招聘与甄选 - 人力资源与文化 - 知识库

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ISACA中国社区2025女性职业现状调查.pdf
- 12积分
- 2025/12/11
- 137
- ISACA
本调研不仅旨在呈现客观的数据反馈与洞察分析,同时也是ISACA中国社区科技行业女性赋能活动的关键依据之一。如我们一直强调的,调研结果不仅是报告本身,我们希望报告能够助力中国女性职场构建更平等、包容的行业生态,也作为ISACA中国社区未来开展科技行业女性活动的重要依据和指导。
标签：女性职业
高绩数据：2025院士候选人竞选实力分析报告.pdf
- 6积分
- 2025/12/10
- 104
- 高绩数据
2025年，新一轮的两院院士增选工作正式启动。增选指南明确强调，坚决破除“四唯”，打破论资排辈，不以“帽子”评判人才。在严格的纪律约束与不断深化的制度改革背景下，哪些为国家作出卓越学术贡献的人才有望当选院士?
标签：院士候选人竞选
2025年高效人才招聘趋势.pdf
- 4积分
- 2025/12/04
- 173
- 灯塔
在招聘领域，候选人的市场与雇主的市场之间经常呈现出此消彼长的态势。如今，许多行业发现自己所处的境地是企业在招聘方面似乎占据了优势地位而一些组织正借此机会纯粹为了提升效率而对团队进行精简，却几乎未顾及整体候选人的体验。
标签：人才招聘
孟加拉国雇佣白皮书-万领钧.pdf
- 5积分
- 2025/12/03
- 88
- 万领钧
作为南亚的一个新兴经济体，孟加拉国近年来经济增长迅速，年均GDP增长率保持在较高水平，并被视为未来全球增长的重要引擎之一。这为中国企业提供了一个能够承接产能转移、扩大市场份额的理想目的地。尤其是在制造业、纺织业以及基础设施建设领域，孟加拉国的需求旺盛，中国企业在技术、经验和规模上具备显著优势，能够快速融入并占据主导地位。
标签：雇佣
2025上半年人才供需洞察报告-猎聘.pdf
- 4积分
- 2025/08/05
- 294
- 猎聘
2025上半年人才供需洞察报告-猎聘。近日，国家统计局发布了上半年国民经济情况，据其官网介绍，上半年国内生产总值同比增长5.3%，经济运行总体平稳、稳中向好，就业形势总体稳定。在此背景下，猎聘大数据研究院依托猎聘平台大数据，推出《2025上半年人才供需洞察报告》，系统解读上半年就业市场的人才供需特征与趋势变化，旨在为招聘企业提供精准的人才市场洞察，同时为求职者把握职业发展机遇提供专业参考，助力双方在复杂多变的市场环境中实现更高效的供需匹配和发展决策。
标签：人才供需就业市场
2025年AI时代，架起招聘与学习的桥梁白皮书.pdf
- 4积分
- 2025/08/04
- 78
- PERSOL KELLY
2025年AI时代，架起招聘与学习的桥梁白皮书。人工智能不再仅仅是边缘工具，它正逐渐成为企业在人才招聘、评估和培养过程中的核心支柱。建立在大语言模型，技能图谱和预测分析基础上的技术正在实现人才招聘和匹配的自动化，而学习平台可以使用这些数据去制定高度个性化的技能提升计划。
标签： AI时代招聘
首席学习官的未来：引领“工作与学习融合”时代.pdf
- 4积分
- 2025/11/06
- 18
- McKinsey&Company
首席学习官的未来：引领“工作与学习融合”时代.pdf
标签：首席学习官

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