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2024广告营销行业薪酬报告-独角招聘.pdf
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- 2025/06/11
- 217
- 独角招聘
2024广告营销行业薪酬报告-独角招聘。当前，市场环境虽然复杂但总体向好回升，作为经济的晴雨表，广告营销行业的发展以及人才需求呈现一些新变化，求职者应根据招聘市场的需求趋势及时调整薪酬预期，合理规划个人职业发展道路。
标签： 广告 营销 薪酬 -
2025年智能制造领域人才供需洞察报告-猎聘.pdf
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- 2025/06/09
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- 猎聘
2025年智能制造领域人才供需洞察报告-猎聘。全球制造业正经历百年未有之变局，中国凭借政策支持、市场体量与技术追赶速度，有望在2030年前跻身智能制造第一梯队。预测2025年行业规模将突破5万亿元，未来十年复合增长率保持12%-15%。近年来，全球制造业的竞争格局正在加速重塑，智能制造作为“中国制造2025”的核心战略方向，已经成为推动产业升级的关键动力。数据显示，2023年中国智能制造业的产值规模突破3.2万亿元，同比增长19.3%，这一增速显著高于传统制造业。在政策层面，《“十四五”智能制造发展规划》明确提出，到2025年，规模以上制造业企业...
标签： 智能制造 人才供需 -
2025年可持续信息披露系列研究：气候治理与公司领导力报告.pdf
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- 2025/06/06
- 248
- IFS
2025年可持续信息披露系列研究：气候治理与公司领导力报告。气候变化已经成为一个不容忽视的全球性风险，极端的天气事件与恶化的环境不仅威胁到了人们的生活，也对企业的生产经营造成严重影响，比如极端天气导致供应链中断和企业资产损失；日益严格的排放政策和标准也增加了运营成本压力。有效的气候风险治理从长期来看关系到全人类福祉，短期而言，在环境监管日趋严格的背景下，气候风险治理能帮助公司降低税收等环境监管成本，在行业竞争中抢占先机。随着ESG投资概念的流行，气候治理完善的公司更加受到投资者的青睐，不仅是由于较低的气候监管和转型成本，其背后的公司治理体系和企业文化也被认为在未来具有竞争优势。公司治理则是气候...
标签： 气候治理 领导力 -
科石咨询：2025年企业人效管理有效性调研报告（精华版）.pdf
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- 2025/06/06
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- 科石咨询
科石咨询：2025年企业人效管理有效性调研报告（精华版）。提认知，分角色。经营视角之下，分析人效意义和目标，提升业务管理者认知，驱动主动自驱提人效。定指标，建模型。构建一揽子人效衡量指标或指标集，从狭义到广义，从整体到部门，建立指标，明确基准。出策略，施行动。制定务实可行的改善策略、举措和行动计划，设计时间表，对接人效结果应用，持续监测与改善。盘差距，找根因。通过数据分析和归因分析等方式，分析结论，探寻主因、根因，形成洞察结论。
标签： 人效管理 企业管理 有效性 -
2025年Q2新能源行业薪酬报告-薪智.pdf
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- 2025/06/05
- 179
- 薪智
2025年Q2新能源行业薪酬报告-薪智。
标签： 新能源 薪酬 -
信创的基础知识培训PPT课件.pdf
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- 2025/06/05
- 564
- 其他
信创的基础知识培训PPT课件。2016年3月4日，24家专业从事软硬件关键技术研究及应用的国内单位，共同发起成立了一个非营利性社会组织，并将其命名为“信息技术应用创新工作委员会”,简称“信创工委会”。这是“信创”这个词的来源。“信创工委会”成立后不久，全国各地相继又成立了大量的信创产业联盟，共同催生了庞大的信息技术应用创新产业，也被称为“信创产业”,简称“信创”。“信创”的核心目的，是为了实现信息技术产业的完全自主可控。
标签： 信创 培训 -
电商团队员工奖惩管理制度.pdf
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- 2025/06/04
- 227
- 其他
