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  • 华为组织成长的动力机制.pdf

    • 15积分
    • 2020/08/16
    • 7188
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    华为前高级副总裁胡彦平，全面阐述华为动力机制的五个方面，具体如企业成长的隐形力量、让创造价值的人分享价值、组织的自我净化、能做出改变的是基层的力量、火车跑得快全靠车头带。

    标签： 文化 组织 人力资源 华为

  • 埃森哲 战略性人力资源管理体系设计 .pptx

    • 20积分
    • 2019/01/17
    • 4965
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    埃森哲战略性人力资源管理体系设计.pptx

    标签： 埃森哲 人力资源 管理体系

  • 2021中国人才趋势.pdf

    • 10积分
    • 2021/01/12
    • 3496
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    • MichaelPage

    1.高潜力人才仍旧稀缺虽然这一点在各市场和各行业之间会存在差异，但高潜力人才向来较为重视职业安全感，往往需要有极大的动力驱使才会选择从目前的公司离职。许多企业目前选择在短期内整合业务并保护业务形态，可是，留住一流人才对企业的未来发展至关重要。2.对中国企业的投资不断增加；3.技术和医疗保健与生命科学行业人才需求强劲；4.临时工和灵活人才岗位需求增加

    标签： 人才 人力资源

  • 基于战略目标的BSC+OKR绩效管理.pptx

    • 10积分
    • 2020/04/22
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    基于战略目标的BSC+OKR绩效管理

    标签： 绩效管理

  • 如何编写岗位说明书（附详细范例）2021.pptx

    • 30积分
    • 2021/04/13
    • 2552
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    • 其他

    岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。岗位说明书的主要作用包括：1、为招聘、录用员工提供依据;2、对员工进行目标管理;3、是绩效考核的基本依据;4、为企业制定薪酬政策提供依据;5、员工教育与培训的依据;6、为员工晋升与开发提供依据。岗位说明书编制要点包括：1、对职位的描述，不是任职者的现在工作2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要3、针对对岗位而不是人4、归纳而非罗列。

    标签： 岗位说明书 岗位说明书编写 人力资源 能力素质模型

  • 华为公司的人力资源管理实践.pdf

    • 9积分
    • 2021/03/27
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    • 华为

    华为公司的人力资源管理实践PPT，共包括以下章节：一、构建适应知识经济的人力资源管理模式；二、华为公司人力资源管理理念；三、华为公司人力资源管理体系；四、职位分析与职位评估；五、绩效管理；六、任职资格管理；七、薪酬管理；八、招聘与培训开发；九、华为人力资源信息管理系统。

    标签： 人力资源 管理实践 绩效管理 薪酬管理 华为

  • 2021年重点行业薪酬趋势指南

    • 10积分
    • 2021/03/31
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    • 中智咨询

    中智咨询发布的报告《2021年重点行业薪酬趋势指南.pdf》。该报告共64页，包含如下两大部分：1、整体人才市场趋势（整体人才流动趋势、整体人才调薪趋势）；2、重点行业人才趋势与关键岗位薪酬（制造行业、销售贸易消费品行业、高科技互联网行业、金融行业、房地产行业、汽车行业、能源化工行业、医药健康行业、物流行业）；

    标签：

  • CCL2020趋势报告：重塑人才发展机制，颠覆时代的以人为本.pdf

    • 6积分
    • 2020/03/09
    • 3955
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    为了更好地了解颠覆性挑战的现状及其影响，我们的研究团队开展了一项研究，请全球各地的领导者指出在未来5年内将对其组织产生重大影响的颠覆性趋势。接着我们还提出了一些其他问题，藉此了解组织在利用或应对这些力量时，存在哪些固有的复杂性或冲突。我们发现，对各级领导者来说，这些颠覆性变化都同时意味着“危”与“机”。

