格 局较为集中,外服控股、北京外企和中智等几家国企凭借先发优势及规模优势建 立品牌壁垒,搭建全国服务网络,居于行业主导地位;薪酬福利外包业务基于人 事代理大客户开展二次服务,技术加持叠加企业需求迸发下发展空间大。
竞争要素:头部企业筑墙积粮,数字化+多业务协同+线上线下融合将成为 企业做大做强的关键。我们认为,在未来的市场竞争中,依托数字化的运用、扩 大服务半径、提高匹配效率、强化规模效应为企业竞争的致胜之匙;此外,灵活 用工的线下交付和在线招聘的线上引流天然适配、且企业三叶草模型中不同岗位 相关业务具备较强协同,看好未来重视多方位业务布局、数字化能力强、打通线 上线下的巨头引领行业发展。
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