电商团队员工奖惩管理制度。本⽂旨在为电商企业提供⼀份针对运营、场控、投⼿三个核⼼岗位的详细奖惩管理制度。通过系统分析各岗位常⻅⼯作失误，结合激励机制，助⼒企业打造⼀⽀⾼效、规范、富有战⽃⼒的电商团队。电商⾏业以其瞬息万变的市场环境、激烈的竞争态势和快速的业务节奏著称。在这样的背景下，⼀个⾼效、负责、协同作战的团队是企业在惊涛骇浪中稳健前⾏、乃⾄脱颖⽽出的决定性因素。每⼀个环节的精准执⾏，每⼀次创新的⼤胆尝试，都直接关系到⽤⼾体验、销售业绩和品牌声誉。
标签： 电商团队 员工奖惩管理 -
2025年日韩出海手册-BIPO.pdf
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- 2025/06/04
- 239
- BIPO
2025年日韩出海手册-BIPO。
标签： 出海手册 日韩 -
2025年Q2精细化工行业薪酬报告-薪智.pdf
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- 2025/06/04
- 167
- 薪智
2025年Q2精细化工行业薪酬报告-薪智。
标签： 薪酬 精细化工 -
2025年Q2教育行业薪酬报告-薪智.pdf
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- 2025/06/04
- 170
- 薪智
2025年Q2教育行业薪酬报告-薪智。
标签： 薪酬 教育 -
2025年Q2基金行业薪酬报告-薪智.pdf
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- 2025/06/04
- 126
- 薪智
2025年Q2基金行业薪酬报告-薪智。
标签： 薪酬 基金 -
2025年Q2保险行业薪酬报告-薪智.pdf
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- 2025/06/04
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- 薪智
2025年Q2保险行业薪酬报告-薪智。
标签： 薪酬 保险 -
领英：2025领英大制造行业人才全球化报告（综合版）.pdf
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- 2025/06/04
- 599
- 领英
领英：2025领英大制造行业人才全球化报告（综合版）。制造业仍是全球经济核心，中国制造占据领先地位。2023年全球制造业增加值达16.18万亿美元，占全球GDP比重16.7%；中国制造业增加值达4.8万亿美元，占全球28.9%，位居世界第一；制造业出口占全球商品贸易总额近80%，中国制造占出口总额的98.9%。制造企业出海迈入“全球一体化”阶段，人才是关键支点。出海历经产品、资本、产能到全球协同四阶段；越来越多企业在东南亚、欧洲进行绿地投资与本地化运营；全球人才布局、跨文化管理与本地适配能力成为企业制胜关键。智能化与绿色化升级加速，技术人才供需矛盾突出。仅8%的制造企业...
标签： 大制造行业 人才全球化 -
AON怡安智库：2025年人力资本观察报告.pdf
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- 2025/06/03
- 496
- AON怡安智库
AON怡安智库：2025年人力资本观察报告。过去一年，全球经济波动与区域分化显著，医疗健康行业在政策扶持与市场竞争的双重驱动下，正经历深刻的变革。如何在降本增效的压力下实现高质量发展，成为每一家医疗企业必须面对的课题。怡安医疗健康行业团队深入剖析了行业内的关键人才趋势与组织效能提升策略，从宏观背景到人才趋势，从组织优化到薪酬管控，为您呈现医疗健康行业在2025年的关键发展路径，助力企业精准应对挑战，把握机遇。全球经济仍然在动荡中前行，但国家政策持续扶持医药行业发展，创新药成为“两会”政府工作报告的关键聚焦。创新和战略合作是医药企业能在当下市场环境中突围的主要驱动因素，有...
标签： 人力资本 -
2025应届生画像白皮书——以AI智略人才模型聚焦应届生新质人才潜能.pdf
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- 2025/05/29
- 131
- 倍智
2025应届生画像白皮书——以AI智略人才模型聚焦应届生新质人才潜能。当Deepseek等生成式AI工具将代码编写、数据分析等专业能力转化为对话框中的自然语言交互一场由技术范式引发的人才能力革命，已悄然进入深水区。看似“人人可用A!”的时代，却正悄悄“新质人才”正从沉拉开了人与人之间新的鸿沟:应届生群体中，鲜有人系统接受过AI素养训练，默的断层中走出，成为真正稀缺的未来战力。当AI把基础能力浓缩为文字游戏，真正定义人才价值的，不再是你能做什么，而是你能引导A1做到什么。这不仅关乎技术掌握的熟练度，更关乎战略视野、人机协同的...
标签： 应届生画像 AI 人才模型
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