胜任力招聘法.pptx
- 上传者:风干肉
- 时间:2023/12/15
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胜任力招聘法。 第一章:企业用人规律与选聘(难度系数5) 第二章:胜任力模型的建立(难度系数9) 第三章:招聘流程(难度系数4) 第四章:胜任力行为面试法(难度系数8)用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于招聘方向更为专业的指导和建议。
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