    标签： 领导力 人力资源 发展机制

  • BOSS直聘-2021人才资本趋势报告：重塑时代

    • 8积分
    • 2021/02/20
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    BOSS直聘-2021人才资本趋势报告：重塑时代。后疫情时代，面临更加复杂的宏观环境，组织和个人都需要重新审视自身定位、能力和发展方向。竞争日趋激烈，挑战越来越多，相比往年，心理和情绪健康变成了一个值得特别关注的话题。在今年的报告中，我们围绕“什么被打破了，新秩序是怎样的，应该做什么”的思路，继续按照“就业市场-组织发展-个人发展”的多层次视角，提出了2021年的八大人才资本趋势。

    标签： 人力资源 人力资本

  • 人才流动与迁徙报告2021.pdf

    • 6积分
    • 2021/03/19
    • 3081
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    • 脉脉研究院

    3月17日，脉脉研究院正式发布《人才流动与迁徙2021》报告。报告除了分析人才在地域、行业与公司间的流动趋势以外，还将十余个新经济领域的人才流动特点单独进行分析，并着重利用脉脉平台的人才大数据优势，结合问卷调查，探讨人才活跃度与流动的驱动因素，力求“洞察数据背后的人才和人心”。其主要洞察包括：个体：在职业选择上，并非越年轻越自我。父母对90后95后的择业观影响高于80后70后。职场人稳中求“金”。一方面，2021年，职场人求职时对于“降薪跳槽”的容忍度在增加，另一方面，中基层职场人均将薪资收入看作是最重要的求职考虑因素，而将股权/期权看作最不重要因素。稳定性对于基层职场人的重要性位列第三。地域...

    标签： 人才 职业选择 人才流动

  • 数字时代：如何搭建企业的学习生态.pdf

    • 20积分
    • 2020/06/05
    • 2406
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    数字化时代，学习这事为何需要改变；未来10年，L&D所面临的挑战；搭建数字化时代的企业学习成长生态

    标签：

  • 罗兰贝格 绩效与薪酬管理体系.pptx

    • 20积分
    • 2019/02/11
    • 1617
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    罗兰贝格绩效与薪酬管理体系.pptx

    标签： 绩效管理 薪酬管理

  • 2021年数字经济人才白皮书-猎聘.pdf

    • 5积分
    • 2021/04/06
    • 1956
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    • 猎聘

    新冠疫情“黑天鹅”仍在飞舞，数字化进程持续提速。常态防控下，企业数字化能力提升，中小企业数字化能力不断成长，2020年，大量数字经济的新业态新模式快速涌现，在线医疗、教育直播、远程办公等新兴数字化业态在助力疫情防控、保障人民生活、对冲行业压力、带动经济复苏、支撑稳定就业等方面发挥了不可替代的作用，数字化对经济复苏、发展的支撑作用得到进一步显现。在新一轮科技革命和产业变革中，5G、物联网、云计算、大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术加速创新突破，与经济社会各领域深度融合，从人人互联到万物互联、从海量数据到人工智能、从生活消费到智能制造，数字化正在重新定义生产力和生产关系，成为新时代驱动我国经...

    标签： 人力资源 数字经济 数字人才

  • 企业文化与价值观落地实践研究报告.pdf

    • 8积分
    • 2020/09/29
    • 1384
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    企业文化与价值观落地实践研究报告

    标签： 企业文化 价值观

  • 清华大学：智慧人才发展报告.pdf

    • 8积分
    • 2021/02/06
    • 2290
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    人才是国家科技创新经济发展的首要驱动力，是在当今日趋严峻的国际竞争中取得优势的核心要素。信息时代，面向海量的人才数据和复杂多样的人才需求，如何实现人才大数据的高效管理和人才情况的深度洞察，是困扰政府、企业、高校等人才业务关联部门的重大难题。本文首先通过对比分析美国、英国、日本、中国等全球主要经济体国家在人才竞争战略、人才培养制度、人才引进政策等方面的举措，总结了我国人才发展过程中的问题与原因；然后从数据的角度，描述了我国的人力资源总量和科研人员队伍建设情况。

    标签： 人力资源 人才培养
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