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HR必知的裁员策略及技巧.pptx
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- 2024/04/23
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HR必知的裁员策略及技巧。01.企业裁员常犯的十大错误;02.裁员要遵循那些法律规定;03.企业裁员的分类和利弊;04.赔偿金VS经济补偿;05.裁员时HR应扮演什么角色;06.如何妥善的裁人;07.被裁员工心理分析及应对策略;08.HR必知的裁员的面谈技巧;09.如何运用裁员的6R策略;10.如何运用裁员的6C精兵策略。
标签: HR 裁员 -
大中华2024工作趋势报告:探寻雇员心声,重塑职业梦想.pdf
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- 2024/04/22
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- randstad
大中华2024工作趋势报告:探寻雇员心声,重塑职业梦想。
标签: 职业 雇员 -
2024人力资源服务行业发展趋势报告:春暖花开,人力资源服务行业蓬勃发展,跑出发展“加速度”.pdf
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- 2024/04/22
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- 探迹
2024人力资源服务行业发展趋势报告:春暖花开,人力资源服务行业蓬勃发展,跑出发展“加速度”2024年开局以来,面对宏观经济环境的不确定性以及企业用工需求的疲软,不少人力资源企业业绩普遍未能达到预期,内卷严重、增收不增利的情况屡见不鲜,深处其中的人力资源行业,呈现出不一样的韧性。有些企业早已起航,通过持续的变革与转型,在新一轮浪潮中抢占发展先机;部分企业被裹挟其中,在转型迷雾中跌跌撞撞;还有些企业受制于各方面条件制约,始终处于被动观望状态。微观视角下,中国人力资源行业汇聚了超过105万精英,他们有专业猎头、行业中坚力量、灵活用工服务人员,这一群体逐年壮大,虽面临挑战与压...
标签: 人力资源 人力资源服务 -
2023-2024全球及中国企业组织活力报告.pdf
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- 2024/04/12
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- 劳达
2023-2024全球及中国企业组织活力报告。1、2023全球企业组织活力调研报告概览2、组织活力的评价标准、方法和工具3、中国企业的报告解读1:支撑组织活力的原则和支柱4、中国企业的报告解读2:提升组织活力的策略5、复杂与不确定时代下的组织活力趋势6、中国企业组织活力的挑战和机遇
标签: 企业组织 组织 -
从出海到大航海:跨境扩张带来的新一轮人力资源挑战与优先事项.pdf
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- 2024/03/26
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- 众旗
从出海到大航海:跨境扩张带来的新一轮人力资源挑战与优先事项。商业环境不确定性逐渐增加,水大鱼大的时代已渐行渐远。尽管深刻而激烈的变革正在全球上演,包括超级经济全球化落幕、全球可持续发展进程的逆转、各种显性或隐性挑战和危机纷至沓来、相互交织、叠加……但跨境发展、走向国际、全球化已成为中国企业长期发展的重要趋势和战略选择,而且在“一带一路”、“双循环”等政策的引导下,中国企业出海发展已进入一个极具活力与主动性的新纪元。
标签: 人力资源 -
灵活就业群体调查暨2023年四季度灵活就业景气指数报告.pdf
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- 2024/03/25
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- 北京腾景大数据应用科技研究院
灵活就业群体调查暨2023年四季度灵活就业景气指数报告。基于本次调研分析结果,灵活就业群体典型特征变化呈现出如下特点:首先,第四季度灵活就业群体的平均收入为6505元,环比下降7.4%;其次,本季度灵活就业群体的平均工作时间为49.9小时,与上季度相比减少0.5小时,降幅约为1.0个百分点;再次,灵活就业群体职业分布总体保持稳定,其中传统灵活就业群体仍占主体地位,生产制造工人和线下生活服务人员占比分别为16.7%和19.7%,与三季度相比,生产制造工人占比下降1.5个百分点,而线下生活服务人员则环比上涨1.5个百分点;最后,在灵活就业群体的合同稳定性方面,与三季度相比,第四季度灵活就业群体的稳...
标签: 就业 灵活就业 -
新环境下人力资源体系建设.docx
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- 2024/03/04
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人力资源体系建设
标签: 人力资源 -
2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势.pdf
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- 2024/03/04
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- 灼鼎咨询
2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势。在全球化浪潮的推动下,中国企业“走出去”的步伐日益加快,出海成为企业实现规模增长、多元化发展的重要战略。在积极探索背景下,中国企业凭借卓越的产品设计和可靠的产品质量,逐渐在海外市场站稳脚跟,越来越多的中国品牌在国际舞台中脱颖而出。然而,随着企业在国际市场的不断拓展,受限于语言差异、文化习俗、宗教信仰、法律法规等多重因素影响,出海企业在产品、管理、运营等多方面均存在诸多难点。在此背景下,人力资源服务企业(HRO)的作用愈发凸显,它们通过提供专业化、定制化的服务,帮助出海企业有效应对人力资源管理的复杂性和不确定性,从而支持企业在...
