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  • LHH&FESCO：2025年薪资指南聚焦美国2025 Salary Guide

    • 6积分
    • 2025/06/27
    • 175
    • LHH&FESCO

    由LHH公司发布，聚焦美国各行业薪资趋势。包括会计、金融、行政支持、工程、医疗保健、人力资源、法律、市场营销、非营利组织、供应链与物流以及技术等行业的薪资情况，并提供了不同公司规模和地区的薪资范围。

    标签： 美国 LHH 薪酬 FESCO 城市系数

  • 2025 AI“魔球理论”：全球前沿AI人才竞争量化分析报告（英文）.pdf

    • 4积分
    • 2025/06/20
    • 75
    • zeki

    2025AI“魔球理论”：全球前沿AI人才竞争量化分析报告（英文）。

    标签： AI 人才竞争

  • 非人力资源部门的人力资源管理.pptx

    • 30积分
    • 2025/06/17
    • 115
    • Livio

    非人力资源类管理人员人力资源管理

    标签： 人力资源管理 战略规划 人才发展 组织发展

  • 欧比公司新工厂搬迁计划.pptx

    • 50积分
    • 2025/06/17
    • 98
    • Livio

    新工厂搬迁计划：搬迁前搬迁中搬迁后

    标签： 搬迁 新工厂 环安建设 设备

  • 2025年美国HR-XML、HR-JSON标准和组织的详细背景及最新动态进展综合报告.pdf

    • 5积分
    • 2025/06/10
    • 48
    • 唐秋勇

    2025年美国HR-XML、HR-JSON标准和组织的详细背景及最新动态进展综合报告。HROpenStandardsConsortium（原HR-XML联盟）的成立源于20世纪90年代末人力资源技术领域面临的重大挑战。在互联网经济快速发展的背景下，企业对于人力资源数据交换的需求日益迫切，但不同HR系统之间缺乏统一的数据交换标准，导致了严重的互操作性问题。

    标签： HR-XML HR-JSON

  • 2025年尽释AI潜能，优化核心HR、工时管理和薪资核算流程报告.pdf

    • 5积分
    • 2025/06/09
    • 160
    • joshbersin

    2025年尽释AI潜能，优化核心HR、工时管理和薪资核算流程报告。核心HR、工时管理和薪资核算系统是HR技术架构的核心支柱，可以帮助实现无缝运营、简化合规管理、有效管理员工团队，并提供由数据驱动的人才洞察。然而，许多企业并未充分发挥这些基础系统的潜能，他们只关注技术实施，却未曾利用这些系统推动真正的变革与转型。这就导致他们对这些解决方案的投资未能兑现预期价值。要在HR领域充分发挥AI效能，企业必须先打好基础，其中核心HR、工时管理和薪资核算系统尤为关键。AI的普及化应用为企业实现更广泛的业务影响带来了巨大机遇。基础HR解决方案不仅能高效处理员工档案、组织架构、工时追踪、排班与薪资核算等核心管理...

    标签： HR 工时管理 薪资核算

  • 2025年5月世界就业与社会展望报告.pdf

    • 4积分
    • 2025/06/05
    • 288
    • ILO

    2025年5月世界就业与社会展望报告.pdf

    标签： 就业

  • 2025中国白帽人才能力与发展状况调研报告.pdf

    • 4积分
    • 2025/12/31
    • 169
    • 补天漏洞响应平台

    2025年，国内白帽子人均向各大平台提交各类安全漏洞109个，与前几年相比均有所提升，创历年最高。2025年，国内白帽子每年人均可通过挖洞或参与演习获取奖金收入约50681.5元，较2024年的47262元增加了7.2%。与近年整体平均奖金水平相比正在稳步回升。

    标签： 白帽 人才

  • 微软：2025年工作新未来研究报告（英文版）.pdf

    • 6积分
    • 2025/12/29
    • 155
    • 微软

    微软在信息工作领域已经塑造了超过50年的格局，而"新工作未来"(NFW)计划帮助它应对了过去5年来的深刻变革。尽管该计划起源于COVID-19疫情以及随后向远程和混合工作模式的转变，但自2023年以来，它一直专注于利用大型AI模型驱动的工具的整合及其日益增长的作用。

    标签： 工作

  • 微软：微软新工作的未来2025年报告.pdf

    • 6积分
    • 2025/12/29
    • 146
    • 微软

    时程任务完成能力正可测量地加速。METR的50%任务完成时间时程显示，前沿智能体的可靠任务长度已呈指数级增长，具有~7个月的倍增时间。将“代理进度”转化为具体的效能趋势（Kwa等人，2025年）。

    标签： 工作

  • 深圳市司法局：2025粤港澳大湾区律师制度白皮书.pdf

    • 37积分
    • 2025/12/26
    • 146
    • 深圳市司法局

    在国家推进粤港澳大湾区建设和法治中国建设的总体框架下，如何在“一国两制、三法域”格局中探索可复制、可推广的区域律师制度创新路径，已成为提升大湾区治理现代化水平和参与国际竞争能力的重要课题。

    标签： 律师制度

  • 【AI】2025 AI在人力资源管理中的应用：经验主义的局限研究报告（英文）.pdf

    • 5积分
    • 2025/12/22
    • 157
    • 国际劳工组织

    出于对更高效、更有效地管理组织内人员的渴望，人力资源经理们正利用人工智能的编程与分析能力来履行关键的人力资源职能--包括人员甄选与招聘、薪酬确定与结构、绩效评估与考核，以及工作时间安排。然而，在竞相整合人工智能的过程中，一个基本缺失的环节是对人工智能是否以及在何种情况下适用于组织管理人员的全面评估。然而，尽管缺乏评估，但“人工智能应用于人力资源”行业以及各企业及组织对这些工具与系统的采纳正呈现出蓬勃发展的态势。

    标签： 人力资源 AI

  • 【AI】AI正让数百万白领岗位消失.pdf

    • 4积分
    • 2025/12/20
    • 155
    • 未知

    亚马逊公司本周宣布将裁减1.4万个企业岗位，并计划最终削减高达10%的白领员工。联合包裹服务公司（UPS）周二表示过去22个月已削减约1.4万个管理岗位，此前零售商塔吉特刚宣布将裁撤1800个企业职位。

    标签： 岗位 AI

  • 【人才】猎聘2025专业服务业人才供需分析报告30页.pdf

    • 5积分
    • 2025/12/20
    • 156
    • 猎聘

    本研究就猎聘大数据人才储备情况、画像描述、企业岗位需求对专业服务行业人才的需求变化等视角进行分析，为专业服务业招聘企业提供招聘规划策略支持，从而帮助企业和人才实现更精准的匹配。

    标签： 人才

  • 思爱普：2025年当前五大人力资源趋势及HR行动指南.pdf

    • 5积分
    • 2025/12/18
    • 193
    • 思爱普

    在过去几年中，HR一直是人力资源趋势的主题，关注重点通常是HR职能部门如何实现转型，重塑组织结构、角色职责和技能，从而满足企业的新需求。今年，虽然HR转型仍将继续，但在所有趋势数据中，关于HR转型的预测并无新颖之处，不足以构成一个独立的趋势，而只是一如既往地强调HR需要提升分析能力，以及持续呼吁HR在高层决策中赢得一席之地。

    标签： 人力资源 HR
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