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  • 破局与创新-2025年人才管理数字化应用趋势调研报告-中智咨询.pdf

    • 6积分
    • 2025/12/18
    • 181
    • 中智咨询

    调查样本覆盖企业决策层（高管、HR负责人、干部管理负责人等，合计56%）与专业执行层（CEO、HRIS等专家角色，12%），部门集中于人力资源、干部管理、数字化等核心领域，间距战略高度与专业深度，保障了调研结果的权威性与全面性。

    标签： 人才管理 数字化

  • 易路-2025全行业人效简报与提效增质AI化实用手册：AI重塑人才管理模式制定与落地.pdf

    • 15积分
    • 2025/12/15
    • 192
    • 易路

    在当今快速变化的商业环境中，企业面临着市场竞争加剧、技术革新加速以及全球化进程深入的多重挑战。在这一背景下，人力资源作为企业核心的战略资源，其效能的管理与提升日益成为企业持续发展的关键驱动力。人效管理，即人力资源效能管理，不仅关乎人力资源管理的优化，更直接影响到企业的经营绩效与数智化转型进程。本文旨在探讨人效管理的重要价值、当前面临的挑战、近年来的积极转变，以及未来在AI时代的发展趋势，为企业管理者提供参考与启示。

    标签： 人效

  • 青岛市人社局2025青岛博士后工作白皮书.pdf

    • 6积分
    • 2025/12/15
    • 147
    • 青岛市人社局

    1985年我国建立博士后制度以来，博士后制度已经成为培养高层次创新型青年人才的重要制度，博士后群体从无到有、从小到大，以深厚的知识基础和探索创新能力，成为我国实施创新驱动发展战略极具活力的重要力量，为经济发展、社会事业、科学研究、产业升级作出了突出贡献。青岛市是全国较早开展博士后工作的城市之一，早在1988年，中国海洋大学、中国科学院海洋研究所就获批设立博士后科研流动站。近年来，青岛市创新完善博士后制度，搭建博士后创新创业平台，升级资助扶持政策和服务，博士后工作取得了跨越式发展，为推动全市科技创新和经济社会发展发挥了重要作用。

    标签： 博士后 工作

  • 金蝶：2025年HR 4.0数智运营案例分享报告.pdf

    • 4积分
    • 2025/12/02
    • 133
    • 金蝶

    1、成本：关注每个场景的成本节约。通过跨板块柔性供应链协同，节约人工成本300万元，助力达成12.56GW产量目标；人服比提升48.5%。2、效率：关键流程的效率改进。优化500+人事流程，减少200+流程断点，整体效率提升98%。3、透明：关注管理报表和监控。搭建29个合规预警场景，输出47份管理报表，强化监控与决策支撑。

    标签： HR

  • （英文）2025全球人才流动趋势报告.pdf

    • 12积分
    • 2025/11/28
    • 124
    • 未知

    2025全球人才流动趋势报告.pdf

    标签： 人才流动

  • 2025年第三季度：波兰城市吸引力，办公市场，人力资源趋势.pdf

    • 4积分
    • 2025/11/27
    • 89
    • 强城

    在经历了一段时间的变革和不可预测性之后，波兰劳动力市场已进入相对稳定的阶段。在经济增长和地缘政治不确定性以及通货膨胀较低的背景下运营的公司，正在更加谨慎地制定它们的薪酬政策。因此，根据迈克尔·佩奇专家的说法，我们不应期望仅通过更换雇主就能回归两位数的薪酬增长。相反，薪酬调整更可能反映特定职位和市场现实。虽然候选人在短缺职位上仍然保持着强大的议价能力，但在大多数行业中，平衡正朝着有利于雇主的方面转变。

    标签： 人力资源

  • 如何有效地进行行政管理类人员的考核.docx

    • 免费
    • 2025/11/27
    • 154
    • 北京华恒智信人力资源咨询有限公司

    行政管理类人员的考核

    标签： 行政管理

  • Recruiter：2025年人才获取与招聘的未来报告（英文版）.pdf

    • 12积分
    • 2025/11/24
    • 48
    • Recruiter

    正如人们所说，千万不要让危机白白浪费掉；在人力资本管理领域，这一点尤为明显。如今的预算危机与迅猛的技术创新相结合，可能会成为推动人们采用新的招聘方式的动力。无论是经济衰退还是疫情，不确定性都会导致预算减少，从而使人才管理者面临困境。然而企业往往能更快地恢复元气，因此会创造出比实际需求更多的职位空缺。由于预算有限且招聘人员不足，人才团队不得不在资源分配上做出艰难的选择。在这种情况下，他们往往更倾向于优先填补那些最容易招聘的职位，而忽视那些需要更多时间与资源才能完成的、更具战略意义的岗位。

    标签： 人才

  • 基于人力资源视角之垂直行业发展动向观察报告（2025年9月刊）.pdf

    • 7积分
    • 2025/11/14
    • 100
    • 今元集团

    基于人力资源视角之垂直行业发展动向观察报告（2025年9月刊）。

    标签： 人力资源 垂直行业

  • 基于技能的招聘：从高调宣言到落地实践的漫漫长路.pdf

    • 4积分
    • 2025/11/13
    • 105
    • 哈佛商学院

    基于技能的招聘：从高调宣言到落地实践的漫漫长路.pdf

    标签： 招聘

  • 绩效管理数字化应用指南2025-北森.pdf

    • 20积分
    • 2025/11/06
    • 231
    • 北森

    绩效管理数字化应用指南2025-北森。

    标签： 绩效管理 数字化应用

  • 2025年北京市人力资源市场薪酬水平报告（三季度）.pdf

    • 6积分
    • 2025/11/05
    • 98
    • 北京市人力资源和社会保障局

    2025年北京市人力资源市场薪酬水平报告（三季度）。定期发布人力资源市场工资价位和人工成本信息是人力资源和社会保障事业基本公共服务重要的组成部分，可为企业薪酬管理提供科学的依据，作为企业经营管理活动中的重要参考。北京市早在20世纪90年代就开展工资调查和信息发布的创新探索，成为我国较早发布人力资源市场工资指导价位的地区之一。

    标签： 人力资源市场 薪酬水平

  • 2025未来职业：科技与全球最大规模劳动力群体的未来研究报告.pdf

    • 4积分
    • 2025/11/04
    • 35
    • WORLD ECONOMIC FORUM

    2025未来职业：科技与全球最大规模劳动力群体的未来研究报告.pdf

    标签： 未来职业 劳动力

  • 2025年全球CEO前瞻报告.pdf

    • 4积分
    • 2025/11/03
    • 72
    • KPMG

    2025年全球CEO前瞻报告.pdf

    标签： CEO

  • 2025员工偏好晴雨表.pdf

    • 4积分
    • 2025/10/29
    • 66
    • 仲量联行

    2025员工偏好晴雨表.pdf

    标签： 员工偏好
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