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  • 某集团阿米巴奖金机制.doc

    • 2积分
    • 2020/04/20
    • 959
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    某集团阿米巴奖金机制

    标签： 绩效管理 阿米巴

  • 人力资源管理变革的必要性.docx

    • 3积分
    • 2022/08/23
    • 120
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    • 个人

    人力资源管理变革的必要性。

    标签： 人力资源管理 变革

  • 组织变革中的人力资源管理.docx

    • 4积分
    • 2022/08/23
    • 98
    • 0
    • 个人

    组织变革中的人力资源管理。

    标签： 组织变革 人力资源管理

  • 未来的工作报告：雇主版.pdf

    • 1积分
    • 2023/04/26
    • 62
    • 1
    • 德勤

    未来的工作报告：雇主版。调查还显示，公司更多地关注可以远程工作的办公室员工，而不太关注占全球劳动力3/4以上的蓝领工人。这些工厂、商店、酒店、餐馆和医院的“无桌工人”不能在家工作。只有8%的高管表示，扩大对无桌面员工的支持是首席执行官的首要任务。

    标签： 工作报告

  • 重塑人力战略的四大因素.pdf

    • 1积分
    • 2022/07/06
    • 103
    • 1
    • 普华永道

    重塑人力战略的四大因素。专业化、稀缺性、竞争性、人本化——如果一家公司能识别并善用这四个因素，可更好地激发员工活力，持续缔造积极成果，从而在创新中不断实现超越。

    标签：

  • 人力资源管理之人力资源计划.pptx

    • 5积分
    • 2022/07/13
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    • 其他

    人力资源管理之人力资源计划。人力资源计划：一个国家或组织科学地预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量两个方面）并使组织和个体得到长期利益的过程。人力资源计划的内容：晋升计划：晋升比率、平均年资、晋升时间；补充计划；培训开发计划；配备计划；职业计划。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源计划方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人力资源管理 计划

  • HR SaaS行业研究报告.pdf

    • 1积分
    • 2022/06/16
    • 181
    • 5
    • 甲子光年

    HRSaaS行业研究报告。国务总理李克强首次正式提出了"共享经济"概念,并将它作为我国经济发展规划的一项重要内容，共享经济是一种优化资源配置、高效社会治理的新经济模式，通过技术平台的整合，达到了资源的有效配置。而企业的资源主要包括：人、财、物、设备。共享经济下，企业人力资源如何优化、合理配置，推动企业资源调配实现最优解，从而推动时代发展、经济发展、企业业务发展，给企业人力资源管理各方面带来新的挑战与机遇。在全面数字化时代，HRSaaS应运而生。

    标签： HR SaaS

  • joshbersin-2021人力资源趋势预测（英文）

    • 1积分
    • 2021/02/08
    • 528
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    今年我们学到了很多。我们认识到，作为个人，我们很容易受到威胁，在面对变化时也很有弹性。我们大多数人花了很多时间在家工作。它改变了我们的生活方式，帮助我们适应数字化的工作世界。今年最大的词汇是韧性。我们学会了如何建立一个有弹性的公司，一个有弹性的团队和一个有弹性的个人生活。DDI最新的领导力研究显示，员工对领导者的信心超过了20年来的水平。这种新的信心来自于一种新的思维方式，即公司领导必须倾听、照顾他人，并建立一个能够帮助每个人都获得成功的企业，而不管个人情况如何

    标签： 人力资源

  • HR三支柱运营模式：HRCOE的项目管理技能.pdf

    • 2积分
    • 2021/06/19
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    • 环球人力资源智库

    HR三支柱运营模式：HRCOE的项目管理技能.pdf

    标签： 项目管理

  • 组织管理与人力资源视角下企业复工复产调研报告.pdf

    • 1积分
    • 2022/05/23
    • 199
    • 3
    • hroot

    组织管理与人力资源视角下企业复工复产调研报告。为帮助企业尽快复工复产，同时反映企业的实际问题与经验，中智上海联合HRoot发起了企业复工复产调研。希望通过本次调研，能客观反应企业真实痛点，总结企业面对不确定性的经验，以及本次疫情对于未来企业发展有所助益与启示。

    标签： 人力资源 组织管理

  • Gartner-CIO 需要重塑 IT 就业价主张，争夺全球顶级人才.pdf

    • 2积分
    • 2023/03/21
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    • Gartner

    CIO需要重塑IT就业价主张，争夺全球顶级人才。当前，全球IT人才需求迅速增加，CIO需要重塑其IT就业价值主张，吸引和保留重要人才。为此，CIO需要全面关注员工的就业价值主张、他们的生活经历，以及人性化就业为其带去的感受，从而实现更加人性化的就业体验。

    标签： IT 就业

  • 职位序列岗位胜任能力评价标准参考.doc

    • 3积分
    • 2021/06/28
    • 695
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    • 其他

    职位序列岗位胜任能力评价标准参考.doc

    标签： 人才盘点 胜任力 胜任能力

  • 波士顿咨询：解码未来HR.pdf

    • 2积分
    • 2021/03/20
    • 1201
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    • BCG波士顿咨询

    人才是企业发展最大的动力来源，而人才管理恰恰又是企业面临的最大难点之一。在这一背景下，人力资源职能（HR）扮演的角色至关重要，对优秀人才的“选用育留”决定着企业发展快慢和前景盛衰。如何更好地顺应业务需求、更高效地开展人才管理是摆在所有HR面前不断演进的课题。在新的数字化时代，企业发展面临着新的挑战与机遇：1、终端需求变化飞速，业务更迭越来越快，新的营销、运营和研发模式层出不穷，传统自上而下的指令式管理、流水式工作方式效果愈退，敏捷工作成为企业新追求；2、组织规模扩大，涵盖业务范围愈发多样化，涵盖地域日益全球化，高度复杂性下亟需企业蜕变为第三代学习型组织；3、地缘政治与经济的不确定性剧增，迫使组...

    标签： HR

  • 美世-2021美世员工团体自购保险福利调研报告

    • 1积分
    • 2021/03/22
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    • 美世

    新冠疫情在全球的爆发和肆虐让风险已成为企业和员工共同的关注点，各行业企业都在致力于提升抗风险能力，员工也都在寻求性价比更高、更个性化的风险保障。但与此同时，新的矛盾点也逐渐显现。一方面，企业为了优化成本以增强企业韧性，正在加大用人成本的控制力度，例如招聘冻结、薪资调整放缓、福利预算缩紧等等；另一方面，企业又不希望因此牺牲员工体验，导致核心员工流失而雪上加霜。对于员工而言，由于疫情，他们对风险保障和个人健康的关注度正在上升，希望企业提供更多帮助。面对企业的挑战和员工的福利需求，企业应该如何兼顾员工福利体验和成本控制？部分企业已经率先将团体自购保险作为提高员工福利体验和控制成本的有效手段。员工团体...

    标签： 保险 员工福利

  • 北大汇丰智库-深港人才融合现状与未来展望.pdf

    • 2积分
    • 2023/06/20
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    • 北大汇丰智库

    深港人才融合现状与未来展望。新时期深港人才融合发展有助于优化区域人才资源配置，为打造粤港澳大湾区高水平人才高地提供支撑。今年以来，随着疫后通关恢复，两地人员跨境往来日渐正常化，“人才签注”等试点实施使得跨境签证政策进一步优化；人才执业互认在多个专业服务业领域有明显进展，社保跨境服务能力进一步提升；人才教育合作进一步拓展，高校、职校扩大合作办学规模，共建职教园区和合办课程，人才培养交流日益紧密。

    标签： 人才
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