标签: 人力资源 -
全球人力资源数字化综合服务商.pdf
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- 2024/02/26
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- 金柚网
全球人力资源数字化综合服务商。01服务全景;02全球数字化人力资源服务;03客户成功;04关于金柚网。
标签: 人力资源 人力资源数字化 -
2024雇主就业贡献综合价值研究报告.pdf
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- 2024/01/25
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- 极光
2024雇主就业贡献综合价值研究报告。就业问题是民生改善、经济发展、社会稳定的重要基石,近年来,我国频繁出台就业扶持政策扩大市场就业容量、激发就业活力,并鼓励企业发挥在线招聘的积极作用,提升招聘效率;与此同时,国家大力支持新业态发展,驱动农村电商、快递业、即时零售等商业生态稳健增长,推动制造业升级,市场端需求的释放也为劳动人群提供更多灵活就业机会。
标签: 就业 -
2023雇佣关系趋势报告:新动能驱动下的新职场.pdf
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- 2024/01/08
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- 智联招聘
2023雇佣关系趋势报告:新动能驱动下的新职场。2023年,全球数字经济加速迈向全面扩展期,主要经济体数字经济发展持续提速,中国显示出强劲实力。根据中国信息通信研究院在2023全球数字经济大会主论坛发布的《全球数字经济白皮书(2023年)》,2016年至2022年,中国数字经济年均复合增长率为14.2%,持续保持快速增长,是同期美、中、德、日、韩五国数字经济总体年均复合增速的1.6倍。与此同时,中国数字经济加速转向深化应用、规范发展、普惠共享的新阶段,在这一过程中,由数字技术渗透而驱动的一系列深刻变革日渐显化。人工智能、数字孪生、工业互联等新技术与传统产业深度结合,革新生产模式、管理手段、经营...
标签: 雇佣 职场 新动能 -
2023最佳雇主白皮书:新动能·新职场.pdf
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- 2024/01/08
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- 智联招聘
2023最佳雇主白皮书:新动能·新职场。2023年,数字化转型正加速从战略意识变成经营现实,新旧动能转换进入快车道,传统行业脱胎换骨,新兴产业茁壮成长。“新三样”的勃勃生机,彰显出中国制造和中国经济正向创新爆发期迈进。“中国年度最佳雇主”评选活动自2005年启动以来,已行至第十九年。人力资源在产业间的迁移,人力资本在企业资产负债表上的变动,最能反映出经济的真实图景。近二十年来,敢于角逐“最佳雇主”的企业数量呈现出一条强劲的上升曲线,今年更是突破10万大关,共有101143家企业报名,比2022年增长了近800...
标签: 最佳雇主 新动能 -
2024人才招聘趋势调研报告:招聘未来式.pdf
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- 2023/12/28
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- 用友
2024人才招聘趋势调研报告:招聘未来式。在BANI时代,不稳定性和不确定性已经是这个世界的代名词,落眼招聘,企业更是面临着「组织职能在变」、「招聘策略在变」、「候选人也在变」的三重挑战。也许面对未来,我们谁都无法准确地预测,或是某项新技术,亦或是世界商业环境的重构,亦或是人才需求的转变,会成为那个撬动招聘变革的支点,但我们依然怀揣着一点点预测未来的贪心,想去瞥见未来招聘的走势和模样。就在一个多月前,我们发起了一项关于招聘趋势的调研,问题涵盖了招聘目标、技术应用、选拔标准等多个层面,近500位来自各行各业的人力资源工作者参与到了我们研究中来,提供了他们的宝贵见解。当然,调研的结果只是我们撰写这...
标签: 人才招聘 招聘 -
未来就业报告2023年第2期:人工智能对工作的影响.pdf
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- 2023/12/25
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- 领英
未来就业报告2023年第2期:人工智能对工作的影响。职场人士和全球商业领袖正在探讨人工智能(AI)如何改变工作,并纷纷通过领英深化他们对此的理解并分享学习经验。因此,我们发布了第二份《未来就业报告:人工智能对工作的影响》。该报告是在2023年8月发布的第一份报告的基础上撰写而成的,旨在为那些希望了解AI如何发展并影响自身、企业和职业的职场人士和商业领袖提供资
标签: 人工智能 就业 -
2023中国年度最佳雇主全国评选报告.pdf
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- 2023/12/21
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- 智联招聘
2023中国年度最佳雇主全国评选报告。2023年,当生活回归平稳,市场也在悄然中发展变化。当下,企业与职场人都体会到不易和挑战的同时,也寻机在不确定性中探索新的增长点。于企业而言,合理的利润、充足的现金流、过硬的产品和技术是持续发展的基础;于职场人而言,安全感是首要诉求,但保持开放心态、拥抱不确定性才能更从容地面对职场生活。2023年,我们看到传统行业持续“脱胎换骨”、新兴产业不断“强筋壮骨”,新产业、新业态、新模式已经成为推动经济高质量发展的重要力量。国家统计局发布数据显示,2022年我国经济发展新动能指数*是766.8,相比上年增长28.4%...
标签: 最佳雇主
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