绩效管理 - 人力资源与文化 - 知识库

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社科院-制度距离对中国跨国企业海外子公司绩效的影响.pdf
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- 2023/08/21
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- 社科院
制度距离对中国跨国企业海外子公司绩效的影响。国已成为全球重要的对外直接投资来源国，其海外资产的安全和收益由于涉及国内国际两个市场两种资源的联动效果、企业国际化发展成败而日趋重要。从具有独特性制度环境下“走出去”的中国跨国企业，其海外子公司绩效如何受到具有差异性的东道国制度环境的影响？本文基于微观层面数据，研究了东道国与母国的制度距离对跨国企业海外子公司绩效的影响。研究发现，制度距离对跨国企业海外子公司绩效有显著的负面影响。异质性分析表明，由于国有企业身份的特定优势、在发展中国家生产经营的相对优势以及文化相似性的弥补作用，该负面影响主要发生在非国有企业、位于发达国家、文化...
标签：绩效
中国粮油食品（集团）有限公司绩效评价管理办法（试行）.docx
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- 2023/07/14
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一、文档介绍中国粮油食品（集团）有限公司绩效评价管理办法（试行）.docx，本docx文档包含了关于中粮集团、绩效评估、食品的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.中粮集团2.绩效评估3.食品三、文档下载及使用中国粮油食品（集团）有限公司绩效评价管理办法（试行）提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。
标签：中粮集团绩效评估食品
【干货】绩效考核——详细讲解KSF薪酬设计方案与落地实操原则！.docx
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- 2023/03/11
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一、文档介绍【干货】绩效考核——详细讲解KSF薪酬设计方案与落地实操原则！.docx，本docx文档包含了关于关键成功因素分析法的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.关键成功因素分析法三、文档下载及使用【干货】绩效考核——详细讲解KSF薪酬设计方案与落地实操原则！提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。
标签：关键成功因素分析法
KSF薪酬绩效法的设计与落地原则.docx
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- 2023/03/11
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标签：关键成功因素分析法
KSF-关键成功因素分析法.docx
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- 2023/03/11
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一、文档介绍KSF-关键成功因素分析法.docx，本docx文档包含了关于关键成功因素分析法的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.关键成功因素分析法三、文档下载及使用KSF-关键成功因素分析法提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。
标签：关键成功因素分析法
新员工比老员工工资高？KSF薪酬绩效模式消除这样不平衡！.docx
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- 2023/03/10
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一、文档介绍新员工比老员工工资高？KSF薪酬绩效模式消除这样不平衡！.docx，本docx文档包含了关于关键成功因素分析法的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.关键成功因素分析法三、文档下载及使用新员工比老员工工资高？KSF薪酬绩效模式消除这样不平衡！提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。
标签：关键成功因素分析法
电话外呼营销建设呼叫中心的效益分析.docx
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- 2023/02/27
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一、文档介绍电话外呼营销建设呼叫中心的效益分析.docx，本docx文档包含了关于营销、呼叫中心、效益分析的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.营销2.呼叫中心3.效益分析三、文档下载及使用电话外呼营销建设呼叫中心的效益分析提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。
标签：营销呼叫中心效益分析
财务部经理、副经理绩效考核指标.docx
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- 2022/08/10
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财务部经理、副经理绩效考核指标。财务部经理、副经理KPI指标表；财务部经理、副经理能力/态度要求列表。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于财务部经理绩效考核指标方向更为专业的指导和建议。
标签：财务部经理绩效考核指标
客服人员考核表.docx
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- 2022/08/10
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客服人员考核表。
标签：客服人员考核
雅戈尔集团绩效考核指标库.docx
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- 2022/06/30
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雅戈尔集团绩效考核指标库。01关键绩效评估指标库；02各公司关键绩效指标。本文档是针对纺织与服装行业所编写的，旨在为该行业提供关于绩效考核指标库方向更为专业的指导和培训。
标签：绩效考核绩效考核指标指标库
万通房地产公司绩效管理制度.docx
- 5积分
- 2022/06/30
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万通房地产公司绩效管理制度。01绩效考评内容；02绩效考评实施流程；03绩效考评申诉；04绩效考评文件使用与保存；05绩效管理的保障体系。本课件是针对建筑地产行业所编写的，旨在为建筑地产行业提供关于绩效管理制度方向更为专业的指导和培训。
标签：房地产绩效管理制度绩效管理
罗兰贝格战略职能部门员工业绩考核体系案例分析.pptx
- 5积分
- 2022/06/30
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罗兰贝格战略职能部门员工业绩考核体系案例分析。01关键考核指标评分卡设计的方法；02重庆协信控股（集团）有限公司。本报告是罗兰贝格针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于战略职能部门员工业绩考核体系方向更为专业的指导和培训。
标签：职能考核
基于战略地图的KPI分解和提取.pptx
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- 2022/06/30
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基于战略地图的KPI分解和提取。用平衡计分卡将公司的战略形成战略地图，包括若干战略主题，这些战略主题之间存在着紧密的因果关系，层层递进，以最终实现企业的发展目标和战略，并根据这些不同层面的战略主题，选择与之相适应的关键绩效指标（财务方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系图）。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于战略地图基础上的KPI分解和提取方向更为专业的指导和建议。
标签：战略地图 KPI

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