人力资源服务行业更新报告:企业招工复产,人服赛道雨过天晴.pdf
- 上传者:浪潮
- 时间:2023/02/28
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人力资源服务行业更新报告:企业招工复产,人服赛道雨过天晴。景气度回暖遇见渗透率提升的成长期。①行业顺周期属性,疫情期间 短期波动对冲灵活用工渗透率提升的大趋势,增速有所调整;疫后将 回到高增长通道;②复苏顺序:国企承接稳增长项目用工需求将率先 回暖,中型民企机制灵活用工需求随业务回暖,中小企业及外资信心 和业务恢复仍需较长时间;以消费服务和零售为主的服务业蓝领随疫 情放开用工需求恢复更快,高白领用工需求滞后;③截止 2023 年 1 月用工需求景气度仍在筑底,春节后或有边际改善。
招聘平台:重回成长,构建壁垒。①招聘行业比拼真实性和匹配效率, 真、快、准是核心竞争力;②传统模式是布告栏的线上化逻辑,卖广 告和卖简历,但长尾匹配效率低缺乏关注度;参与度和互动少,缺乏 高频数据迭代反馈;猎聘是猎头的线上平台化;BOSS 直聘生态在互 动与留存有明显优势,网络效应更强;③但网络效应只构成获取份额 时的竞争优势而非壁垒,招聘作为轻履约平台核心壁垒将是专有化难 以复制的中小企业招聘信用评价体系,而服务中小微企业的 BOSS 直 聘更具优势;④未来发展空间来自白领基本盘的份额扩张,以及增量 蓝领招聘线上化的份额抢占,从行业市占率和不同类型企业渗透率和 付费能力两个维度做测算,中性假设下到 2025 年收入规模均有望超 过 100 亿元。
灵活用工:边际变化大的享估值溢价。①灵活用工本质上比拼交付能 力、管理效率和风险定价能力,行业高增长阶段交易收入景气度与增 速,边际变化大的标的有更高溢价;②不同企业资源能力禀赋差异大, 科锐国际高端猎头起家,业务发展逻辑本质是行业认知能力的溢出, 深耕最优质的医疗、高端制造与科技赛道,内生需求增速即可满足高 增长;科技的持续投入支撑远期转型综合服务龙头,支撑估值;③传 统国资龙头新业务逻辑本质是客户资源能力溢出,但缺乏交付能力, 新业务发展方向确定后,外延增长预期高,边际变化大,且国资背景 后续订单获取或更受益。
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