有效的招聘甄选与配置.pptx
- 上传者：旺仔
- 时间：2024/02/29
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有效的招聘甄选与配置。01招聘准备；02招聘实施；03员工调配与晋升；04员工离职管理。岗位胜任力是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于有效的招聘甄选与配置方向更为专业的指导和建议。
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