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就业形势-实习生就业指导课.pptx
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- 2023/10/09
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就业形势-实习生就业指导课。一、就业形势，敢问路在何方；二、就业准备，凡事预则成立；三、就业技巧，通向成功砝码；四、就业程序，维护合法权益。以课堂考核和学期末考查共同考核，分为不及格、及格、中等、良好、优秀等。如多次点名不到，成绩将不及格。就业环境：包括就业概念的理解、就业全景扫描、当前就业形势介绍、毕业生就业政策说明、毕业生就业现状分析等。就业准备、择业决策：包括就业观念教育、就业心理准备与常见求职心理分析、就业途径与就业信息准备等。求职过程指导：包括求职材料制作、企业招聘流程介绍、笔试面试常见形式及准备、求职礼仪教育等。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于就业指导方向更为专业的...
标签： 实习生 就业指导 -
如何成为职业化员工.pptx
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- 2023/09/28
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如何成为职业化员工。01职业成长的三大机遇；02职业员工的八大注意；03培育六大职业意识；04修炼六项良好心态；05职业化必备的四大能力；06塑造六种职业精神；07激励自我迈向卓越的方法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于职业化方向更为专业的指导和建议。
标签： 职业化 -
有效面试与甄选-面试提问的技巧.pptx
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- 2023/09/28
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有效面试与甄选-面试提问的技巧。因为知识经济、信息时代，知识将成为推动社会进步和经济发展的关键因素，而人才是知识的载体；企业的成功程度，将主要取决于人力资源策略的成功程度；21世纪企业的竞争是人才的竞争。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于面试方向更为专业的指导和建议。
标签： 面试 -
企业人力资源体系变革与创新.pptx
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- 2023/09/27
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企业人力资源体系变革与创新。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源体系方向更为专业的指导和建议。
标签： 人力资源 人力资源体系 -
人力资源体系的创新.pptx
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- 2023/09/26
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人力资源体系的创新。使每个中工充满热情地服从管理协调（计划、组织、领导、控制），有赖于企业内社会机能的健全。确保各级管理者在公正的基础上行使权力，使管理权不仅具有“目的”上的合法性，而且具有“行为”上的合法性。确保全体成员获得公正的价值评价与合理的价值分配，使公正感不断复归，使每个成员乐意为组织的目标作贡献。并依靠工作本身获得成就感上的满足，通过做好工作获得晋升与人事待遇上的好处。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源体系方向更为专业的指导和建议。
标签： 人力资源 -
人力资源3P体系的构建.pptx
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- 2023/09/22
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人力资源3P体系的构建。01职位分析；02绩效考核；03薪酬管理.本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源3P体系方向更为专业的指导和建议。
标签： 人力资源 -
人力资源规划及需求满足.pptx
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- 2023/09/21
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人力资源规划及需求满足。是企业组织考量环境的变迁，配合企业的战略规划，追求组织的发展与目标的达成，以及组织人力资源的有效开发与运用，透过分析以预测组织各发展阶段的人力资源需求与供给，并发展满足这些人力需求的政策计划，以确保企业组织能够“适时”“适地”获得“适量”“适用（质）”人员的一系列管理过程。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源规划方向更为专业的指导和建议。
标签： 人力资源 人力资源规划 -
人力资源管理.pptx
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- 2023/09/19
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人力资源管理。人力资源管理：为开.发.和利.用.能为企业带来价.值.的人所组成的群体而制定的政策和实践（如：人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等）。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。
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人力成本的可量化与可控化.pptx
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- 2023/09/15
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人力成本的可量化与可控化。人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。人力资源引进成本是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和，包括人员的招聘费用（广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等）、选拔费用（面谈、测试、体检等）、录用及安置费（录取手续非及调动补偿费等）。人力资源培训成本是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和，以达到人力资源管理体系所要求的标准（如工作岗位要求、工作技能要求等），包括员工上岗教育费用、岗位培训及脱产学习费用等。本课件是针对全行业所编写的，旨在为...
标签： 人力成本 -
BELL的人力资源管理.pptx
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- 2023/09/14
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BELL的人力资源管理。01人力资源管理的战略使命；02人力资源管理面临的挑战；03新时代人力资源管理的特点；04人力资源管理实践。高科技企业的神话、风险投资的强力支持使优秀年轻人的创业热情高涨。创业的梦想、股权期权的诱惑、灵活的机制对大公司的人才产生强烈的冲击。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。
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现代人力资源管理角色的选择.pptx
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- 2023/09/13
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现代人力资源管理角色的选择。01分工－现代人力资源管理的角色定位；02基础－人力资源工作分析；03定位－部门团队角色的选择与激励；04选才—面试技巧；05育才—训练、辅导与培训下属；06用才－绩效管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。
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人力成本的可量化与可控化（系列干货）.pptx
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- 2023/09/08
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人力成本的可量化与可控化（系列干货）退休地的确定。参保人员达到国家规定的退休条件时，其养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理退休手续，享受养老保险待遇。其养老保险关系不在户籍所在地，且在养老保险关系所在地累计实际缴费满10年(含本地的视同缴费年限，不含临时养老保险缴费账户年限，下同)的，在该地办理退休手续，享受当地养老保险待遇；实际缴费不满10年的，将其养老保险关系转回上一个参保缴费满10年以上的原参保地办理退休手续，享受养老保险待遇。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力成本方向更为专业的指导和建议。
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人力资源管理(清华大学经济管理学院).pptx
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- 2023/09/05
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人力资源管理(清华大学经济管理学院)。01人力资源管理概论；02人力资源管理的有关理论；03工作分析；04人力资源计划；05人员招聘与甄选；06培训与员工职业生涯；07绩效考核；08薪酬管理；09劳动关系。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理方向更为专业的指导和建议。
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企业人力资源管理师讲义.pptx
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- 2023/09/01
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企业人力资源管理师讲义。薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源方向更为专业的指导和建议。
标签： 人力资源 人力资源管理 资源管理 -
人力资源管理角色与责任的承担.pptx
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- 2023/09/01
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人力资源管理角色与责任的承担。为什么许多中国企业做不大.活不长.为什么许多明星企业很快成为流星企业,从某种意义上说,这些企业都是产品成功型企业,也就是凭借创业型企业家的胆略和气魄,抓住了中国经济发展过程中的某个机遇.某种产品,某个稀缺资源使企业迅速做大,但一个企业产品的成功并不等于企业的成功,企业要从产品成功型企业转变成为企业成功型企业,即走向可持续发展之道。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源方向更为专业的指导和建议。
标签： 人力资源 人力资源管理 资源管理
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