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  • 劳动关系协调师二级-集体协商与集体合同管 理.pptx

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    • 2022/12/02
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    劳动关系协调师二级-集体协商与集体合同管理。01集体协商筹备；02集体协商与集体合同订；03集体合同履行；04集体工资协商。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动关系协调师二级-集体协商与集体合同管理方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 集体合同 劳动关系

  • 与企业共赢-员工忠诚度的培养.pptx

    • 14积分
    • 2022/12/02
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    与企业共赢-员工忠诚度的培养。01职业化-忠诚度培养的途径；什么是职业化；02认识自己和工作的意义；03态度决定一切；04职业精神的十二项修炼；05打造良好的企业内部环境。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于与企业共赢-员工忠诚度的培养方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 员工忠诚度

  • 标准工时研究.pptx

    • 17积分
    • 2022/12/01
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    标准工时研究。美国质量管理权威朱兰博士说：美国值得向全世界夸耀的东西就是IE，美国之所以打胜第一次世界大战，又有打胜第二次世界大战的力量，就是美国有IE。一个组织，将其各个构成要素进行优化配置，使各个组成部分配合默契，充分挖掘内部潜力，提高工作效率或生产率，提高工作质量和产品质量，降低成本的一切活动就是工业工程。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于标准工时方向更为专业的指导和建议。

    标签： 工时研究

  • 漳州市金达工贸发展公司——核心人才培养模式项目.pptx

    • 13积分
    • 2022/12/01
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    漳州市金达工贸发展公司——核心人才培养模式项目。01成长型企业对人才需求特点；02总体目标与思路；03辅导计划。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于漳州市金达工贸发展公司——核心人才培养模式项目方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 人才培养 核心人才

  • 领导情商管理.pptx

    • 14积分
    • 2022/12/01
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    领导情商管理。01绪论：领导能力的剧变；02用及留住人才；03情绪智商。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于领导情商管理方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 领导 情商管理

  • 人力资源管理 -劳资关系与集体谈判.pptx

    • 11积分
    • 2022/12/01
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    人力资源管理-劳资关系与集体谈判。01劳工运动；02工会保障；03（劳联-产联）；04雇主的不当行为；05工会的不当劳动行为；06打破僵局。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理-劳资关系与集体谈判方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 人力资源管理 集体谈判

  • 2012年人力资源部年度工作计划.pptx

    • 10积分
    • 2022/12/01
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    2012年人力资源部年度工作计划。012012年人力资源部年度总体目标；02完善公司组织架构；03各岗位工作分析；04人力资源招聘与配置；05薪酬管理；06员工福利与激励；07绩效评价体系的完善与运行。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于2012年人力资源部年度工作计划方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 人力资源 工作计划

  • 职业技能鉴定质量督导工作指导手册讲座.pptx

    • 11积分
    • 2022/12/01
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    职业技能鉴定质量督导工作指导手册讲座。01质量督导概述；职业技能鉴定质量督导导论；质量督导的重要性；质量督导工作流程；质量督导人员工作流程；02现场督考内容；考前准备工作督考；考试现场督考；考后相关工作督考；03经常性检查工作范围与内容；检查原则与类型；准备工作；实施检查活动；评估评比。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于职业技能鉴定质量督导工作指导手册讲座方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 职业技能鉴定

  • 职业技能鉴定考评员培训讲座.pptx

    • 13积分
    • 2022/12/01
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    职业技能鉴定考评员培训讲座。01职业技能鉴定与职业资格证书；02职业与职业标准；03考务、考评的实施。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于职业技能鉴定考评员培训讲座方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 职业技能鉴定

  • 2022年酒店人力资源白皮书：赋予酒店人力资源新使命和新价值.pdf

    • 3积分
    • 2022/11/30
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    • 浩华

    2022年酒店人力资源白皮书：赋予酒店人力资源新使命和新价值。回顾中国酒店发展20年，在2004-2008年，中国酒店经历了高速发展的时期，特别是五星级酒店在这个阶段处于业绩高点。在2009年需求受到了金融危机次生影响，下滑显著，但在次年就有了明显恢复。从2012年开始，政策影响下的需求端结构改变为酒店市场带来了一轮调整期。在2016年之后，供给侧的升级及更迭为市场带来了又一轮市场高峰。2020年由于疫情，市场业绩下探。中国酒店市场也在非典疫情和全球金融危机遭遇了不同程度上的困难，但次年业绩即明显回弹。与之相比，本次因疫情业绩下滑幅度之大、受影响时间之长尚属首次。

    标签： 人力资源 酒店

  • 核心人才的吸引与保留.pptx

    • 8积分
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    核心人才的吸引与保留。01核心人才的界定；02核心人才的吸引；03茶歇；04核心人才的保留；05核心人才吸引和保留的风险管理；06现场交流。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于核心人才的吸引与保留方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 核心人才

  • 江西省公务员面试专项辅导-演讲与情景模拟.pptx

    • 8积分
    • 2022/11/30
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    江西省公务员面试专项辅导-演讲与情景模拟。01演讲类题型精讲；发言演讲类题；演讲技巧；专心审题；组织演讲结构；02情景模拟类题型精讲。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于江西省公务员面试专项辅导-演讲与情景模拟方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 演讲 面试

  • 人事制度课件.pptx

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    • 2022/11/30
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    人事制度课件。01范围；02职责；03管理内容与要求；人员素质总体要求；04员工招聘；外部招聘；制定招聘计划；05招聘方式；06招聘程序；07内部招聘；08工资发放的原则。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人事制度课件方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 人事 制度

  • 联想人力资源三年规划.pptx

    • 8积分
    • 2022/11/30
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    联想人力资源三年规划。01公司发展对人员总体的需求；02未来三年人员比例变化情况；03未来各层管理人员变化趋势；04人力资源环境分析；05人力资源SWOT分析。本课件是针对生活与办公用品行业所编写的，旨在为生活与办公用品行业提供关于联想人力资源三年规划方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 联想 人力资源

  • 工资集体协商——集体协商指导师资格考试培训.pptx

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    • 2022/11/30
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    工资集体协商——集体协商指导师资格考试培训。01背景与问题；总体特征；三大失衡；四大问题；战略举措；02公平与效率；收入分配；公平与效率；劳动关系；集体协商；03框架与思路；总体框架指导思想；基本原则；主要任务；04程序与方法；协商主体；协商程序；协商内容；05策略与方法；合作博弈；协商策略；协商方法；协商技巧；06考前总复习；基本要求；理论知识；操作技能。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于工资集体协商——集体协商指导师资格考试培训方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 工资 考试培训
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