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2024人力资源领导者洞察报告.pdf
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- 2025/05/13
- 425
- 第一资源
2024人力资源领导者洞察报告。在这个瞬息万变的商业时代，人力资源（HR）的角色已经远远超越了传统的人事管理职能。人力资源领导者（以下统称为HR一号位），作为企业中人力资源的领军人物，正站在战略决策的前沿。她/他们不仅要精通传统的HR管理技能，更要在战略规划、数据分析、技术创新等多个领域展现出卓越的领导力和前瞻性思维。
标签： 人力资源 领导者 -
2025年创新性解决非正规性问题，推动正规化转型，促进体面劳动报告.pdf
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- 2025/05/13
- 242
- 国际劳工组织
2025年创新性解决非正规性问题，推动正规化转型，促进体面劳动报告。非正规经济是劳动世界的一个主要特征。虽然各国和各区域之间存在显著差异，但所有经济体都受到影响。全球有20多亿工人从事非正规就业，约占全球总就业人员的58%。非正规就业工人在高收入国家占13%，在低收入国家则占将近90%。与此同时，有多达80%的企业目前在非正规经济中运营。
标签： 正规化 体面劳动 -
2025人工智能行业人才供需趋势报告-猎聘.pdf
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- 2025/05/13
- 845
- 猎聘
2025人工智能行业人才供需趋势报告-猎聘。人工智能行业发展概况；人工智能行业人才现状；人工智能行业人才需求分析；人工智能行业重点岗位招聘趋势；人工智能行业人才能力要素分析；人工智能行业精准高效人才精准匹配策略分享。
标签： 人工智能 人才供需 -
智联招聘：2025年职场妈妈生存状况调查报告.pdf
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- 2025/05/12
- 217
- 智联招聘
智联招聘：2025年职场妈妈生存状况调查报告。近年来，随着社会经济的发展和政策环境的不断优化，职场妈妈的生存状况逐渐受到社会各界的广泛关注。从增设育儿假、延长产假，到出台《防治职场性骚扰指导手册》，再到推动工作场所性别平等纳入集体合同，国家在保障职场妈妈权益方面采取了一系列有力措施。这些政策的实施，为职场妈妈在平衡家庭与事业上提供了更大的空间和支持。在这样的背景下，智联招聘连续多年通过深入调研和数据分析，揭示职场妈妈在事业、生活、婚育观念等方面的真实状况和面临的挑战。智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收3788份有效样本。在5月11日母亲节即将来临之际，发布《2025年职场妈妈...
标签： 职场妈妈 -
Payroll Panda：薪资的A到Z：2025年马来西亚工资指南.pdf
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- 2025/05/09
- 123
- Payroll Panda
PayrollPanda：薪资的A到Z：2025年马来西亚工资指南。
标签： 薪资 工资指南 -
2025全球领导力展望-中国报告-DDI_Password_Removed.pdf
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- 2025/05/09
- 321
- DDI
2025全球领导力展望-中国报告-DDI_Password_Removed。在历经巨变重塑的世界里，领导力正变得前所未有的关键且复杂。从疫情到人工智能（AI），全球性的冲击相互交织，时刻都在考验着组织与个人的韧性。如今的商业环境对领导者提出了更新、更高的要求，一个组织的健康状况以及长久维系，越来越取决于身处其中的领导者及其领导力的质量。在达成业务成果的同时，领导者必须具备敏捷性——能够应对快速变化，调整战略，并引导团队穿越变革的浪潮，同时促进成长、推动创新以及建立有效的人际联系。他们必须将组织转变为更以人为本的职场，打造能够适应变化、在不确定性中蓬勃发展的韧性团队。然而...
标签： 领导力 -
MichaelPage：2025年中国台湾薪酬指南报告.pdf
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- 2025/05/09
- 115
- MichaelPage
MichaelPage：2025年中国台湾薪酬指南报告。台湾的就业市场在2025年以谨慎的复苏态势进入，随着企业逐渐适应，显现出逐步改善的迹象。在优先控制成本的同时，组织更倾向于招聘初级至中级人才，并采用严格的招聘流程。
标签： 薪酬 薪酬指南 -
伊利企业文化手册.pdf
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- 2025/05/08
- 361
- 伊利
伊利企业文化手册。
标签： 企业文化 伊利 -
去哪儿（郑吉敏）：基于日常管理的团队文化与成长.pdf
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- 2025/05/07
- 205
- 去哪儿（郑吉敏）
去哪儿（郑吉敏）：基于日常管理的团队文化与成长。酒店报价中心团队简介；以管理促成长-日常管理；以管理促成长-TL能力提升；回顾与思考。
标签： 日常管理 团队文化 -
汽车之家（李航宇）：破除知见障——大模型时代AI算法人才成长的思考.pdf
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- 2025/05/07
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- 汽车之家（李航宇）
汽车之家（李航宇）：破除知见障——大模型时代AI算法人才成长的思考。
标签： 大模型 AI 算法人才 -
猎聘：2024珠联璧合智启湾区：粤港澳大湾区就业趋势报告.pdf
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- 2025/05/07
- 281
- 猎聘
猎聘：2024珠联璧合智启湾区：粤港澳大湾区就业趋势报告。随着粤港澳大湾区经济、产业的不断发展，大湾区对人才的吸引力日益增强。大湾区内政府、企业对人才现状、发展、流动等更加关注。为此猎聘大数据研究院发布了《2022年粤港澳大湾区人才发展报告》，重点分析了粤港澳大湾区人才供需、人才现状以及人才流动等，以帮助政府、企业、人才进一步了解粤港澳大湾区人才发展与就业机会，更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展。
标签： 大湾区 就业趋势 -
企业之共情沟通培训.pdf
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- 2025/05/07
- 412
- 其他
企业之共情沟通培训。企业管理中，80%的问题都是沟通问题。人际关系中，80%的矛盾都源自沟通不畅。沟通的低效让每个人都惧怕沟通，然而，越不愿意沟通，问题越严重，从而使沟通的障碍越大，并因此陷入了恶性循环中。无效沟通最终像癌细胞一样破坏着人们的职业生涯和企业的竞争力。通过共情沟通，我们能瞬间转移到抵触机制内部，用对方的视角审视沟通结症所在；通过共情沟通，我们能用温度消融抵触机制，让对方无保留地说出真实想法，进而建立起牢不可破的关系；通过共情沟通，我们能更加明确自己和他人的利益所在，并寻找让所有人都满意的共赢方案。
标签： 共情沟通 培训 -
企业文化培训之共情沟通培训.pdf
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- 2025/05/07
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- 其他
企业文化培训之共情沟通培训。
标签： 企业文化 共情沟通培训 -
猎聘香江潮涌2024香港人才就业趋势洞察报告.pdf
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- 2025/05/07
- 125
- 猎聘
猎聘香江潮涌2024香港人才就业趋势洞察报告。香港人才呈现出年轻化、高薪化、高学历化、成熟度高的特点；人才需求则呈现出金融、房地产、互联网、专业服务等行业需求旺盛，来自内地一线城市的人才更加青睐香港地区工作机会的特点，主要需求的岗位为金融、房地产、互联网行业的高管、金融、人力行政等；人才流动则呈现出内地和香港相互流动的特征，尤其是内地流向香港人才远超香港流向内地人才的现象。
标签： 香港人才 就业趋势 -
Google（韩梦）：打造一支心理安全感高的团队.pdf
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- 2025/05/07
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- Google（韩梦）
Google（韩梦）：打造一支心理安全感高的团队。
标签： 团队 心理安全感
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