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    基于胜任力的人才选拔、评价与培养。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于人才选拔方向更为专业的指导和建议。

    标签: 人才选拔 胜任力
  • 胜任力招聘法.pptx

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    胜任力招聘法。第一章:企业用人规律与选聘(难度系数5)第二章:胜任力模型的建立(难度系数9)第三章:招聘流程(难度系数4)第四章:胜任力行为面试法(难度系数8)用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于招聘方向更为专业的指导和建议。

    标签: 招聘 胜任力
  • 胜任力(胜任素质)模型构建与应用讲义.pptx

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    胜任力(胜任素质)模型构建与应用讲义。01理论篇;人才测评概述;人才测评原理;人才测评内容与方法(岗位胜任素质);02方法篇;心理测验;面试方法与应用;评价中心与应用;03测评应用相关问题。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于胜任力(胜任素质)模型构建与应用讲义方向更为专业的分析和介绍。

    标签: 胜任力 模型
  • 素质能力模型操作实务—如何有效提高员工的胜任力.pptx

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    素质能力模型操作实务—如何有效提高员工的胜任力。01绩效是如何产生的?如何激励员工产生绩效?02素质模型的定义与意义;03素质能力模型库构建过程;04素质能力模型的应用及举例。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于素质能力模型操作实务—如何有效提高员工的胜任力方向更为专业的分析和介绍。

    标签: 素质能力 胜任力
  • 胜任力(能力素质)模型构建与运用.pptx

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    胜任力(能力素质)模型构建与运用。01能力素质模型的涵义与理解;02能力素质模型库构建流程;03能力素质模型在人力资源模块的运用;04BEI方法了解与实战运用;05能力素质模型实施后的管理措施.本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于胜任力(能力素质)模型构建与运用方向更为专业的分析和介绍。

    标签: 能力素质 胜任力
  • 岗位胜任力模型构建与应用.pptx

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    岗位胜任力模型构建与应用。01企业经营与人才经营;02岗位胜任力模型综述;03如何建立岗位胜任力模型;04岗位胜任力模型应用。吸引、争取、发展与保留优秀人才并为他们创造一个理想的环境,使人才能够充分发挥自己的潜能,实现个人对公司的价值,并能够全心全意地为公司和业务发展做出献。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于岗位胜任力模型构建与应用方向更为专业的指导和建议。

    标签: 岗位 胜任力 胜任力模型
  • 酒店职业经理人的胜任力.pptx

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    • 2023/03/15
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    酒店职业经理人的胜任力。01当前酒店业面临的四句“化”;02酒店经理人的工作状态;03酒店经理人需要变革且迫在眉睫让自身适应变革;04酒店经理人的角色定位用屁股思考一切从改变观念开始;05酒店经理人的职业素养习惯决定职业成长。本课件是针对住宿与餐饮行业所编写的,旨在为住宿与餐饮行业提供关于酒店职业经理人的胜任力方向更为专业的分析和介绍。

    标签: 酒店 职业经理人 胜任力
  • 领导职位胜任力数据库.pdf

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    领导职位胜任力数据库.

    标签: 数据库 胜任力
  • 岗位胜任力特征构建及应用.pptx

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    岗位胜任力特征构建及应用。01胜任特征简介及冰山模型;02通用胜任特征介绍;03胜任特征构建步骤;04胜任特征模型的应用。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于岗位胜任力方向更为专业的指导和建议。

    标签: 岗位 胜任力
  • 胜任力模型及应用.pptx

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    胜任力模型及应用.pptx

    标签: 能力模型 胜任力 素质模型
  • 职位序列岗位胜任能力评价标准参考.doc

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    职位序列岗位胜任能力评价标准参考.doc

    标签: 人才盘点 胜任力 胜任能力
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    • 光辉国际

    光辉国际-胜任力卡片-LomingerCompetency.pdf

    标签: 胜任力 核心能力 能力模型
  • 胜任力模型咨询项目方案(2020).ppt

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    • C叔

    胜任力模型咨询项目方案(2020)

    标签: 胜任力模型 胜任力 核心能力
  • 基于胜任力模型的培训体系建立.ppt

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    基于胜任力模型的培训体系建立

    标签: 胜任力 培训体系
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    凯洛格为关键岗位建立胜任力模型-能力素质模型.pptx

    标签: 胜任力 能力素质模型
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